Нарушение срока ознакомления с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение срока ознакомления с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Выявленные отклонения от установленного локальным актом общества порядка проведения аттестации... и нарушение сроков ознакомления истца с приказом о назначении аттестации судами не признаны повлекшими нарушение права работника и недействительность результатов аттестации, поскольку права... [истца - ред.] давать пояснения, замечания, высказывать возражения по материалам, представленным в аттестационную комиссию, представлять дополнительные материалы, характеризующие его трудовую деятельность, не были ограничены..."
(КонсультантПлюс, 2025)Выявленные отклонения от установленного локальным актом общества порядка проведения аттестации... и нарушение сроков ознакомления истца с приказом о назначении аттестации судами не признаны повлекшими нарушение права работника и недействительность результатов аттестации, поскольку права... [истца - ред.] давать пояснения, замечания, высказывать возражения по материалам, представленным в аттестационную комиссию, представлять дополнительные материалы, характеризующие его трудовую деятельность, не были ограничены..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2025 по делу N 33-31272/2025 (УИД 77RS0011-02-2023-005135-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу у ответчика, приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения, однако несоответствие организационно-штатного построения и командного офицерского состава в штате строевого подразделения лишили его возможности в полной мере принимать и реализовывать необходимые управленческие решения, невыполнение которых в рамках должностных обязанностей вменено ему в вину.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам иска с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 28.09.2023 N 1072 "О привлечении к дисциплинарной ответственности" фио ознакомлен в течение трех рабочих дней - 03.10.2023, учитывая, что 30.09.2023 и 01.10.2023 являлись выходными днями согласно производственному календарю на 2023 год, и принимая во внимание время, необходимое для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника, о чем имеется собственноручная подпись последнего на листе ознакомления. Более того, само по себе нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, основаниями к его отмене не является, поскольку не свидетельствует о нарушении порядка и процедуры привлечения к ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу у ответчика, приказом был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения, однако несоответствие организационно-штатного построения и командного офицерского состава в штате строевого подразделения лишили его возможности в полной мере принимать и реализовывать необходимые управленческие решения, невыполнение которых в рамках должностных обязанностей вменено ему в вину.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам иска с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 28.09.2023 N 1072 "О привлечении к дисциплинарной ответственности" фио ознакомлен в течение трех рабочих дней - 03.10.2023, учитывая, что 30.09.2023 и 01.10.2023 являлись выходными днями согласно производственному календарю на 2023 год, и принимая во внимание время, необходимое для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника, о чем имеется собственноручная подпись последнего на листе ознакомления. Более того, само по себе нарушение срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, основаниями к его отмене не является, поскольку не свидетельствует о нарушении порядка и процедуры привлечения к ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Некоторые специалисты полагают, что нарушение сроков ознакомления с приказом о применении взыскания (когда оно является увольнением) становится основанием для признания увольнения незаконным. Однако должны констатировать, что судебная практика свидетельствует об обратном. Судьи обычно утверждают, что нарушение срока ознакомления с приказом не делает приказ незаконным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Некоторые специалисты полагают, что нарушение сроков ознакомления с приказом о применении взыскания (когда оно является увольнением) становится основанием для признания увольнения незаконным. Однако должны констатировать, что судебная практика свидетельствует об обратном. Судьи обычно утверждают, что нарушение срока ознакомления с приказом не делает приказ незаконным.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку. Также в нарушение требований Положения N 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, распространяющегося в том числе и на госорганы, не выдал командированному аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку. Также в нарушение требований Положения N 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, распространяющегося в том числе и на госорганы, не выдал командированному аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Р. в кассационной жалобе утверждал, что отзыв ведущей организации, направленный в диссертационный совет 13 декабря 2021 г., поступил в этот же день, заявитель был ознакомлен с ним своевременно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Р. в кассационной жалобе утверждал, что отзыв ведущей организации, направленный в диссертационный совет 13 декабря 2021 г., поступил в этот же день, заявитель был ознакомлен с ним своевременно.
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитать денежную компенсацию за каждый день задержки отпускных начиная со дня, следующего за днем, когда должна была быть произведена оплата отпуска, по день фактической выплаты отпускных включительно. Расчет производить за каждый день в размере 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы отпускных, не выплаченных своевременно;
(КонсультантПлюс, 2025)рассчитать денежную компенсацию за каждый день задержки отпускных начиная со дня, следующего за днем, когда должна была быть произведена оплата отпуска, по день фактической выплаты отпускных включительно. Расчет производить за каждый день в размере 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы отпускных, не выплаченных своевременно;
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В случае получения документа работодатель должен оценить, насколько уважительной была причина опоздания, подтверждена ли она документально. Если причин для задержки нет, то предприятие может издать приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В случае получения документа работодатель должен оценить, насколько уважительной была причина опоздания, подтверждена ли она документально. Если причин для задержки нет, то предприятие может издать приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник может сразу после издания приказа уйти в отпуск, заболеть, начать прогуливать и т.д. За это время могут подойти сроки расчета премий. Таковы реалии жизни. Вины работодателя в неознакомлении работника с приказом до начала расчета премий может не быть. Даже, собственно, просрочки ознакомления может не быть, потому что в срок ознакомления не засчитывается время отсутствия работника на работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник может сразу после издания приказа уйти в отпуск, заболеть, начать прогуливать и т.д. За это время могут подойти сроки расчета премий. Таковы реалии жизни. Вины работодателя в неознакомлении работника с приказом до начала расчета премий может не быть. Даже, собственно, просрочки ознакомления может не быть, потому что в срок ознакомления не засчитывается время отсутствия работника на работе.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Е. работает у ответчика фельдшером, обжалуемый приказ, по его мнению, не содержит положений, свидетельствующих о возникновении причинно-следственной связи между действиями истца и причинением ущерба лицу, с приказом истец ознакомлен не был. Истец также ссылался на нарушение месячного срока издания приказа о привлечении к материальной ответственности, исчисляя его с даты утверждения заключения о проведении служебной проверки 22.11.2019, удержания же из заработной платы произведены в период с июня по октябрь 2020 г.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Е. работает у ответчика фельдшером, обжалуемый приказ, по его мнению, не содержит положений, свидетельствующих о возникновении причинно-следственной связи между действиями истца и причинением ущерба лицу, с приказом истец ознакомлен не был. Истец также ссылался на нарушение месячного срока издания приказа о привлечении к материальной ответственности, исчисляя его с даты утверждения заключения о проведении служебной проверки 22.11.2019, удержания же из заработной платы произведены в период с июня по октябрь 2020 г.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за незаконное увольнение (понуждение к увольнению) работников пенсионного и предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
(Консультация эксперта, 2025)В качестве иных доказательств давления на работника также могут быть приняты во внимание факты того, что: заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником в день его приема на работу, в заявлении содержится просьба уволить работника в день написания заявления, отсутствие в заявлении даты увольнения, отсутствие в приказе об увольнении подписи работника об ознакомлении с приказом, несвоевременная выдача трудовой книжки, отказ работнику в отзыве заявления об увольнении, факт подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора задолго до дня прекращения трудового договора в совокупности с возрастом работника и другие признаки (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2021 N 88-12078/2021, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-147/2021, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2020 N 88-2683/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 N 88-16841/2021).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили уведомить работника о времени начала ежегодного отпуска таким способом, учтите, что вам нужно заранее издать приказ о предоставлении отпуска, чтобы успеть ознакомить с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (Письмо Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили уведомить работника о времени начала ежегодного отпуска таким способом, учтите, что вам нужно заранее издать приказ о предоставлении отпуска, чтобы успеть ознакомить с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (Письмо Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).