Нарушение трудовой дисциплины срок привлечения
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение трудовой дисциплины срок привлечения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы жалобы истца о том, что месячный срок привлечения к ответственности, предусмотренный ч. 4 ст. 58 Закона N 79-ФЗ, ответчиком нарушен, судебная коллегия отклоняет, поскольку положения указанной нормы закона предусматривают исчисление месячного срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка, которым является день утверждения результатов служебной проверки."
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.07.2025 N 33-28135/2025 по делу N 2-7191/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-010051-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Проступок, послуживший поводом к увольнению истца, совершен до того, как истец был привлечен к дисциплинарной ответственности по приказу, таким образом, признак неоднократности совершения проступков в действиях истца не усматривается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая спор, приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 03 мая 2024 г., суд правильно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела ответчиком доказаны факты совершения истцом дисциплинарного проступка, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Проступок, послуживший поводом к увольнению истца, совершен до того, как истец был привлечен к дисциплинарной ответственности по приказу, таким образом, признак неоднократности совершения проступков в действиях истца не усматривается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая спор, приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 03 мая 2024 г., суд правильно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела ответчиком доказаны факты совершения истцом дисциплинарного проступка, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Вторым аргументом - толкованием права было следующее: "суд не посчитал нужным применить к ней дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, приговорил к штрафу, а администрация санатория решила быть "жестче" суда и уволить, несмотря на истечение сроков давности привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок" (здесь и далее везде по тексту курсивом выделены цитаты - прим. автора).
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Вторым аргументом - толкованием права было следующее: "суд не посчитал нужным применить к ней дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, приговорил к штрафу, а администрация санатория решила быть "жестче" суда и уволить, несмотря на истечение сроков давности привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок" (здесь и далее везде по тексту курсивом выделены цитаты - прим. автора).
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд первой инстанции при рассмотрении дела установил превышение срока привлечения к ответственности по большинству дисциплинарных проступков. Что же касается увольнения, то суд восстановил сотрудницу на работе, указав, что тяжесть совершенных проступков в виде нахождения родственников истца на территории работодателя, кормления голубей на прилегающей территории, несоблюдения ежедневной смены спецодежды, а также оставления двери пищеблока в открытом состоянии на непродолжительный период времени не соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию в виде увольнения, поскольку допущенные нарушения не повлекли за собой никаких негативных последствий.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд первой инстанции при рассмотрении дела установил превышение срока привлечения к ответственности по большинству дисциплинарных проступков. Что же касается увольнения, то суд восстановил сотрудницу на работе, указав, что тяжесть совершенных проступков в виде нахождения родственников истца на территории работодателя, кормления голубей на прилегающей территории, несоблюдения ежедневной смены спецодежды, а также оставления двери пищеблока в открытом состоянии на непродолжительный период времени не соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию в виде увольнения, поскольку допущенные нарушения не повлекли за собой никаких негативных последствий.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"8. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, уголовного дела или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка, по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, когда федеральными законами установлены иные сроки давности привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности.
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"8. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, уголовного дела или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка, по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, когда федеральными законами установлены иные сроки давности привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<26> Ш. считает документы сфальсифицированными, поскольку его вина в дисциплинарном проступке отсутствует, не связана с трудовыми функциями, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, он ознакомлен с заключением комиссии и приказом директора. Видеозапись не является доказательством. Сотрудники являются заинтересованными лицами, их показания и доводы не м.б. правдивыми.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<26> Ш. считает документы сфальсифицированными, поскольку его вина в дисциплинарном проступке отсутствует, не связана с трудовыми функциями, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, он ознакомлен с заключением комиссии и приказом директора. Видеозапись не является доказательством. Сотрудники являются заинтересованными лицами, их показания и доводы не м.б. правдивыми.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины (например, не сданы в срок отчеты о проделанной работе), соблюдайте процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины (например, не сданы в срок отчеты о проделанной работе), соблюдайте процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.