Нарушение сроков оплаты учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение сроков оплаты учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся без отрыва от производства, учебный отпуск? Вправе ли работник потребовать от работодателя компенсацию в случае просрочки оплаты учебного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником среднего заработка на время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником среднего заработка на время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время, если работник представил Справку-вызов заблаговременно, во избежание споров с работником и контролирующими органами рекомендуем произвести выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала учебного отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время, если работник представил Справку-вызов заблаговременно, во избежание споров с работником и контролирующими органами рекомендуем произвести выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала учебного отпуска.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)По нашему мнению, вывод Минтруда не основан на нормах действующего законодательства и к нему следует относиться критически. Мы считаем, что требования ст. 136 ТК РФ о сроках оплаты отпуска касаются исключительно отпусков, установленных действующим законодательством (например, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска по закону, учебного отпуска).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)По нашему мнению, вывод Минтруда не основан на нормах действующего законодательства и к нему следует относиться критически. Мы считаем, что требования ст. 136 ТК РФ о сроках оплаты отпуска касаются исключительно отпусков, установленных действующим законодательством (например, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска по закону, учебного отпуска).
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса РФ и оценив доказательства в совокупности, в том числе приняв в качестве допустимого доказательства нотариально заверенную переписку в мессенджере WhatsApp, проверив расчет, представленный истцом, об образовавшейся задолженности ответчика, указал, что факт нарушения трудовых прав Ф.И.О.2 работодателем нашел свое отражение в ходе судебного разбирательства, в связи с тем, что ООО... не произвело оплату учебного отпуска в установленные законом сроки, Ф.И.О.2 имеет право на компенсацию за учебный отпуск в размере 221 423 рублей 30 копеек и компенсацию за задержку выплаты компенсации за учебный отпуск в размере 47 116 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса РФ и оценив доказательства в совокупности, в том числе приняв в качестве допустимого доказательства нотариально заверенную переписку в мессенджере WhatsApp, проверив расчет, представленный истцом, об образовавшейся задолженности ответчика, указал, что факт нарушения трудовых прав Ф.И.О.2 работодателем нашел свое отражение в ходе судебного разбирательства, в связи с тем, что ООО... не произвело оплату учебного отпуска в установленные законом сроки, Ф.И.О.2 имеет право на компенсацию за учебный отпуск в размере 221 423 рублей 30 копеек и компенсацию за задержку выплаты компенсации за учебный отпуск в размере 47 116 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.