Нарушение срока выдачи спецодежды
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение срока выдачи спецодежды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Установив, что Л. принят на работу подсобным рабочим на строительный участок 26 июня 2020 г., трудовой договор заключен с ним 10 июля 2020 г., работодатель обязался обеспечить безопасные условия труда (пункт 2.3.3 Трудового договора), а костюм х/б, сапоги ответчик выдал только - 19 августа 2020 г., плащ дожд. - 27 августа 2020 г., привязи страховочные - 3 сентября 2020 г., каску защитную - 12 сентября 2020 г., костюм утепленный, валенки - 22 октября 2020 г.; в 2021 выдал только костюм х/б и сапоги - 3 сентября 2021 г., то есть с нарушением срока обеспечения специальной одеждой и не в полном объеме, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что работодатель должен нести ответственность за несвоевременную и не в полном объеме выдачу работнику средств индивидуальной защиты."
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 20.05.2024 N 33-1804/2024 (УИД 48RS0004-01-2023-002146-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку все дисциплинарные взыскания были связаны с неисполнением им своих должностных обязанностей, что не соответствовало действительности, поскольку отказ от переодевания в форменную одежду был вызван тем, что ему не было предоставлено место для переодевания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из пункта 13.20 Коллективного договора ООО "Частное охранное предприятие "Новолипецкий" следует, что в случае несвоевременной выдачи работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой. Отказ работника от выполнения работ не влечет за собой применения к нему мер дисциплинарного и иного воздействия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку все дисциплинарные взыскания были связаны с неисполнением им своих должностных обязанностей, что не соответствовало действительности, поскольку отказ от переодевания в форменную одежду был вызван тем, что ему не было предоставлено место для переодевания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Из пункта 13.20 Коллективного договора ООО "Частное охранное предприятие "Новолипецкий" следует, что в случае несвоевременной выдачи работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой. Отказ работника от выполнения работ не влечет за собой применения к нему мер дисциплинарного и иного воздействия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)И еще напомним. Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам спецодежду, но и обеспечивать за свой счет ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт, замену и утилизацию <27>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)И еще напомним. Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам спецодежду, но и обеспечивать за свой счет ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт, замену и утилизацию <27>.
Готовое решение: Как в учете учреждения отразить расходы на оплату услуг химчистки спецодежды
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан не только своевременно выдавать работникам СИЗ, в том числе спецодежду, но также обеспечивать ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 5 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 67 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Передачу спецодежды специализированной организации на химчистку оформите ведомостью, форму которой разработайте самостоятельно и утвердите в своей учетной политике. При этом она должна соответствовать обязательным требованиям к составу реквизитов (п. п. 25, 26 СГС "Концептуальные основы", пп. "г" п. 9 СГС "Учетная политика", п. 6 Инструкции N 157н).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан не только своевременно выдавать работникам СИЗ, в том числе спецодежду, но также обеспечивать ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 5 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 67 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Передачу спецодежды специализированной организации на химчистку оформите ведомостью, форму которой разработайте самостоятельно и утвердите в своей учетной политике. При этом она должна соответствовать обязательным требованиям к составу реквизитов (п. п. 25, 26 СГС "Концептуальные основы", пп. "г" п. 9 СГС "Учетная политика", п. 6 Инструкции N 157н).
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)В случае несвоевременного обеспечения Работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты нормативный срок носки вновь выданных этих средств защиты исчисляется с даты их фактического получения.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)В случае несвоевременного обеспечения Работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты нормативный срок носки вновь выданных этих средств защиты исчисляется с даты их фактического получения.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.02.2021 N 301/р
(ред. от 28.12.2022)
"Об утверждении Инструкции по безопасности для электромонтеров контактной сети"Талон-предупреждение может быть изъят у работника административно-техническим персоналом за нарушение им требований безопасности. Проверка знаний у работника после изъятия талона-предупреждения для выдачи очередного талона производится в двухнедельный срок в объеме нарушенных разделов настоящей Инструкции.
(ред. от 28.12.2022)
"Об утверждении Инструкции по безопасности для электромонтеров контактной сети"Талон-предупреждение может быть изъят у работника административно-техническим персоналом за нарушение им требований безопасности. Проверка знаний у работника после изъятия талона-предупреждения для выдачи очередного талона производится в двухнедельный срок в объеме нарушенных разделов настоящей Инструкции.
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В советское время обходные листы применялись практически во всех организациях. Перед увольнением работник должен был обежать несколько кабинетов, чтобы получить отметку о сдаче выданного ему имущества: пропусков, ключей, удостоверений, спецодежды, книг, документов, средств связи, СИЗ и т.д.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В советское время обходные листы применялись практически во всех организациях. Перед увольнением работник должен был обежать несколько кабинетов, чтобы получить отметку о сдаче выданного ему имущества: пропусков, ключей, удостоверений, спецодежды, книг, документов, средств связи, СИЗ и т.д.
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если увольняющийся работник отказывается возвращать имущество, о котором рассказывали выше, нельзя задерживать оформление его увольнения. В частности, вы должны в установленный срок (как правило, в день увольнения) выдать работнику полагающиеся при увольнении документы, произвести окончательный расчет. Иначе возможны риски ответственности за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику, за несвоевременный расчет с ним. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. ст. 362, 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если увольняющийся работник отказывается возвращать имущество, о котором рассказывали выше, нельзя задерживать оформление его увольнения. В частности, вы должны в установленный срок (как правило, в день увольнения) выдать работнику полагающиеся при увольнении документы, произвести окончательный расчет. Иначе возможны риски ответственности за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику, за несвоевременный расчет с ним. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. ст. 362, 419 ТК РФ.