Не соответствие профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Не соответствие профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта (ст. 195.1 ТК РФ) является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта (ст. 195.1 ТК РФ) является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В научной литературе справедливо отмечается, что посвященные профессиональным стандартам положения не всегда были удачно "вписаны" в текст ТК РФ, что породило и продолжает порождать немало проблем у правоприменителей <10>. Если в начале этой реформы актуальным был вопрос о судьбе квалификационных справочников (далее - ЕКС или справочник), которые не соответствовали принимаемым профессиональным стандартам <11>, то в настоящее время эта судьба очевидна: абсолютное большинство положений ЕКС не отменено и не пересмотрено. Поэтому, как и прежде, актуальна проблема соотношения требований по должностям, видам работ, предусмотренных профессиональным стандартом и квалификационным справочником. Связанные с этим практические сложности прогнозировались нами и требовали решения в 2016 г. <12>, но сегодня они остаются столь же, если не более, значимыми, поскольку стандарты постоянно пополняются и обновляются, а закон так и не дает ясного ответа, как должен поступить работодатель, выбирая между нормами ПС и ЕКС, содержащими разный набор и различные формулировки квалификационных требований <13>. Совершенно очевидно, что этот вопрос касается всех без исключения случаев, когда применение ПС и (или) ЕКС согласно правилам ТК РФ (ст. 57, 195.3) обязательно <14>.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В научной литературе справедливо отмечается, что посвященные профессиональным стандартам положения не всегда были удачно "вписаны" в текст ТК РФ, что породило и продолжает порождать немало проблем у правоприменителей <10>. Если в начале этой реформы актуальным был вопрос о судьбе квалификационных справочников (далее - ЕКС или справочник), которые не соответствовали принимаемым профессиональным стандартам <11>, то в настоящее время эта судьба очевидна: абсолютное большинство положений ЕКС не отменено и не пересмотрено. Поэтому, как и прежде, актуальна проблема соотношения требований по должностям, видам работ, предусмотренных профессиональным стандартом и квалификационным справочником. Связанные с этим практические сложности прогнозировались нами и требовали решения в 2016 г. <12>, но сегодня они остаются столь же, если не более, значимыми, поскольку стандарты постоянно пополняются и обновляются, а закон так и не дает ясного ответа, как должен поступить работодатель, выбирая между нормами ПС и ЕКС, содержащими разный набор и различные формулировки квалификационных требований <13>. Совершенно очевидно, что этот вопрос касается всех без исключения случаев, когда применение ПС и (или) ЕКС согласно правилам ТК РФ (ст. 57, 195.3) обязательно <14>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность специалиста по охране труда, занятая внутренним совместителем, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что должность, занятая совместителем, не является вакантной, действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. При этом К.Е. не имеет соответствующего образования по охране труда, необходимое для занятия должности специалиста по охране труда, что предусмотрено профессиональным стандартом специалиста по охране труда от 1 сентября 2021 г."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
Нормативные акты
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Статья: Уголовная ответственность организаторов туризма за небезопасные туристические услуги (ст. 238 УК РФ): вопросы объективной стороны преступления в правоприменительной практике
(Степанов П.П.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Р.С. обвинялась в том, что, будучи учредителем и генеральным директором ООО, осуществляя деятельность, связанную с оказанием услуг по водному туризму, разместила в сети Интернет информацию о предоставлении услуг по водному туризму - сплаву по горным рекам на плавательных средствах (рафтах) на территории Хабаровского края, для чего привлекла Ф.И.О., не состоящего в штате ООО и не соответствующего профессиональному стандарту "Инструктор-проводник". Ни Р.С., ни привлеченный Ф.И.О. не провели инструктаж по правилам безопасности при движении по маршруту, при прохождении сложных участков и водных препятствий, правилам поведения на воде и суше, не были отработаны основные технические приемы управления плавательным судном, синхронизация гребли, команды и их применение при прохождении препятствий на реке, не была проведена оценка водной обстановки и разработка тактических схем движения по маршруту в зависимости от погодных условий и изменения уровня воды, не были отработаны приемы прохождения препятствий, встречающихся на реке. При осуществлении сплава погодные условия ухудшились, выпали осадки, увеличился уровень воды в реке. Во время движения по реке один из рафтов ввиду того, что управление плавательным средством было бесконтрольным, поскольку отсутствовало руководство группой при движении по реке, то есть отсутствовал инструктор-проводник, а участники сплава, находящиеся в рафте, не имели достаточного опыта и навыка для его управления, столкнулся с лежащим на поверхности воды деревом и перевернулся. Одна из участниц сплава не смогла самостоятельно выбраться из воды, в результате чего на месте происшествия наступила ее смерть вследствие асфиксии от закрытия дыхательных путей водой при утоплении.
