Не произведен расчет при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Не произведен расчет при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Поскольку на момент вынесения предписания индивидуальный трудовой спор между истцом и О. отсутствовал, а истец как работодатель не представил в государственную инспекцию труда документы, подтверждающие исполнение обязанности, предусмотренной ст. 140 ТК РФ, то есть не произвел окончательный расчет с работником в день его увольнения, государственный инспектор Л. правомерно, вопреки выводам судов нижестоящих инстанций в пределах предоставленных ему законом полномочий, выдал истцу предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, судом с истца в пользу О. была взыскана задолженность по заработной плате в том же размере, который был указан в предписании (л.д. 72 - 73, 160 - 161)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что предпринять, если вовремя не произвели окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что предпринять, если вовремя не произвели окончательный расчет с работником при увольнении
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В указанном пункте Постановления под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, понималось совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее - при увольнении другого работника).
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В указанном пункте Постановления под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, понималось совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее - при увольнении другого работника).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Истец обратился в суд с иском к АО "Т." о взыскании невыплаченной премии. В обоснование иска заявитель сообщил, что состоял в трудовых отношениях с организацией. Позже отношения были расторгнуты на основании ч. 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При увольнении ответчик не произвел расчет премии в размере 16 тысяч рублей за достижение целевых показателей эффективности - сдачи объекта в производство.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Истец обратился в суд с иском к АО "Т." о взыскании невыплаченной премии. В обоснование иска заявитель сообщил, что состоял в трудовых отношениях с организацией. Позже отношения были расторгнуты на основании ч. 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При увольнении ответчик не произвел расчет премии в размере 16 тысяч рублей за достижение целевых показателей эффективности - сдачи объекта в производство.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора/другими документами.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.