Наркотическое опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Наркотическое опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 44 "Медицинское освидетельствование" Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах""Из положений пунктов 1 - 2 статьи 44 Федерального закона от 08 января 1998 года N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" следует, что лицо, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно больно наркоманией, находится в состоянии наркотического опьянения либо потребило наркотическое средство или психотропное вещество без назначения врача либо новое потенциально опасное психоактивное вещество, может быть направлено на медицинское освидетельствование.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Формы
Статья: Тетрагидроканнабиноловая кислота
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В то же время судебная практика показывает, что выявление ТК в моче является основанием для вывода о наличии состояния наркотического опьянения (Постановления Верховного Суда РФ от 19.02.2020 N 11-АД20-4, от 11.06.2019 N 11-АД19-15).
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В то же время судебная практика показывает, что выявление ТК в моче является основанием для вывода о наличии состояния наркотического опьянения (Постановления Верховного Суда РФ от 19.02.2020 N 11-АД20-4, от 11.06.2019 N 11-АД19-15).
Статья: О возможности привлечения водителей транспортных средств, отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, к административной ответственности за незаконное потребление наркотических средств
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)"Административное право и процесс", 2023, N 4
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)"Административное право и процесс", 2023, N 4
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не следует проверять на полиграфе беременных женщин, несовершеннолетних детей, лиц с психическим расстройством или психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов, а также находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Не следует проверять на полиграфе беременных женщин, несовершеннолетних детей, лиц с психическим расстройством или психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов, а также находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении.
Ситуация: Как проводится административный арест за нарушение ПДД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Управление транспортным средством водителем в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и не имеющим водительского удостоверения (если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Срок ареста может составлять 10 - 15 суток (ч. 3 ст. 12.8 КоАП РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Управление транспортным средством водителем в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и не имеющим водительского удостоверения (если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Срок ареста может составлять 10 - 15 суток (ч. 3 ст. 12.8 КоАП РФ).
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2026)Если полная материальная ответственность для работника не может быть установлена в силу законодательства или вы не установили ее надлежащим образом, то работник будет нести ограниченную материальную ответственность за сохранность основных средств. Исключением является ситуация, когда полная материальная ответственность наступает в силу закона, например, в случаях причинения работником ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. п. 4, 8 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом ВС РФ 05.12.2018), Определение ВС РФ от 13.01.2020 N 78-КГ19-54).
(КонсультантПлюс, 2026)Если полная материальная ответственность для работника не может быть установлена в силу законодательства или вы не установили ее надлежащим образом, то работник будет нести ограниченную материальную ответственность за сохранность основных средств. Исключением является ситуация, когда полная материальная ответственность наступает в силу закона, например, в случаях причинения работником ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. п. 4, 8 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом ВС РФ 05.12.2018), Определение ВС РФ от 13.01.2020 N 78-КГ19-54).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2.4. Причинение ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами могут являться медицинское заключение, которым установлено состояние опьянения, внутренние акты, докладные записки и пр. При этом важно, чтобы медицинское освидетельствование было проведено надлежащим образом в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию, с использованием средств измерений утвержденного типа (п. 1 ст. 55 ГПК РФ; п. п. 4, 5, пп. 6 п. 8, п. 16, пп. 1 п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н; п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами могут являться медицинское заключение, которым установлено состояние опьянения, внутренние акты, докладные записки и пр. При этом важно, чтобы медицинское освидетельствование было проведено надлежащим образом в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию, с использованием средств измерений утвержденного типа (п. 1 ст. 55 ГПК РФ; п. п. 4, 5, пп. 6 п. 8, п. 16, пп. 1 п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н; п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Командированный работник может быть уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на территории объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию (например, в командировке), в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Командированный работник может быть уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на территории объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию (например, в командировке), в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(КонсультантПлюс, 2026)в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;