Не выдали при увольнении сзв-стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Не выдали при увольнении сзв-стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Форма СЗВ-СТАЖ: о досрочном представлении в 2017 году и... не только
(Логинова Е.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2017, N 5)Если считать верным первый вариант, то получается, что в 2017 году страхователю не нужно выдавать работнику в день увольнения сведения, отражаемые в форме СЗВ-СТАЖ за указанный год, поскольку первый отчет по этой форме он сдаст лишь в 2018 году. Однако в таком случае нельзя исключать вероятность применения в отношении страхователя санкции, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юридических лиц за нарушение иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в размере от 30 до 50 тыс. руб.).
(Логинова Е.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2017, N 5)Если считать верным первый вариант, то получается, что в 2017 году страхователю не нужно выдавать работнику в день увольнения сведения, отражаемые в форме СЗВ-СТАЖ за указанный год, поскольку первый отчет по этой форме он сдаст лишь в 2018 году. Однако в таком случае нельзя исключать вероятность применения в отношении страхователя санкции, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юридических лиц за нарушение иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в размере от 30 до 50 тыс. руб.).
Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. ГИТ во время проверки общества установила, что вопреки требованиям ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдали справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). За что директора и организацию привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 2 000 и 35 000 рублей (решения Воронежского областного суда от 22.07.2020 по делу N 21-336/2020, от 02.07.2020 по делу N 21-318/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. ГИТ во время проверки общества установила, что вопреки требованиям ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдали справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). За что директора и организацию привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 2 000 и 35 000 рублей (решения Воронежского областного суда от 22.07.2020 по делу N 21-336/2020, от 02.07.2020 по делу N 21-318/2020).
Вопрос: ...В день прекращения трудового договора работник не явился. Как работодатель должен передать ему сведения по форме СЗВ-СТАЖ? Какова ответственность, если сведения не будут переданы?
(Консультация эксперта, 2018)На текущий момент норма пенсионного законодательства РФ, на основе которой можно привлечь к ответственности работодателя, не выдавшего работнику сведения индивидуального (персонифицированного) учета, включая форму СЗВ-СТАЖ, при прекращении с ним трудового договора, отсутствует.
(Консультация эксперта, 2018)На текущий момент норма пенсионного законодательства РФ, на основе которой можно привлечь к ответственности работодателя, не выдавшего работнику сведения индивидуального (персонифицированного) учета, включая форму СЗВ-СТАЖ, при прекращении с ним трудового договора, отсутствует.
Вопрос: При увольнении по собственному желанию мне не выданы личные документы. Выданная копия приказа о прекращении трудового договора не заверена надлежащим образом. Отсутствие расчетного листа не позволяет проверить правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При увольнении по собственному желанию 24.01.2020 мне не выданы личные документы: 1) расчетный лист; 2) справка по форме 2-НДФЛ; 3) справка по форме 182н; 4) копия сведений по форме СЗВ-М; 5) копия сведений по форме СЗВ-стаж; 6) копия раздела 3 расчета по страховым взносам. Выданная копия приказа о прекращении трудового договора не заверена надлежащим образом. Отсутствие расчетного листа не позволяет проверить правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Если неправомерны, то каковы мои дальнейшие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При увольнении по собственному желанию 24.01.2020 мне не выданы личные документы: 1) расчетный лист; 2) справка по форме 2-НДФЛ; 3) справка по форме 182н; 4) копия сведений по форме СЗВ-М; 5) копия сведений по форме СЗВ-стаж; 6) копия раздела 3 расчета по страховым взносам. Выданная копия приказа о прекращении трудового договора не заверена надлежащим образом. Отсутствие расчетного листа не позволяет проверить правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Если неправомерны, то каковы мои дальнейшие действия?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)В 2023 году, если работники не просят 2-НДФЛ, справку можно не выдавать. При необходимости все ее могут получить на сайте ФНС через свои личные кабинеты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)В 2023 году, если работники не просят 2-НДФЛ, справку можно не выдавать. При необходимости все ее могут получить на сайте ФНС через свои личные кабинеты.
Статья: По просьбам трудящихся: какие документы выдавать сотрудникам
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Обратите внимание! Всем уволенным в 2017 году в день увольнения также на руки выдается выписка из СЗВ-СТАЖ. Это предусмотрено п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Штраф за невыдачу - 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Обратите внимание! Всем уволенным в 2017 году в день увольнения также на руки выдается выписка из СЗВ-СТАЖ. Это предусмотрено п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Штраф за невыдачу - 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Какие документы нужно выдать при увольнении работника?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если в день увольнения копия разд. 3 формы РСВ не была выдана работнику, работодателю следует поступить так же, как с выписками из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М: уведомить работника о необходимости явиться за ней или получить согласие на ее отправку по почте.
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если в день увольнения копия разд. 3 формы РСВ не была выдана работнику, работодателю следует поступить так же, как с выписками из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М: уведомить работника о необходимости явиться за ней или получить согласие на ее отправку по почте.
Вопрос: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что за невыдачу сведений персонифицированного учета работнику в день увольнения страхователь может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что за невыдачу сведений персонифицированного учета работнику в день увольнения страхователь может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Интервью: Правила сдачи новой формы СЗВ-СТАЖ
("Главная книга", 2017, N 11)- Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае невыдачи работнику при увольнении форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ?
("Главная книга", 2017, N 11)- Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае невыдачи работнику при увольнении форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ?
Вопрос: Надо ли работнику при увольнении выдать сведения по форме СЗВ-СТАЖ и как заполнить графу 14 данной формы?
(Консультация эксперта, 2022)В случае увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать ему сведения, предусмотренные п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ (формируются в форме СЗВ-СТАЖ), в день увольнения (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). При этом сведения предоставляются в виде выписки, содержащей информацию о конкретном работнике (Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). Если страхователь не должен представлять форму СЗВ-СТАЖ согласно п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, то, по нашему мнению, ему не надо выдавать указанные сведения работнику при увольнении. Однако не исключено, что данная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
(Консультация эксперта, 2022)В случае увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать ему сведения, предусмотренные п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ (формируются в форме СЗВ-СТАЖ), в день увольнения (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). При этом сведения предоставляются в виде выписки, содержащей информацию о конкретном работнике (Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). Если страхователь не должен представлять форму СЗВ-СТАЖ согласно п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, то, по нашему мнению, ему не надо выдавать указанные сведения работнику при увольнении. Однако не исключено, что данная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.