Нарушение междусменного отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение междусменного отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как выявить и исправить нарушения требований по предоставлению ежедневного (междусменного) отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как выявить и исправить нарушения требований по предоставлению ежедневного (междусменного) отдыха
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.
Статья: Зарубежный опыт обеспечения соблюдения режима труда и отдыха профессиональными водителями
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)Среди нарушений, оказывающих влияние на рейтинг перевозчика, предусмотрено отступление от требований режима труда и отдыха. К серьезному нарушению относится превышение ежедневной нормы управления ТС более чем на 9 часов, отсутствие тахографа или внесение изменений в режим его работы.
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)Среди нарушений, оказывающих влияние на рейтинг перевозчика, предусмотрено отступление от требований режима труда и отдыха. К серьезному нарушению относится превышение ежедневной нормы управления ТС более чем на 9 часов, отсутствие тахографа или внесение изменений в режим его работы.
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Однако суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали, указав, что организацией допускалось нарушение государственных нормативных требований охраны труда, поскольку по направлению работодателя работники проходили медицинский осмотр в период отдыха (в перерывах в течение рабочего дня (смены)); во время ежедневного (междусменного) отдыха. Соответственно, работодатель не обеспечил соблюдение режима труда и отдыха работников. Доводы организации в свою защиту были отклонены.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Однако суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали, указав, что организацией допускалось нарушение государственных нормативных требований охраны труда, поскольку по направлению работодателя работники проходили медицинский осмотр в период отдыха (в перерывах в течение рабочего дня (смены)); во время ежедневного (междусменного) отдыха. Соответственно, работодатель не обеспечил соблюдение режима труда и отдыха работников. Доводы организации в свою защиту были отклонены.
Статья: Переработки по соглашению сторон
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)А вот регулярные переработки без причин могут быть расценены как сознательное нарушение работодателем прав работников на ежедневный и еженедельный отдых (ст. 110 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)А вот регулярные переработки без причин могут быть расценены как сознательное нарушение работодателем прав работников на ежедневный и еженедельный отдых (ст. 110 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В обычных условиях график работы обеспечивает не просто соблюдение минимальной продолжительности междусменного, еженедельного отдыха, но и его ритмичность, например: после двух дней работы (по 11 - 12 часов) следуют два дня отдыха; после суточной смены - трое суток отдыха и т.д. Другими словами, переработка по сравнению с нормальной продолжительностью (8 часов) в каждой отдельной смене практически сразу компенсируется "длинным" отдыхом, что позволяет работнику полностью восстановиться.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В обычных условиях график работы обеспечивает не просто соблюдение минимальной продолжительности междусменного, еженедельного отдыха, но и его ритмичность, например: после двух дней работы (по 11 - 12 часов) следуют два дня отдыха; после суточной смены - трое суток отдыха и т.д. Другими словами, переработка по сравнению с нормальной продолжительностью (8 часов) в каждой отдельной смене практически сразу компенсируется "длинным" отдыхом, что позволяет работнику полностью восстановиться.