Нарушение норм трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение норм трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФТаким образом, установив в действиях работодателя нарушения норм трудового права, регулирующих вопросы расследования несчастных случаев на производстве, должностное лицо Государственной инспекции труда в Нижегородской области обоснованно составил в отношении работодателя - ПАО "Завод "Красное Сормово" протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(ред. от 20.02.2026)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Формы
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Ответственность Сторон
(КонсультантПлюс, 2026)6. Ответственность Сторон
Форма: Трудовой договор с работником
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2026)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3) объявление предостережения о недопустимости нарушения норм трудового права - осуществляется посредством направления работодателю письменного документа, составленного инспектором ГИТ по типовой форме <8>. О возможном нарушении инспектор может узнать из сообщений в СМИ, от других государственных органов, непосредственно из жалоб работников и т.д. Предостережение не может содержать требование представления работодателем каких-либо сведений и документов;
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3) объявление предостережения о недопустимости нарушения норм трудового права - осуществляется посредством направления работодателю письменного документа, составленного инспектором ГИТ по типовой форме <8>. О возможном нарушении инспектор может узнать из сообщений в СМИ, от других государственных органов, непосредственно из жалоб работников и т.д. Предостережение не может содержать требование представления работодателем каких-либо сведений и документов;
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Как указать в трудовом договоре условие об ответственности сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Как указать в трудовом договоре условие об ответственности сторон
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие об ответственности сторон
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие об ответственности сторон
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Этим Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Такая оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда" или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Этим Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Такая оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда" или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
Готовое решение: Как работодателю уплатить дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, полагаем, что невыполнение работодателем обязанностей, возложенных на него Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ, в том числе по своевременному перечислению дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, может быть квалифицировано как нарушение норм трудового права, ответственность за которое предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, полагаем, что невыполнение работодателем обязанностей, возложенных на него Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ, в том числе по своевременному перечислению дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, может быть квалифицировано как нарушение норм трудового права, ответственность за которое предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Арбитрабельность споров о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа сквозь призму конкуренции правовых статусов
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)В ситуации злоупотребления правом или дискриминации правовое регулирование предоставляет социальные гарантии в рамках отношения "работник - работодатель", поскольку нарушается норма трудового права (т.е. наступает юридический факт, закрепленный в нормативной модели трудового правоотношения, в отсутствие смежной нормы корпоративного права). В этом случае оспаривание решения о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа в арбитраже невозможно.
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)В ситуации злоупотребления правом или дискриминации правовое регулирование предоставляет социальные гарантии в рамках отношения "работник - работодатель", поскольку нарушается норма трудового права (т.е. наступает юридический факт, закрепленный в нормативной модели трудового правоотношения, в отсутствие смежной нормы корпоративного права). В этом случае оспаривание решения о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа в арбитраже невозможно.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- если в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- если в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.