(Степанов П.П.)
("Уголовное право", 2024, N 10)Р.С. обвинялась в том, что, будучи учредителем и генеральным директором ООО, осуществляя деятельность, связанную с оказанием услуг по водному туризму, разместила в сети Интернет информацию о предоставлении услуг по водному туризму - сплаву по горным рекам на плавательных средствах (рафтах) на территории Хабаровского края, для чего привлекла Ф.И.О., не состоящего в штате ООО и не соответствующего профессиональному стандарту "Инструктор-проводник". Ни Р.С., ни привлеченный Ф.И.О. не провели инструктаж по правилам безопасности при движении по маршруту, при прохождении сложных участков и водных препятствий, правилам поведения на воде и суше, не были отработаны основные технические приемы управления плавательным судном, синхронизация гребли, команды и их применение при прохождении препятствий на реке, не была проведена оценка водной обстановки и разработка тактических схем движения по маршруту в зависимости от погодных условий и изменения уровня воды, не были отработаны приемы прохождения препятствий, встречающихся на реке. При осуществлении сплава погодные условия ухудшились, выпали осадки, увеличился уровень воды в реке. Во время движения по реке один из рафтов ввиду того, что управление плавательным средством было бесконтрольным, поскольку отсутствовало руководство группой при движении по реке, то есть отсутствовал инструктор-проводник, а участники сплава, находящиеся в рафте, не имели достаточного опыта и навыка для его управления, столкнулся с лежащим на поверхности воды деревом и перевернулся. Одна из участниц сплава не смогла самостоятельно выбраться из воды, в результате чего на месте происшествия наступила ее смерть вследствие асфиксии от закрытия дыхательных путей водой при утоплении.
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)При этом наличия высшего или среднего профессионального образования в области, соответствующей преподаваемому предмету, достаточно как для работающих учителей, так и для работников, которые будут приняты на эту должность. Условие о получении ими дополнительного профессионального образования является избыточным, оно не соответствует требованиям Профстандарта. Требование о получении дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательной организации предусмотрено для тех, у кого нет высшего или среднего профессионального образования по направлению "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (Письмо Минпросвещения России от 28.03.2019 N ТС-817/08).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом наличия высшего или среднего профессионального образования в области, соответствующей преподаваемому предмету, достаточно как для работающих учителей, так и для работников, которые будут приняты на эту должность. Условие о получении ими дополнительного профессионального образования является избыточным, оно не соответствует требованиям Профстандарта. Требование о получении дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательной организации предусмотрено для тех, у кого нет высшего или среднего профессионального образования по направлению "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (Письмо Минпросвещения России от 28.03.2019 N ТС-817/08).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Причина: отсутствие соответствующего среднего профессионального или высшего образования, несоответствие профстандарту по должности тренера, а также представление прокуратуры о несоответствии Ш. занимаемой должности и о его увольнении.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Причина: отсутствие соответствующего среднего профессионального или высшего образования, несоответствие профстандарту по должности тренера, а также представление прокуратуры о несоответствии Ш. занимаемой должности и о его увольнении.
Готовое решение: Что такое профессиональный стандарт и как его применять
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России может отклонить проект профстандарта, если вы представили неполный комплект документов или проект и пояснительная записка к нему не соответствуют макету профстандарта и (или) методическим рекомендациям по разработке и актуализации профессионального стандарта (п. 13 Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России может отклонить проект профстандарта, если вы представили неполный комплект документов или проект и пояснительная записка к нему не соответствуют макету профстандарта и (или) методическим рекомендациям по разработке и актуализации профессионального стандарта (п. 13 Правил).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту