Нарушение внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... объявлен выговор за нарушение... Правил внутреннего трудового распорядка... а также за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... объявлен выговор за нарушение... Правил внутреннего трудового распорядка... а также за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", локальными нормативными актами работодателя, исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения И. Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения подтвержден представленными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Также суд первой инстанции признал соблюденной процедуру истребования у истца объяснений, поскольку И. неоднократно предлагалось предоставить объяснение по факту нарушения требований локальных актов при размещении информации в СМИ, которые он не предоставил, результаты проведенной служебной проверки доведены до сведения истца, о чем суду представлены допустимые доказательства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом работодателя от 24 июня 2016 г. N 71-к К. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации в части графика рабочего времени педагогического персонала при наличии за 2016 год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие К. на рабочем месте 3 июня 2016 г. с 8 часов 30 минут до 9 часов 04 минут, 7 июня 2016 г. с 8 часов 30 минут до 8 часов 41 минуты, с 13 часов 05 минут до 13 часов 30 минут, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования от 16 июня 2016 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом работодателя от 24 июня 2016 г. N 71-к К. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации в части графика рабочего времени педагогического персонала при наличии за 2016 год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие К. на рабочем месте 3 июня 2016 г. с 8 часов 30 минут до 9 часов 04 минут, 7 июня 2016 г. с 8 часов 30 минут до 8 часов 41 минуты, с 13 часов 05 минут до 13 часов 30 минут, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования от 16 июня 2016 г.
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В совокупности обстоятельств, позволивших квалификационной коллегии судей прийти к выводу о наличии признаков дисциплинарного проступка, указано нарушение С. правил внутреннего трудового распорядка (неявка на общее собрание судей и работников аппарата суда, опоздание на совещание судей, отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа 44 минут). Однако С. указывал, что причиной подобного поведения явилась необходимость его участия в нотариальном оформлении недвижимого имущества, которое можно было осуществить только в рабочее время и по предварительному согласованию. Кроме того, он представил доказательства извещения о своих намерениях как председателя суда, так и своего непосредственного руководителя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)В совокупности обстоятельств, позволивших квалификационной коллегии судей прийти к выводу о наличии признаков дисциплинарного проступка, указано нарушение С. правил внутреннего трудового распорядка (неявка на общее собрание судей и работников аппарата суда, опоздание на совещание судей, отсутствие на рабочем месте в течение 1 часа 44 минут). Однако С. указывал, что причиной подобного поведения явилась необходимость его участия в нотариальном оформлении недвижимого имущества, которое можно было осуществить только в рабочее время и по предварительному согласованию. Кроме того, он представил доказательства извещения о своих намерениях как председателя суда, так и своего непосредственного руководителя.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)бухгалтер Клементьева Л.В. (далее - работник) в нашем присутствии отказалась дать письменные объяснения по факту нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, зафиксированного актом от 14.07.2026 N 1.
(Издательство "Главная книга", 2025)бухгалтер Клементьева Л.В. (далее - работник) в нашем присутствии отказалась дать письменные объяснения по факту нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, зафиксированного актом от 14.07.2026 N 1.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)3.2.1. о соблюдении правил внутреннего распорядка деятельности (например, приказ (распоряжение) об установлении пропускного режима в организации; о допуске в служебные помещения в нерабочее время и выходные дни; о нарушении правил внутреннего трудового распорядка);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)3.2.1. о соблюдении правил внутреннего распорядка деятельности (например, приказ (распоряжение) об установлении пропускного режима в организации; о допуске в служебные помещения в нерабочее время и выходные дни; о нарушении правил внутреннего трудового распорядка);
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Дисциплинарное взыскание - это мера наказания за проступок - неисполнение или неразумное исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Дисциплинарное взыскание - это мера наказания за проступок - неисполнение или неразумное исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он совершил дисциплинарный проступок, то есть по своей вине не выполнил (плохо выполнил) возложенные на него трудовые обязанности, например нарушил положения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он совершил дисциплинарный проступок, то есть по своей вине не выполнил (плохо выполнил) возложенные на него трудовые обязанности, например нарушил положения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Невыполнение должностных обязанностей выражается в нарушении работником положений закона, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, других документов, содержащих обязанности работника (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Невыполнение должностных обязанностей выражается в нарушении работником положений закона, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, других документов, содержащих обязанности работника (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Проблемы эффективности организационно-распорядительных функций и полномочий судебной власти РФ
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Однако председателю суда сложно организовать рабочий процесс и решать текущие вопросы с судьей, который отсутствует в рабочее время на рабочем месте. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности судей за нарушение правил внутреннего трудового распорядка аналогичен. Председатель суда с весьма простым, казалось бы, вопросом вынужден обращаться в квалификационную коллегию судей. В результате, как совершенно справедливо отмечают отдельные авторы, такое положение дел может привести к росту внутрикорпоративной солидарности судей и их клановости <12>.
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Однако председателю суда сложно организовать рабочий процесс и решать текущие вопросы с судьей, который отсутствует в рабочее время на рабочем месте. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности судей за нарушение правил внутреннего трудового распорядка аналогичен. Председатель суда с весьма простым, казалось бы, вопросом вынужден обращаться в квалификационную коллегию судей. В результате, как совершенно справедливо отмечают отдельные авторы, такое положение дел может привести к росту внутрикорпоративной солидарности судей и их клановости <12>.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.