Нарушение режима труда и отдыха работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение режима труда и отдыха работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2026)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
(КонсультантПлюс, 2026)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 14.09.2023 N 33-2681/2023 (УИД 67RS0019-01-2023-000100-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы и отказывая в их удовлетворении суд первой инстанции, исходя из того, что Положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, пришел к выводу, что К. не представлено конкретных фактов и доказательств нарушения ее прав истца отсутствием в данных локальных правовых актов не содержат положений, регулирующих режим рабочего времени и времени отдыха работников по должности сторож.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы и отказывая в их удовлетворении суд первой инстанции, исходя из того, что Положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, пришел к выводу, что К. не представлено конкретных фактов и доказательств нарушения ее прав истца отсутствием в данных локальных правовых актов не содержат положений, регулирующих режим рабочего времени и времени отдыха работников по должности сторож.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудовым распорядком предусмотрено конкретное время перерыва на обед. С разрешения начальника режим перерывов не соблюдается. Те, кто нарушает режим, во время официального перерыва выполняют шумные работы. Можно ли считать поведение руководителя и части коллектива нарушением режима труда и отдыха работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Однако суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали, указав, что организацией допускалось нарушение государственных нормативных требований охраны труда, поскольку по направлению работодателя работники проходили медицинский осмотр в период отдыха (в перерывах в течение рабочего дня (смены)); во время ежедневного (междусменного) отдыха. Соответственно, работодатель не обеспечил соблюдение режима труда и отдыха работников. Доводы организации в свою защиту были отклонены.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Однако суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали, указав, что организацией допускалось нарушение государственных нормативных требований охраны труда, поскольку по направлению работодателя работники проходили медицинский осмотр в период отдыха (в перерывах в течение рабочего дня (смены)); во время ежедневного (междусменного) отдыха. Соответственно, работодатель не обеспечил соблюдение режима труда и отдыха работников. Доводы организации в свою защиту были отклонены.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд отметил, что заработная плата начислялась в спорные месяцы с соблюдением Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536), согласно которым работа педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой части. В итоге суд не нашел причин для признания прав истицы нарушенными и оснований для исключения из заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд отметил, что заработная плата начислялась в спорные месяцы с соблюдением Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536), согласно которым работа педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой части. В итоге суд не нашел причин для признания прав истицы нарушенными и оснований для исключения из заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха;
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха;
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите, в частности, ненадлежащее оформление трудового договора. Она возможна, если вы, например, подробно не опишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как он индивидуален для работника;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите, в частности, ненадлежащее оформление трудового договора. Она возможна, если вы, например, подробно не опишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как он индивидуален для работника;
Статья: Зарубежный опыт обеспечения соблюдения режима труда и отдыха профессиональными водителями
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)Например, в Великобритании с 2018 года нарушение режима труда и отдыха признается длящимся правонарушением и сотрудники полиции могут привлечь водителя к ответственности за каждый факт (но не более 5 раз) совершенного нарушения в течение предыдущих 28 дней [27].
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)Например, в Великобритании с 2018 года нарушение режима труда и отдыха признается длящимся правонарушением и сотрудники полиции могут привлечь водителя к ответственности за каждый факт (но не более 5 раз) совершенного нарушения в течение предыдущих 28 дней [27].
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)При нарушении порядка оформления трудового договора с совместителем вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы, например, не пропишете в трудовом договоре, что работник принят на работу на условиях совместительства, или не укажете его режим рабочего времени и времени отдыха, тогда как он отличается от общих правил работы в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)При нарушении порядка оформления трудового договора с совместителем вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы, например, не пропишете в трудовом договоре, что работник принят на работу на условиях совместительства, или не укажете его режим рабочего времени и времени отдыха, тогда как он отличается от общих правил работы в вашей организации.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Если же в документах у вас все в порядке, но по какой-либо причине работники трудятся во время перерыва, рекомендуем провести с ними беседу о необходимости соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха. Предупредите работников о том, что его несоблюдение является нарушением дисциплины труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же в документах у вас все в порядке, но по какой-либо причине работники трудятся во время перерыва, рекомендуем провести с ними беседу о необходимости соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха. Предупредите работников о том, что его несоблюдение является нарушением дисциплины труда.
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях <31> (далее - КоАП РБ) такого состава нет (однако есть часть 6 ст. 10.12, предусматривающая ответственность за несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, предоставления им отпусков, режима рабочего времени и времени отдыха работников, а равно за нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику).
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)В Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях <31> (далее - КоАП РБ) такого состава нет (однако есть часть 6 ст. 10.12, предусматривающая ответственность за несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, предоставления им отпусков, режима рабочего времени и времени отдыха работников, а равно за нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику).
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)нарушили требования по режиму рабочего времени и времени отдыха. Например, если не предоставили работнику отпуск по графику, поставили ему две рабочие смены подряд (исключения из правила о сменах могут быть предусмотрены Правительством РФ) - в нарушение ч. 5 ст. 103, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Кстати, за это нарушение могут оштрафовать и по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ведь, нарушив режим, вы нарушаете требования охраны труда (это следует, в частности, из абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Есть судебное решение, которое подтверждает это (см. Постановление Верховного Суда РФ от 24.05.2018 N 73-АД18-2).
(КонсультантПлюс, 2026)нарушили требования по режиму рабочего времени и времени отдыха. Например, если не предоставили работнику отпуск по графику, поставили ему две рабочие смены подряд (исключения из правила о сменах могут быть предусмотрены Правительством РФ) - в нарушение ч. 5 ст. 103, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Кстати, за это нарушение могут оштрафовать и по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ведь, нарушив режим, вы нарушаете требования охраны труда (это следует, в частности, из абз. 8 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Есть судебное решение, которое подтверждает это (см. Постановление Верховного Суда РФ от 24.05.2018 N 73-АД18-2).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи предусмотренные трудовым договором условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда. Это означает, что при заключении с работником трудового договора работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется не только предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, но и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, в том числе работы с вредными или опасными условиями труда, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать требования, предъявляемые законодательством к режиму труда и отдыха работников (см. комментарий к статьям разделов "Рабочее время" и "Время отдыха"), а также другие требования, предъявляемые законами и правилами охраны труда (см. комментарий к ст. 184, 185, 214, 216, 221).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи предусмотренные трудовым договором условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда. Это означает, что при заключении с работником трудового договора работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется не только предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, но и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, в том числе работы с вредными или опасными условиями труда, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать требования, предъявляемые законодательством к режиму труда и отдыха работников (см. комментарий к статьям разделов "Рабочее время" и "Время отдыха"), а также другие требования, предъявляемые законами и правилами охраны труда (см. комментарий к ст. 184, 185, 214, 216, 221).
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)- выявлять нарушения работодателем его обязанностей из частей I, III и IV ТК РФ, прописанных в соглашении. В частности, это обязанности по выплате зарплаты и компенсаций, соблюдению режима труда и отдыха, предоставлению гарантий работникам. Так, норма ТК устанавливает общую обязанность выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ. А в отраслевом соглашении может быть расписано, не ниже каких размеров работодатель вправе устанавливать часовые ставки за работу, к примеру, водителям;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)- выявлять нарушения работодателем его обязанностей из частей I, III и IV ТК РФ, прописанных в соглашении. В частности, это обязанности по выплате зарплаты и компенсаций, соблюдению режима труда и отдыха, предоставлению гарантий работникам. Так, норма ТК устанавливает общую обязанность выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ. А в отраслевом соглашении может быть расписано, не ниже каких размеров работодатель вправе устанавливать часовые ставки за работу, к примеру, водителям;