Неблагоприятные производственные факторы
Подборка наиболее важных документов по запросу Неблагоприятные производственные факторы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того обстоятельства, что истице на основании поданного ею заявления о переводе на иную работу не обеспечены условия труда, отвечающие требованиям ст. 254 ТК РФ и исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того обстоятельства, что истице на основании поданного ею заявления о переводе на иную работу не обеспечены условия труда, отвечающие требованиям ст. 254 ТК РФ и исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)...получив сведения о нарушении порядка расследования несчастного случая, руководитель Инспекции правомерно издал распоряжение о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом. При проведении дополнительного расследования установлены нарушения трудового законодательства, которые привели к длительному вредному воздействию на работника неблагоприятных факторов производственной среды, с учетом конкретных обстоятельств событие квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством, выдано предписание о составлении акта формы Н-1 по факту несчастного случая со смертельным исходом. Указанные действия полностью соответствуют требованиям части 1 статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...получив сведения о нарушении порядка расследования несчастного случая, руководитель Инспекции правомерно издал распоряжение о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом. При проведении дополнительного расследования установлены нарушения трудового законодательства, которые привели к длительному вредному воздействию на работника неблагоприятных факторов производственной среды, с учетом конкретных обстоятельств событие квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством, выдано предписание о составлении акта формы Н-1 по факту несчастного случая со смертельным исходом. Указанные действия полностью соответствуют требованиям части 1 статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471 <О переводе беременных женщин на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Исключительная ситуация - когда перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением показан беременной женщине. Для такой работницы увольнение законом не предусмотрено, даже если у вас нет подходящей работы или она отказалась от перевода. В таком случае вам нужно ее освободить от работы, которую она выполняла, до тех пор, пока не удастся все же предоставить ей работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом на все время освобождения от работы за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это следует из ч. 1, 2 ст. 254, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключительная ситуация - когда перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением показан беременной женщине. Для такой работницы увольнение законом не предусмотрено, даже если у вас нет подходящей работы или она отказалась от перевода. В таком случае вам нужно ее освободить от работы, которую она выполняла, до тех пор, пока не удастся все же предоставить ей работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом на все время освобождения от работы за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это следует из ч. 1, 2 ст. 254, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(ред. от 29.09.2025)Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную сотрудницу по инициативе работодателя перевести на другую должность (изменить ее трудовую функцию) возможно в общем порядке. То есть, с ее согласия, а без него - только временно и в исключительных случаях (например, из-за производственной аварии). Если необходимость перевода беременной на другую работу связана с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с медзаключением и соответствующим заявлением работницы, то ее нужно перевести на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности, а до перевода освободить от работы с сохранением среднего заработка (увольнять нельзя). В любом случае при переводе убедитесь, в частности, что работа не противопоказана беременной по состоянию здоровья, и что при ее выполнении будут соблюдены общие требования к труду женщин и к труду беременных. Также, если беременная работница ранее воспользовалась своим правом работать неполное время, то изменить этот режим при переводе можете только с ее согласия. Такие вывод сделаны с учетом ч. 6 ст. 11, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ст. 73, ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 93, ст. 253, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную сотрудницу по инициативе работодателя перевести на другую должность (изменить ее трудовую функцию) возможно в общем порядке. То есть, с ее согласия, а без него - только временно и в исключительных случаях (например, из-за производственной аварии). Если необходимость перевода беременной на другую работу связана с исключением воздействия неблагоприятных производственных факторов в соответствии с медзаключением и соответствующим заявлением работницы, то ее нужно перевести на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности, а до перевода освободить от работы с сохранением среднего заработка (увольнять нельзя). В любом случае при переводе убедитесь, в частности, что работа не противопоказана беременной по состоянию здоровья, и что при ее выполнении будут соблюдены общие требования к труду женщин и к труду беременных. Также, если беременная работница ранее воспользовалась своим правом работать неполное время, то изменить этот режим при переводе можете только с ее согласия. Такие вывод сделаны с учетом ч. 6 ст. 11, ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ст. 73, ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 93, ст. 253, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
