Нарушение соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры с участием руководителя и (или) участника юрлица: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо организации (Организация) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо организации (Организация) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.4. Какая ответственность предусмотрена за нарушение норм о специальной оценке условий труда
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
(ред. от 28.12.2025)направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Из показаний свидетелей и письменных доказательств следует, что сборщик обычно работал в одном цеху, но работодатель решил направить его в другой. С. отказался ставить подписи в журнале о проведении технологического инструктажа и в индивидуальном задании, поскольку работодателем не были представлены карты рабочих мест для сравнения условий труда в цехах. Кроме того, по мнению сборщика, отсутствие необходимых документов не позволяло ему приступить к работе. В объяснительной С. указал, что выявленные проверкой нарушения СОУТ не устранены: вентиляция на рабочем месте отсутствует, поэтому он находился на прежнем месте работы, отказавшись переходить в другой цех.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Из показаний свидетелей и письменных доказательств следует, что сборщик обычно работал в одном цеху, но работодатель решил направить его в другой. С. отказался ставить подписи в журнале о проведении технологического инструктажа и в индивидуальном задании, поскольку работодателем не были представлены карты рабочих мест для сравнения условий труда в цехах. Кроме того, по мнению сборщика, отсутствие необходимых документов не позволяло ему приступить к работе. В объяснительной С. указал, что выявленные проверкой нарушения СОУТ не устранены: вентиляция на рабочем месте отсутствует, поэтому он находился на прежнем месте работы, отказавшись переходить в другой цех.
Статья: Векторы взаимодействия Роструда и работодателей по соблюдению ими обязательных требований в сфере труда для обеспечения кадровой безопасности
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Так, с помощью второго индикатора выявляются факты формализма при проведении специальной оценки условий труда, когда один эксперт, проводивший специальную оценку условий труда, зафиксирует два и более раз в течение шести месяцев один и тот же прибор в одну и ту же дату измерения (в течение суток) в разных субъектах России, не имеющих административных границ. Подчеркнем, что в 2023 г. этот индикатор позволил провести 75 контрольных (надзорных) мероприятий, а в 2025 г. их количество снизилось до 5, т.е. в 15 раз! Однако это не значит, что индикатор бесполезный, наоборот, он предотвращает нарушения работодателями требований проведения специальной оценки условий труда. Другое дело, что работодатели пытаются проставить такие даты проведения специальной оценки условий труда, чтобы не "перешагнуть" красную линию индикатора. Думается, что условие индикатора необходимо скорректировать и представить временной диапазон для фиксации измерений приборами, например, две недели, а не сутки. В этом случае работодателю будет труднее выбирать фиктивные даты, и он вынужден будет отходить от формализма при проведении специальной оценки условий труда.
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Так, с помощью второго индикатора выявляются факты формализма при проведении специальной оценки условий труда, когда один эксперт, проводивший специальную оценку условий труда, зафиксирует два и более раз в течение шести месяцев один и тот же прибор в одну и ту же дату измерения (в течение суток) в разных субъектах России, не имеющих административных границ. Подчеркнем, что в 2023 г. этот индикатор позволил провести 75 контрольных (надзорных) мероприятий, а в 2025 г. их количество снизилось до 5, т.е. в 15 раз! Однако это не значит, что индикатор бесполезный, наоборот, он предотвращает нарушения работодателями требований проведения специальной оценки условий труда. Другое дело, что работодатели пытаются проставить такие даты проведения специальной оценки условий труда, чтобы не "перешагнуть" красную линию индикатора. Думается, что условие индикатора необходимо скорректировать и представить временной диапазон для фиксации измерений приборами, например, две недели, а не сутки. В этом случае работодателю будет труднее выбирать фиктивные даты, и он вынужден будет отходить от формализма при проведении специальной оценки условий труда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Этим Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Такая оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда" или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Этим Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Такая оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда" или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Практика контрольной деятельности свидетельствует о нарушениях законодательства о СОУТ в организациях, что влияет на качество и результаты ее проведения. По сведениям Роструда, с 1 января по 1 июля 2023 г. федеральной инспекцией труда было установлено 54 нарушения законодательства о СОУТ организациями, которые должны ее проводить.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Практика контрольной деятельности свидетельствует о нарушениях законодательства о СОУТ в организациях, что влияет на качество и результаты ее проведения. По сведениям Роструда, с 1 января по 1 июля 2023 г. федеральной инспекцией труда было установлено 54 нарушения законодательства о СОУТ организациями, которые должны ее проводить.