Не принимают заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Не принимают заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1 <Могут ли работники написать коллективное заявление об увольнении из-за задержки зарплаты?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Заявление об увольнение может быть только индивидуальным. Поэтому работодатель не может принять от работников коллективное заявление об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Заявление об увольнение может быть только индивидуальным. Поэтому работодатель не может принять от работников коллективное заявление об увольнении.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"При проведении служебной проверки и издании приказа об увольнении работодателем не было принято во внимание заявление Л. от... об увольнении по собственному желанию, с учетом которого период отработки не мог составлять, исходя из положений части 4 статьи 71 ТК РФ, более трех дней. Соответственно дни с 22.06.2021 по 25.06.2021, приведенные в заключении служебной проверки как прогулянные истцом, не могут расцениваться в качестве дней прогула, поскольку Л. подлежал увольнению (с учетом его заявления) не позднее 21.06.2021 (понедельник)".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"При проведении служебной проверки и издании приказа об увольнении работодателем не было принято во внимание заявление Л. от... об увольнении по собственному желанию, с учетом которого период отработки не мог составлять, исходя из положений части 4 статьи 71 ТК РФ, более трех дней. Соответственно дни с 22.06.2021 по 25.06.2021, приведенные в заключении служебной проверки как прогулянные истцом, не могут расцениваться в качестве дней прогула, поскольку Л. подлежал увольнению (с учетом его заявления) не позднее 21.06.2021 (понедельник)".
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Очевидны опасения работодателей по поводу такого шага, поскольку он открывает возможности для злоупотребления со стороны недобросовестных работников, которые будут писать заявления об увольнении и отзывать их в тот момент, когда работодатель будет считать, что трудовые отношения прекратились. Однако злоупотребление может быть купировано в судебном порядке. При этом стоит признать, что ситуации, когда именно работодатель оказывает давление на работника с целью его уволить и не принимает отзыв заявления об увольнении, возникают чаще. Поэтому такая асимметрия положения работника и работодателя, когда последний не имеет права взаимодействовать с работником после окончания его рабочего времени, а работник может направлять юридически значимые сообщения в организацию, представляется приемлемой.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Очевидны опасения работодателей по поводу такого шага, поскольку он открывает возможности для злоупотребления со стороны недобросовестных работников, которые будут писать заявления об увольнении и отзывать их в тот момент, когда работодатель будет считать, что трудовые отношения прекратились. Однако злоупотребление может быть купировано в судебном порядке. При этом стоит признать, что ситуации, когда именно работодатель оказывает давление на работника с целью его уволить и не принимает отзыв заявления об увольнении, возникают чаще. Поэтому такая асимметрия положения работника и работодателя, когда последний не имеет права взаимодействовать с работником после окончания его рабочего времени, а работник может направлять юридически значимые сообщения в организацию, представляется приемлемой.