(КонсультантПлюс, 2025)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Представитель истца, обосновывая заявленные требования, пояснил в исковом заявлении, что М. долгое время работал в организации, которая в данное время переименована в ПАО "Коммунаровский рудник", на подземных работах, выполнял работу крепильщика, бурильщика, машиниста буровой установки 5-го разряда. Через продолжительное время истец уволился с предприятия по собственному желанию. Далее после обращения истца в клинику ФГБНУ "Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований" ему был установлен диагноз, который является следствием профессионального заболевания. После установления профессионального заболевания истец вновь работал у ответчика по профессии крепильщика, а также работал бурильщиком буровой установки. Справка медико-социальной экспертизы содержит сведения, что утрата профессиональной трудоспособности истца составляет 30%. Длительный стаж работы истца в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов явились причиной его профессионального заболевания. За время работы в шахте "Северная" технология производства не изменилась. Представитель истца указал, что повреждение здоровья от профессионального заболевания у истца произошло по вине ответчика, в результате чего истец испытывает физические и нравственные страдания, и просил взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб. Представитель ПАО "Коммунаровский рудник" заявил, что заявленные требования истца о компенсации морального вреда чрезмерно завышены, со стороны предприятия предпринимались все возможные меры к предотвращению получения истцом профессионального заболевания.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Представитель истца, обосновывая заявленные требования, пояснил в исковом заявлении, что М. долгое время работал в организации, которая в данное время переименована в ПАО "Коммунаровский рудник", на подземных работах, выполнял работу крепильщика, бурильщика, машиниста буровой установки 5-го разряда. Через продолжительное время истец уволился с предприятия по собственному желанию. Далее после обращения истца в клинику ФГБНУ "Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований" ему был установлен диагноз, который является следствием профессионального заболевания. После установления профессионального заболевания истец вновь работал у ответчика по профессии крепильщика, а также работал бурильщиком буровой установки. Справка медико-социальной экспертизы содержит сведения, что утрата профессиональной трудоспособности истца составляет 30%. Длительный стаж работы истца в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов явились причиной его профессионального заболевания. За время работы в шахте "Северная" технология производства не изменилась. Представитель истца указал, что повреждение здоровья от профессионального заболевания у истца произошло по вине ответчика, в результате чего истец испытывает физические и нравственные страдания, и просил взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб. Представитель ПАО "Коммунаровский рудник" заявил, что заявленные требования истца о компенсации морального вреда чрезмерно завышены, со стороны предприятия предпринимались все возможные меры к предотвращению получения истцом профессионального заболевания.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Выделив в 2001 г. в самостоятельную главу ТК РФ особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, законодатель в ст. 253 уделил внимание работам, на которых применение труда женщин не запрещается, а ограничивается. Новый подход предполагает более гибкую систему защиты работниц от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Ограничение, а не запрещение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями предполагает, что труд на таких работах (в профессиях, должностях) допустим, если воздействие указанных производственных факторов исключено или его уровень не превышает установленных нормативов <43>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Установление ограничительных (вводящих запреты, ограничения по привлечению к работе в ночное время, к сверхурочным работам и др.) и предписывающих (перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, предоставление дополнительных перерывов в работе и др.) дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников, требующих особой социальной защиты, направлено на сохранение их здоровья посредством снижения (недопущения) воздействия на их организм неблагоприятных производственных факторов, которые на данном этапе развития техники и технологий не могут быть устранены.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Установление ограничительных (вводящих запреты, ограничения по привлечению к работе в ночное время, к сверхурочным работам и др.) и предписывающих (перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, предоставление дополнительных перерывов в работе и др.) дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников, требующих особой социальной защиты, направлено на сохранение их здоровья посредством снижения (недопущения) воздействия на их организм неблагоприятных производственных факторов, которые на данном этапе развития техники и технологий не могут быть устранены.
