Нарушение трудовой дисциплины акт
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение трудовой дисциплины акт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, судами устанавливался факт противоправного, виновного неисполнения государственным, муниципальным служащим обязанности, предусмотренной соответствующими нормативными правовыми актами.
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, судами устанавливался факт противоправного, виновного неисполнения государственным, муниципальным служащим обязанности, предусмотренной соответствующими нормативными правовыми актами.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Надбавка за особые условия муниципальной службы может быть снижена работодателем в предусмотренных локальным актом случаях нарушений служащим трудовой дисциплины или при наличии упущений в работе
(КонсультантПлюс, 2025)Надбавка за особые условия муниципальной службы может быть снижена работодателем в предусмотренных локальным актом случаях нарушений служащим трудовой дисциплины или при наличии упущений в работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы актов о совершении дисциплинарного проступка
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы актов о совершении дисциплинарного проступка
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- акты о нарушении трудовой дисциплины;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- акты о нарушении трудовой дисциплины;
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Диспозитивность новых норм перенесла отношения дистанционных работников и работодателей в широкие границы локальных трудовых актов, легализующих источники дисциплинарных проступков:
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Диспозитивность новых норм перенесла отношения дистанционных работников и работодателей в широкие границы локальных трудовых актов, легализующих источники дисциплинарных проступков:
Готовое решение: Как составить доверенность от работодателя на увольнение работников
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от оснований увольнения представителю может потребоваться подписать и другие документы, например соглашения о расторжении трудового договора, различные уведомления работникам, акты (о нарушении трудовой дисциплины и др.). Их тоже рекомендуем указать в доверенности. Но, если вы хотите передать полномочия на подписание документов, относящихся к увольнению по любым основаниям, можно перечислить все известные вам документы и далее сделать перечень открытым. Например, указать, что передаются полномочия на подписание всех (или любых иных) документов, которые необходимо оформить в соответствии с действующим законодательством РФ при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от оснований увольнения представителю может потребоваться подписать и другие документы, например соглашения о расторжении трудового договора, различные уведомления работникам, акты (о нарушении трудовой дисциплины и др.). Их тоже рекомендуем указать в доверенности. Но, если вы хотите передать полномочия на подписание документов, относящихся к увольнению по любым основаниям, можно перечислить все известные вам документы и далее сделать перечень открытым. Например, указать, что передаются полномочия на подписание всех (или любых иных) документов, которые необходимо оформить в соответствии с действующим законодательством РФ при увольнении.
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец показал неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока, что подтверждается трудовым договором с условием об испытательном сроке/служебными записками сотрудников/актами об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/актом о нарушении Истцом трудовой дисциплины/требованием о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/заключением о неудовлетворительных результатах испытания Истца/протоколом осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенным нотариусом/перепиской в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/жалобами сотрудников и партнеров Ответчика/отчетом охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/записями систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/уведомлением о неудовлетворительном результате испытания/уведомлением о предстоящем увольнении/приказом о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно акту о совершении дисциплинарного проступка от 25 мая 2019 г. К., не дослушав до конца курс обучения в области охраны труда, отказался проходить обучение и покинул кабинет, где проводилось обучение в области охраны труда, сообщив руководителю обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, что не хочет данный курс слушать.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Согласно акту о совершении дисциплинарного проступка от 25 мая 2019 г. К., не дослушав до конца курс обучения в области охраны труда, отказался проходить обучение и покинул кабинет, где проводилось обучение в области охраны труда, сообщив руководителю обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, что не хочет данный курс слушать.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Является ли акт документом, подтверждающим нарушение работником трудовой дисциплины?
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины