Не выдали справку при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Не выдали справку при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-20445/2024 (УИД 74RS0005-01-2023-000142-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца не нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Действия работодателя по невыдачи истцу при увольнении выписки из электронной трудовой книжки, справки о заработке, по нарушению сроков выплаты расчета при увольнении и подачи сведений в пенсионный орган, не свидетельствуют о нарушении порядка увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца не нарушен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Действия работодателя по невыдачи истцу при увольнении выписки из электронной трудовой книжки, справки о заработке, по нарушению сроков выплаты расчета при увольнении и подачи сведений в пенсионный орган, не свидетельствуют о нарушении порядка увольнения.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые формы отчетности работодателей с 2023 года
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Говоря о новых формах, не лишним будет сказать и о тех, которые отменены. С 2023 года работодатели больше не выдают сотрудникам при увольнении справку о сумме заработной платы (форма была утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н). Данная справка использовалась для начисления пособий, например для назначения пособия по беременности и родам, при выплате пособий по временной нетрудоспособности.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Говоря о новых формах, не лишним будет сказать и о тех, которые отменены. С 2023 года работодатели больше не выдают сотрудникам при увольнении справку о сумме заработной платы (форма была утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н). Данная справка использовалась для начисления пособий, например для назначения пособия по беременности и родам, при выплате пособий по временной нетрудоспособности.
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2023 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)Согласно изменениям, внесенным в ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Федеральным законом от 14.07.2022 N 237-ФЗ, Приказу Минтруда от 19.10.2022 N 677н, работодатель не обязан выдавать уволившемуся работнику справку о зарплате по форме 182н.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)Согласно изменениям, внесенным в ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Федеральным законом от 14.07.2022 N 237-ФЗ, Приказу Минтруда от 19.10.2022 N 677н, работодатель не обязан выдавать уволившемуся работнику справку о зарплате по форме 182н.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 1 января не нужно выдавать справки о зарплате
(КонсультантПлюс, 2023)С 1 января не нужно выдавать справки о зарплате
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поэтому нередко если старый работодатель не ликвидирован и продолжает работать, то кадровики предлагают работнику для исправления неверной записи обращаться именно к нему. Напомним, что закон не предусматривает выдачу трудовых книжек работникам на руки для таких целей, поэтому работнику приходится ждать увольнения, чтобы обращаться к бывшим работодателям за исправлениями в трудовой книжке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поэтому нередко если старый работодатель не ликвидирован и продолжает работать, то кадровики предлагают работнику для исправления неверной записи обращаться именно к нему. Напомним, что закон не предусматривает выдачу трудовых книжек работникам на руки для таких целей, поэтому работнику приходится ждать увольнения, чтобы обращаться к бывшим работодателям за исправлениями в трудовой книжке.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о доходах и суммах налога физического лица выдается госслужащему по его заявлению сотрудником финансового подразделения госоргана (п. 3 ст. 230 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о доходах и суммах налога физического лица выдается госслужащему по его заявлению сотрудником финансового подразделения госоргана (п. 3 ст. 230 НК РФ).
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Если по каким-то причинам сотруднику не выдали такой документ в день увольнения, то он может написать заявление на адрес работодателя с просьбой о выдаче справки. Работодателю отводится три дня для оформления такого документа (ст. 4.1 и 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При невозможности получить справку в день увольнения работодатель, как и в случае вручения трудовой книжки, должен направить сотруднику запрос о его личной явке или же об отправке справки по почте.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Если по каким-то причинам сотруднику не выдали такой документ в день увольнения, то он может написать заявление на адрес работодателя с просьбой о выдаче справки. Работодателю отводится три дня для оформления такого документа (ст. 4.1 и 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При невозможности получить справку в день увольнения работодатель, как и в случае вручения трудовой книжки, должен направить сотруднику запрос о его личной явке или же об отправке справки по почте.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что К.Н.В. работала в ООО в должности главного бухгалтера с <дата> по <дата>. Заработная плата истицы на дату ее увольнения, согласно штатному расписанию, составляла *** руб. Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила *** руб. Расчет компенсации при увольнении был сделан исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев. Требования истицы о выплате ей компенсации, исходя из заработной платы ***, ничем не обоснованы. Представленные истицей в суд документы никогда в ООО не утверждались. Справка о доходах от <дата> с пометкой "не для передачи в налоговый орган" подписана самой К.Н.В., обществом не выдавалась. Кроме того, в ведомостях ОКПО 36750352, который принадлежит иной компании, а не ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду пояснил, что К.Н.В. работала в ООО в должности главного бухгалтера с <дата> по <дата>. Заработная плата истицы на дату ее увольнения, согласно штатному расписанию, составляла *** руб. Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила *** руб. Расчет компенсации при увольнении был сделан исходя из среднемесячного заработка за предшествующие 12 месяцев. Требования истицы о выплате ей компенсации, исходя из заработной платы ***, ничем не обоснованы. Представленные истицей в суд документы никогда в ООО не утверждались. Справка о доходах от <дата> с пометкой "не для передачи в налоговый орган" подписана самой К.Н.В., обществом не выдавалась. Кроме того, в ведомостях ОКПО 36750352, который принадлежит иной компании, а не ООО.