Статья: Проблемы правового регулирования медицинских процедур при допуске работника к государственной тайне
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации большое внимание уделяет здоровью работников, предусматривая целый комплекс организационных, правовых, производственно-технологических, медицинских, санитарно-гигиенических и других мероприятий, направленных на минимизацию воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников. Одними из важнейших из них являются медицинские осмотры <1>, которые имеют своей целью определение пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, охрану здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, направленное на определение пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации большое внимание уделяет здоровью работников, предусматривая целый комплекс организационных, правовых, производственно-технологических, медицинских, санитарно-гигиенических и других мероприятий, направленных на минимизацию воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников. Одними из важнейших из них являются медицинские осмотры <1>, которые имеют своей целью определение пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, охрану здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, направленное на определение пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - случай, когда работник - беременная женщина. В рассматриваемом случае вы не можете уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Освободите работницу от работы, которую она выполняла, до тех пор, пока не удастся предоставить ей работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. За все время освобождения сохраните за ней средний заработок по прежней работе. Учтите также иные особенности данной ситуации. Это следует из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - случай, когда работник - беременная женщина. В рассматриваемом случае вы не можете уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Освободите работницу от работы, которую она выполняла, до тех пор, пока не удастся предоставить ей работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. За все время освобождения сохраните за ней средний заработок по прежней работе. Учтите также иные особенности данной ситуации. Это следует из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Наметить такие критерии позволяют исследования социологов, психологов и медиков, проводимые в течение длительного периода времени. Так, например, медицинскими исследованиями установлено, что переезд на постоянное жительство и работу на Север лиц, страдающих хроническими заболеваниями верхних дыхательных путей, легких, сердца и сосудов, последствиями повреждения нервной системы, нецелесообразен. Эти лица, хотя и практически здоровы, плохо акклиматизируются на Севере и часто возвращаются на прежнее место жительства <1>. Следует отметить, что к числу опасностей, вызовов и угроз для развития Арктической зоны отнесены высокий уровень профессионального риска, обусловленный превышением нормативов условий труда, комплексным воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, неблагоприятными климатическими условиями, повышенный риск появления и развития профессиональных заболеваний (подп. "д" п. 7 Стратегии развития Арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2035 года).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Наметить такие критерии позволяют исследования социологов, психологов и медиков, проводимые в течение длительного периода времени. Так, например, медицинскими исследованиями установлено, что переезд на постоянное жительство и работу на Север лиц, страдающих хроническими заболеваниями верхних дыхательных путей, легких, сердца и сосудов, последствиями повреждения нервной системы, нецелесообразен. Эти лица, хотя и практически здоровы, плохо акклиматизируются на Севере и часто возвращаются на прежнее место жительства <1>. Следует отметить, что к числу опасностей, вызовов и угроз для развития Арктической зоны отнесены высокий уровень профессионального риска, обусловленный превышением нормативов условий труда, комплексным воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, неблагоприятными климатическими условиями, повышенный риск появления и развития профессиональных заболеваний (подп. "д" п. 7 Стратегии развития Арктической зоны Российской Федерации и обеспечения национальной безопасности на период до 2035 года).
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Как следует из содержания изложенных выше норм, в ТК РФ изменение трудового договора в виде перевода рассматривается как механизм защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В контексте ч. 4 ст. 254 ТК РФ, представляется, возможны любые варианты перевода (при условии, что они снимают причину перевода, т.е. невозможность выполнения работы), т.е. может измениться трудовая функция работника либо структурное подразделение или будет осуществлен перевод с работодателем в иную местность. Что касается перевода с целью исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов, предусмотренного ч. 1 и 2 той же статьи, то причина такого изменения трудового договора весьма конкретна, в отличие от ранее рассмотренного перевода, закрепленного ч. 4 ст. 254 ТК РФ.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Как следует из содержания изложенных выше норм, в ТК РФ изменение трудового договора в виде перевода рассматривается как механизм защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В контексте ч. 4 ст. 254 ТК РФ, представляется, возможны любые варианты перевода (при условии, что они снимают причину перевода, т.е. невозможность выполнения работы), т.е. может измениться трудовая функция работника либо структурное подразделение или будет осуществлен перевод с работодателем в иную местность. Что касается перевода с целью исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов, предусмотренного ч. 1 и 2 той же статьи, то причина такого изменения трудового договора весьма конкретна, в отличие от ранее рассмотренного перевода, закрепленного ч. 4 ст. 254 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите беременную женщину на работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов, если работница предоставила медицинское заключение и заявление. При этом выплачивайте средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите беременную женщину на работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов, если работница предоставила медицинское заключение и заявление. При этом выплачивайте средний заработок по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).