Нарушения по ведению табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушения по ведению табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Не обязательно дополнительно заполнять табель, если учет рабочего времени ведется в журнале
(КонсультантПлюс, 2025)Не обязательно дополнительно заполнять табель, если учет рабочего времени ведется в журнале
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия... признает несостоятельным утверждение судебных инстанций о том, что не имеется оснований для признания... отношений трудовыми со ссылкой на те обстоятельства, что... Д.А. не инициировал заключение с ним именно трудового договора... с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался... с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ему не начислялась... поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ООО... по надлежащему, основанному на законе оформлению отношений с работником..."
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия... признает несостоятельным утверждение судебных инстанций о том, что не имеется оснований для признания... отношений трудовыми со ссылкой на те обстоятельства, что... Д.А. не инициировал заключение с ним именно трудового договора... с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался... с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ему не начислялась... поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ООО... по надлежащему, основанному на законе оформлению отношений с работником..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Первичная медицинская документация как объект экспертной оценки качества и безопасности медицинской деятельности
(Павлова Ю.В.)
("Медицинское право", 2020, N 6)- несоблюдение хронологического порядка ведения записей (даты осмотра и проведения медицинских манипуляций и/или вмешательств, несоответствие даты оказания медицинской помощи, зарегистрированной в первичной медицинской документации и реестре счетов, табелю учета рабочего времени врача (оказание медицинской помощи в период отпуска, учебы, командировок, выходных дней и т.п.));
(Павлова Ю.В.)
("Медицинское право", 2020, N 6)- несоблюдение хронологического порядка ведения записей (даты осмотра и проведения медицинских манипуляций и/или вмешательств, несоответствие даты оказания медицинской помощи, зарегистрированной в первичной медицинской документации и реестре счетов, табелю учета рабочего времени врача (оказание медицинской помощи в период отпуска, учебы, командировок, выходных дней и т.п.));
Вопрос: Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не внесете исправления в неправильно заполненный табель учета использования рабочего времени, то у вас могут быть следующие риски, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не внесете исправления в неправильно заполненный табель учета использования рабочего времени, то у вас могут быть следующие риски, в частности:
Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В целях применения дисциплинарного взыскания в отношении работника необходимо документальное подтверждение самого факта нарушения, в данном случае не согласованного с руководством раннего ухода с работы. Перечень документов, которые могут являться таким подтверждением, ТК РФ не определен. Как правило, на практике до применения дисциплинарного взыскания работодатель оформляет служебные и докладные записки, акты. Поскольку работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, факт ухода работника до окончания его рабочего дня следует отразить в табеле учета рабочего времени путем отражения фактически отработанных им часов в этот день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В целях применения дисциплинарного взыскания в отношении работника необходимо документальное подтверждение самого факта нарушения, в данном случае не согласованного с руководством раннего ухода с работы. Перечень документов, которые могут являться таким подтверждением, ТК РФ не определен. Как правило, на практике до применения дисциплинарного взыскания работодатель оформляет служебные и докладные записки, акты. Поскольку работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, факт ухода работника до окончания его рабочего дня следует отразить в табеле учета рабочего времени путем отражения фактически отработанных им часов в этот день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера оформите как обычно. Так, в частности, уведомьте работника о начале отпуска не менее чем за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если вы ее ведете) и табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера оформите как обычно. Так, в частности, уведомьте работника о начале отпуска не менее чем за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если вы ее ведете) и табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски, если не внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски, если не внести исправления в табель учета рабочего времени
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата начислялась на основании табелей учета рабочего времени, составленных начальником филиала, согласно которым работница полностью вырабатывала норму рабочего времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата начислялась на основании табелей учета рабочего времени, составленных начальником филиала, согласно которым работница полностью вырабатывала норму рабочего времени.
Статья: Отсутствие первичных документов может повлечь увольнение
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)В ходе производства по делу об административном правонарушении бывший директор учреждения вину полностью признал, пояснив, что умышленно допускал невнесение данных о выходе в соответствующие дни и ночное время на работу отдельных работников учреждения в табели учета рабочего времени во избежание нарушения трудового законодательства. Таким образом, факт грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету был подтвержден.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)В ходе производства по делу об административном правонарушении бывший директор учреждения вину полностью признал, пояснив, что умышленно допускал невнесение данных о выходе в соответствующие дни и ночное время на работу отдельных работников учреждения в табели учета рабочего времени во избежание нарушения трудового законодательства. Таким образом, факт грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету был подтвержден.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время если помимо срока трудового договора изменятся другие условия работы, например режим работы и (или) оплата труда, то рекомендуем издать приказ, отразив в нем новые условия работы. Он может потребоваться, например, бухгалтеру для правильного начисления зарплаты и кадровому работнику для корректного учета рабочего времени работника в табеле.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время если помимо срока трудового договора изменятся другие условия работы, например режим работы и (или) оплата труда, то рекомендуем издать приказ, отразив в нем новые условия работы. Он может потребоваться, например, бухгалтеру для правильного начисления зарплаты и кадровому работнику для корректного учета рабочего времени работника в табеле.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)6. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)6. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)А то, что работник не инициировал заключение именно трудового договора, не обращался с заявлением о приеме на работу, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка работник не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении самозанятого не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, - все эти аргументы несущественны, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)А то, что работник не инициировал заключение именно трудового договора, не обращался с заявлением о приеме на работу, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка работник не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении самозанятого не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, - все эти аргументы несущественны, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя.