Не подписана должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Не подписана должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 15.10.2024 N 33-4191/2024 (УИД 39RS0019-01-2023-001321-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения на условиях внешнего совместительства, поскольку истец лично выполнял работу в конкретной должности начальника хозяйственной части по обслуживанию общего хозяйственного оборудования, ему было определено рабочее место.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Продолжает настаивать на отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку после расторжения трудового договора 31.07.2015 стороны трудовой договор не заключали, истец не подписывал ни должностных инструкций, ни внутренних локальных актов, регулирующих режим труда работника, при этом должность начальника по хозяйственной части в штатном расписании организации отсутствует. Полагает, что представленные истцом доказательства не обладают признаками относимости и допустимости, и не подтверждают бесспорно наличие между сторонами трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения на условиях внешнего совместительства, поскольку истец лично выполнял работу в конкретной должности начальника хозяйственной части по обслуживанию общего хозяйственного оборудования, ему было определено рабочее место.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Продолжает настаивать на отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку после расторжения трудового договора 31.07.2015 стороны трудовой договор не заключали, истец не подписывал ни должностных инструкций, ни внутренних локальных актов, регулирующих режим труда работника, при этом должность начальника по хозяйственной части в штатном расписании организации отсутствует. Полагает, что представленные истцом доказательства не обладают признаками относимости и допустимости, и не подтверждают бесспорно наличие между сторонами трудовых отношений.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)"...направленный истице договор... на бухгалтерские услуги, подписанный со стороны ответчика... и заверенный печатью организации... не был подписан Ф. [истицей - ред.], последняя... не обращалась с заявлением к ответчику о заключении с ней трудового договора, не передавала ему трудовую книжку и другие документы, требуемые... при приеме на работу... Доказательств ознакомления истицы с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами... не представлено. Трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истицы на работу не издавалось, табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, заработная плата не начислялась.
(КонсультантПлюс, 2025)"...направленный истице договор... на бухгалтерские услуги, подписанный со стороны ответчика... и заверенный печатью организации... не был подписан Ф. [истицей - ред.], последняя... не обращалась с заявлением к ответчику о заключении с ней трудового договора, не передавала ему трудовую книжку и другие документы, требуемые... при приеме на работу... Доказательств ознакомления истицы с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами... не представлено. Трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истицы на работу не издавалось, табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, заработная плата не начислялась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Кроме того, если коррекция документа предполагает изменение трудовой функции специалиста, то внести правки можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание: если специалист не согласен с корректировками в своей должностной инструкции и, следовательно, не подписывает новый документ, то уволить сотрудника нельзя. Роструд отмечает, что в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Кроме того, если коррекция документа предполагает изменение трудовой функции специалиста, то внести правки можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание: если специалист не согласен с корректировками в своей должностной инструкции и, следовательно, не подписывает новый документ, то уволить сотрудника нельзя. Роструд отмечает, что в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения.
Нормативные акты
показать больше документов"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- исполнение ИП функций управляющего подтверждается показаниями директора общества и иных работников общества, данными ими в суде, которые подтвердили факт принятия ИП всех существенных управленческих решений о деятельности общества (в том числе о расширении производства, предоставлении новых услуг, открытии нового подразделения), принятия на работу сотрудников и проведения с ними собеседований, принятия решений о заключении договоров, проведении тех или иных платежей (утверждение реестров платежей), утверждения штатного расписания и должностных инструкций сотрудников, проведения регулярных совещаний с директорами и начальниками отделов, сбора им сведений о финансовых показателях деятельности общества;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- исполнение ИП функций управляющего подтверждается показаниями директора общества и иных работников общества, данными ими в суде, которые подтвердили факт принятия ИП всех существенных управленческих решений о деятельности общества (в том числе о расширении производства, предоставлении новых услуг, открытии нового подразделения), принятия на работу сотрудников и проведения с ними собеседований, принятия решений о заключении договоров, проведении тех или иных платежей (утверждение реестров платежей), утверждения штатного расписания и должностных инструкций сотрудников, проведения регулярных совещаний с директорами и начальниками отделов, сбора им сведений о финансовых показателях деятельности общества;
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- установление в должностной инструкции обязанности не принимать участие в проведении любых проверок, не исполнять обязанности начальника учреждения, не подписывать документы, касающиеся сторон конфликта интересов, исключить факты принятия контрольно-проверочных зачетов у родственников;
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- установление в должностной инструкции обязанности не принимать участие в проведении любых проверок, не исполнять обязанности начальника учреждения, не подписывать документы, касающиеся сторон конфликта интересов, исключить факты принятия контрольно-проверочных зачетов у родственников;
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Типовые должностные инструкции меняются в обычном порядке, который установлен в организации для внесения изменений в локальные акты, без каких-либо особенностей. Речь идет о таких типовых должностных инструкциях, которые работодатель обычно утверждает для распределения трудовых обязанностей работников, но не использует в отношениях с работниками непосредственно (работники не подписывают эти должностные инструкции, ссылки на них не используются в текстах трудовых договоров);
(Консультация эксперта, 2025)Типовые должностные инструкции меняются в обычном порядке, который установлен в организации для внесения изменений в локальные акты, без каких-либо особенностей. Речь идет о таких типовых должностных инструкциях, которые работодатель обычно утверждает для распределения трудовых обязанностей работников, но не использует в отношениях с работниками непосредственно (работники не подписывают эти должностные инструкции, ссылки на них не используются в текстах трудовых договоров);
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В связи с чем он в докладной записке потребовал от работодателя удалить свою фамилию из всех конструкторских документов, которые он не подписывал или с содержанием которых не был согласен, однако работодатель никаких действий по защите персональных данных Б.П. не предпринял, чем нанес ему моральный вред.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В связи с чем он в докладной записке потребовал от работодателя удалить свою фамилию из всех конструкторских документов, которые он не подписывал или с содержанием которых не был согласен, однако работодатель никаких действий по защите персональных данных Б.П. не предпринял, чем нанес ему моральный вред.