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)В 2023 году увольняющимся работникам нужно выдать такой же "большой" пакет документов, как и раньше, но по новым формам. Форму 182н теперь выдавать не нужно, ее отменили. А справку о заработке и НДФЛ, которую все привычно называют 2-НДФЛ, нужно выдавать по запросу работника. Она и раньше не входила в список обязательных документов, но все бухгалтеры старались ее выдать. В 2023 году, если работники не просят 2-НДФЛ, справку можно не выдавать. При необходимости все ее могут получить на сайте ФНС через свои личные кабинеты.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)В 2023 году увольняющимся работникам нужно выдать такой же "большой" пакет документов, как и раньше, но по новым формам. Форму 182н теперь выдавать не нужно, ее отменили. А справку о заработке и НДФЛ, которую все привычно называют 2-НДФЛ, нужно выдавать по запросу работника. Она и раньше не входила в список обязательных документов, но все бухгалтеры старались ее выдать. В 2023 году, если работники не просят 2-НДФЛ, справку можно не выдавать. При необходимости все ее могут получить на сайте ФНС через свои личные кабинеты.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В указанном деле работодателем был составлен и представлен в дело акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также письменные показания свидетелей, подтверждающие этот факт. При этом работодатель оспаривал сам факт несчастного случая на производстве, произошедший с работником незадолго до увольнения. На основании совокупности фактов: работник сам оценил свою травму как несерьезную и отказался от хирургического вмешательства; врач, оказывавший первую медицинскую помощь работнику, не выдал справку о том, что работник по состоянию здоровья нуждался в освобождении от выполнения своих служебных обязанностей; от руководителя работника информации о несчастном случае на производстве не поступало - работодатель квалифицировал причиненное здоровью работника повреждение как микротравму, в результате которой не последовала временная или стойкая утрата трудоспособности, расследование несчастного случая на производстве не проводил.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В указанном деле работодателем был составлен и представлен в дело акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также письменные показания свидетелей, подтверждающие этот факт. При этом работодатель оспаривал сам факт несчастного случая на производстве, произошедший с работником незадолго до увольнения. На основании совокупности фактов: работник сам оценил свою травму как несерьезную и отказался от хирургического вмешательства; врач, оказывавший первую медицинскую помощь работнику, не выдал справку о том, что работник по состоянию здоровья нуждался в освобождении от выполнения своих служебных обязанностей; от руководителя работника информации о несчастном случае на производстве не поступало - работодатель квалифицировал причиненное здоровью работника повреждение как микротравму, в результате которой не последовала временная или стойкая утрата трудоспособности, расследование несчастного случая на производстве не проводил.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с плохим самочувствием работница обратилась в медорганизацию. С утра она была на приеме у фельдшера, после обеда - у врача-терапевта, который поставив ей диагноз и выдал справку о посещении врача. Листок нетрудоспособности не выдавался. Работодатель справку не принял и уволил работницу по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В связи с плохим самочувствием работница обратилась в медорганизацию. С утра она была на приеме у фельдшера, после обеда - у врача-терапевта, который поставив ей диагноз и выдал справку о посещении врача. Листок нетрудоспособности не выдавался. Работодатель справку не принял и уволил работницу по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Какие документы выдавать работнику при увольнении в 2023 году?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Таким образом, с 1 января 2023 года при увольнении работника работодатель в последний день работы в обязательном порядке выдает ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по обновленной форме СТД-Р и копии сведений персонифицированного учета. На основании заявления работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой сотрудника, справки о доходах и суммах налога, о среднем заработке за последние три месяца.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Таким образом, с 1 января 2023 года при увольнении работника работодатель в последний день работы в обязательном порядке выдает ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по обновленной форме СТД-Р и копии сведений персонифицированного учета. На основании заявления работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой сотрудника, справки о доходах и суммах налога, о среднем заработке за последние три месяца.
Статья: Последствия представления поддельных документов после приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)При проверке документов в январе 2021 г. диплом работника о наличии высшего образования показался директору подозрительным. Он сделал запрос в университет, где обучался работник, с целью подтверждения подлинности диплома. На данный запрос пришел ответ о том, что диплом в 2003 г. работнику не выдавался, под регистрационным номером диплом выдан другому лицу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)При проверке документов в январе 2021 г. диплом работника о наличии высшего образования показался директору подозрительным. Он сделал запрос в университет, где обучался работник, с целью подтверждения подлинности диплома. На данный запрос пришел ответ о том, что диплом в 2003 г. работнику не выдавался, под регистрационным номером диплом выдан другому лицу.
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представил вам диплом об образовании, а на ваш запрос, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, вы получили ответ, что такой диплом не выдавался, вы можете расторгнуть трудовой договор с таким работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представил вам диплом об образовании, а на ваш запрос, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, вы получили ответ, что такой диплом не выдавался, вы можете расторгнуть трудовой договор с таким работником.