Не ознакомление с результатами соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Не ознакомление с результатами соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам проверки... следует, что работодатель не ознакомил работника ФИО3 в письменной форме с результатами проведенной специальной оценки условий труда на... рабочем месте...
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам проверки... следует, что работодатель не ознакомил работника ФИО3 в письменной форме с результатами проведенной специальной оценки условий труда на... рабочем месте...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-26409/2023 (УИД 42RS0009-01-2023-001413-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании направлений на освидетельствование незаконными.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что после восстановления ее на работе по решению суда работодатель неправомерно выдал ей направления на медицинский осмотр и освидетельствование, чем причинил ей глубокие нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки истца на неознакомление ее с результатами специальной оценки условий труда, оформленной картой СОУТ от 25 мая 2018 г., по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что работодатель неправомерно направил истца 16 ноября 2022 г. на периодический медицинский осмотр и <данные изъяты> освидетельствование.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании направлений на освидетельствование незаконными.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что после восстановления ее на работе по решению суда работодатель неправомерно выдал ей направления на медицинский осмотр и освидетельствование, чем причинил ей глубокие нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки истца на неознакомление ее с результатами специальной оценки условий труда, оформленной картой СОУТ от 25 мая 2018 г., по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что работодатель неправомерно направил истца 16 ноября 2022 г. на периодический медицинский осмотр и <данные изъяты> освидетельствование.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест внутренних совместителей и должны ли они расписываться в карте СОУТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами СОУТ, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами СОУТ, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаЕсли работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ (п. п. 8, 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Нормативные акты
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Также отметим, что нарушением является не только непроведение специальной оценки условий труда, но и нарушение процедуры. Приведем пример: компания будет подвергнута наказанию, при неознакомлении сотрудников с результатами проверки (такой вывод сделан из п. 19 Постановления N 45). Ответственность наступает согласно положениям ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Но если компания не исполняет вытекающие в связи со специальной оценкой обязанности, но прямо к ней не относящиеся, нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1. При этом санкции чуть мягче. Данное нарушение не длящееся (п. 20 Постановления).
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Также отметим, что нарушением является не только непроведение специальной оценки условий труда, но и нарушение процедуры. Приведем пример: компания будет подвергнута наказанию, при неознакомлении сотрудников с результатами проверки (такой вывод сделан из п. 19 Постановления N 45). Ответственность наступает согласно положениям ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Но если компания не исполняет вытекающие в связи со специальной оценкой обязанности, но прямо к ней не относящиеся, нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1. При этом санкции чуть мягче. Данное нарушение не длящееся (п. 20 Постановления).