Нарушение режима труда и отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение режима труда и отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.03.2026)Статья 11.23. Управление транспортным средством или выпуск на линию транспортного средства без тахографа, несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушение режима труда и отдыха водителей
(ред. от 23.03.2026)Статья 11.23. Управление транспортным средством или выпуск на линию транспортного средства без тахографа, несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушение режима труда и отдыха водителей
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)К основным рискам управленческой деятельности можно отнести следующие: психологические нагрузки (нехватка времени для принятия решений, страх негативных последствий своих действий, высокий уровень ответственности, конфликтные ситуации и хронический стресс), физические ограничения (вызванные малоподвижным образом жизни из-за сидячей работы и нарушением режима труда и отдыха), организационно-технические проблемы, включая несоответствие рабочих мест эргономическим и гигиеническим стандартам (например, недостаточное освещение и неудобная мебель), а также влияние неблагоприятных факторов различного характера, включая физические, химические и биологические. В целом отмечается, что условия труда государственных служащих могут быть приравнены к экстремальным из-за ряда факторов, угрожающих как психическому состоянию, так и физическому здоровью <17>. Важно отметить, что по своей природе психическое здоровье представляет собой интегративное понятие, объединяющее психологические и медицинские аспекты. Эта связь обусловлена признанием взаимозависимости соматического и психического состояния, а отсутствие патологических проявлений обеспечивает адекватную регуляцию поведения и деятельности в соответствии с требованиями окружающей действительности <18>. В научной литературе скрупулезно рассматриваются различные риски, связанные с государственной службой: политические <19>, коррупционные <20> и кадровые <21>. Одним из ключевых показателей безопасности рабочих мест является оценка состояния здоровья трудоспособного населения <22>. В этом контексте важно учитывать влияние профессиональных <23>, поведенческих <24> и социальных <25> рисков.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)К основным рискам управленческой деятельности можно отнести следующие: психологические нагрузки (нехватка времени для принятия решений, страх негативных последствий своих действий, высокий уровень ответственности, конфликтные ситуации и хронический стресс), физические ограничения (вызванные малоподвижным образом жизни из-за сидячей работы и нарушением режима труда и отдыха), организационно-технические проблемы, включая несоответствие рабочих мест эргономическим и гигиеническим стандартам (например, недостаточное освещение и неудобная мебель), а также влияние неблагоприятных факторов различного характера, включая физические, химические и биологические. В целом отмечается, что условия труда государственных служащих могут быть приравнены к экстремальным из-за ряда факторов, угрожающих как психическому состоянию, так и физическому здоровью <17>. Важно отметить, что по своей природе психическое здоровье представляет собой интегративное понятие, объединяющее психологические и медицинские аспекты. Эта связь обусловлена признанием взаимозависимости соматического и психического состояния, а отсутствие патологических проявлений обеспечивает адекватную регуляцию поведения и деятельности в соответствии с требованиями окружающей действительности <18>. В научной литературе скрупулезно рассматриваются различные риски, связанные с государственной службой: политические <19>, коррупционные <20> и кадровые <21>. Одним из ключевых показателей безопасности рабочих мест является оценка состояния здоровья трудоспособного населения <22>. В этом контексте важно учитывать влияние профессиональных <23>, поведенческих <24> и социальных <25> рисков.
Последние изменения: Общие обязанности работодателя по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Теперь работодатель несет ответственность за то, что водители не соблюдают режим труда и отдыха.
(КонсультантПлюс, 2026)Теперь работодатель несет ответственность за то, что водители не соблюдают режим труда и отдыха.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какая административная ответственность возможна за нарушения, связанные с режимом труда и отдыха водителей
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какая административная ответственность возможна за нарушения, связанные с режимом труда и отдыха водителей
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей3. Последствия нарушения режима труда и отдыха, установленного водителю
Статья: Зарубежный опыт обеспечения соблюдения режима труда и отдыха профессиональными водителями
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)В Нидерландах при нарушениях режима труда и отдыха размер штрафа зависит от конкретного времени превышения вождения или сокращения отдыха.
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)В Нидерландах при нарушениях режима труда и отдыха размер штрафа зависит от конкретного времени превышения вождения или сокращения отдыха.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка
Статья: Нормативно-правовая основа выявления административных правонарушений, связанных с перевозкой пассажиров автомобильным транспортом
(Якимов А.Ю.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 4)Например, это касается управления транспортным средством или выпуска на линию транспортного средства без тахографа, несоблюдения норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушения режима труда и отдыха водителей (ст. 11.23 КоАП РФ).
(Якимов А.Ю.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 4)Например, это касается управления транспортным средством или выпуска на линию транспортного средства без тахографа, несоблюдения норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушения режима труда и отдыха водителей (ст. 11.23 КоАП РФ).
Статья: Ответственность за нарушения воздушного законодательства в проекте нового Административного кодекса России
(Трофимов С.В.)
("Транспортное право", 2021, N 2)В проекте Кодекса предлагается иметь и еще одну, вне всякого сомнения, полезную норму, на основе которой предполагается взимать значительные штрафы за нарушение режима труда и отдыха авиаперсонала. В соответствии со ст. 20.41 проекта КоАП РФ за подобные нарушения юридические лица могут быть теперь оштрафованы на сумму до 400 тыс. рублей.
(Трофимов С.В.)
("Транспортное право", 2021, N 2)В проекте Кодекса предлагается иметь и еще одну, вне всякого сомнения, полезную норму, на основе которой предполагается взимать значительные штрафы за нарушение режима труда и отдыха авиаперсонала. В соответствии со ст. 20.41 проекта КоАП РФ за подобные нарушения юридические лица могут быть теперь оштрафованы на сумму до 400 тыс. рублей.