Нарушение учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предпраздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предпраздничные дни при суммированном учете рабочего времени
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Так, в ООО "ОТЭКО-ТДАСФ" в нарушение статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации надлежащий учет рабочего времени не ведется. Информация, предоставленная ДД.ММ.ГГГГ на запрос Новороссийской транспортной прокуратуры о работе караулов в две смены в течение одних суток, не соответствует действительности. Фактически работа караулов состоит из одной смены, которая осуществляет трудовую деятельность в течение нескольких суток подряд. Согласно путевым листам, выданным на имя водителя пожарного автомобиля ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность на протяжении 7 суток подряд в апреле 2022 года, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1, работал в апреле 2022 года с 14 час. 00 мин. по 02 час. 00 мин в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по 12 часов ежедневно на протяжении 15 дней подряд), что свидетельствует о нарушении требований статей 103, 110 Трудового кодекса Российской Федерации, так как на протяжении всего 2022 года работники четырех караулов Общества работали ежемесячно минимум по 14 дней подряд без предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42 часов. В связи с ненадлежащим учетом рабочего времени в ООО "ОТЭКО-ЦАСФ", не учтены часы, отработанные должностными лицами четырех караулов общества сверхурочно, что повлекло нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как выявить и исправить нарушения, связанные с учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как выявить и исправить нарушения, связанные с учетом рабочего времени
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие риски возможны при нарушении процедуры составления графика работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие риски возможны при нарушении процедуры составления графика работы при суммированном учете рабочего времени
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время табельщик может быть привлечен к дисциплинарной и даже материальной ответственности за нарушение правил учета рабочего времени, повлекшее за собой ошибки в начислениях заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время табельщик может быть привлечен к дисциплинарной и даже материальной ответственности за нарушение правил учета рабочего времени, повлекшее за собой ошибки в начислениях заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2025)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски, если нарушен порядок оплаты праздничных дней работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски, если нарушен порядок оплаты праздничных дней работнику с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-12
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: работодателя и его должностное лицо (ответственное за учет рабочего времени и пр.) могут оштрафовать за нарушение требований ТК РФ о привлечении к работе во внерабочие периоды, нарушение правил допуска и привлечения к работе. Средний штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на организацию - 30 тыс. руб. (максимальный - 50 тыс. руб.), а на должностное лицо - 1 тыс. руб. (максимальный - 5 тыс. руб.).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: работодателя и его должностное лицо (ответственное за учет рабочего времени и пр.) могут оштрафовать за нарушение требований ТК РФ о привлечении к работе во внерабочие периоды, нарушение правил допуска и привлечения к работе. Средний штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на организацию - 30 тыс. руб. (максимальный - 50 тыс. руб.), а на должностное лицо - 1 тыс. руб. (максимальный - 5 тыс. руб.).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски за нарушения при расчете выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски за нарушения при расчете выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени