Наказание за опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Наказание за опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2024 N 88-8282/2024 (УИД 02RS0001-01-2023-003146-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, доказательств достижения соглашения с работодателем относительно иного графика работы истца, иной продолжительности испытательного срока представлено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Учитывая приведенные правовые нормы, принятие истца на работу на должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту при отсутствии высшего образование в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью "физическая культура" не свидетельствует об отсутствии правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением правил внутреннего распорядка (опоздание на работу), неисполнением распоряжений заместителя директора, в том числе отчета о проделанной работе, при этом работник до истребования от него объяснений по поводу неисполнения указанных распоряжений, о наличии объективных обстоятельств, препятствующих ему в надлежащем исполнении трудовых обязанностей, в том числе отсутствии необходимой квалификации для выполнения поручений, работодателю не сообщал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, доказательств достижения соглашения с работодателем относительно иного графика работы истца, иной продолжительности испытательного срока представлено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Учитывая приведенные правовые нормы, принятие истца на работу на должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту при отсутствии высшего образование в области физической культуры и спорта или педагогики с направленностью "физическая культура" не свидетельствует об отсутствии правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением правил внутреннего распорядка (опоздание на работу), неисполнением распоряжений заместителя директора, в том числе отчета о проделанной работе, при этом работник до истребования от него объяснений по поводу неисполнения указанных распоряжений, о наличии объективных обстоятельств, препятствующих ему в надлежащем исполнении трудовых обязанностей, в том числе отсутствии необходимой квалификации для выполнения поручений, работодателю не сообщал.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2024 N 33-28667/2024 по делу N 2-166/2022 (УИД 77RS0032-02-2021-010311-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Приказ об увольнении не содержит указаний на конкретные нарушения, допущенные истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При разрешении спора в названной части, суд исходил из того, что Ц. неоднократно допускала нарушение трудовой дисциплины и трудовых обязанностей, условия трудового договора, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности вышеназванным приказом, а обстоятельства обоснованного применения взыскания за опоздания на работу подтверждены представленными суду в отношении работника Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, актами об отсутствии истца на рабочем месте, порядок наложения дисциплинарных взысканий ответчиком с учетом ст. 193 ТК РФ был соблюден, приказ судом не отменен и незаконным не признан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Приказ об увольнении не содержит указаний на конкретные нарушения, допущенные истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При разрешении спора в названной части, суд исходил из того, что Ц. неоднократно допускала нарушение трудовой дисциплины и трудовых обязанностей, условия трудового договора, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности вышеназванным приказом, а обстоятельства обоснованного применения взыскания за опоздания на работу подтверждены представленными суду в отношении работника Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, актами об отсутствии истца на рабочем месте, порядок наложения дисциплинарных взысканий ответчиком с учетом ст. 193 ТК РФ был соблюден, приказ судом не отменен и незаконным не признан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2026)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Согласно Трудовому кодексу существует три вида дисциплинарных наказаний:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Согласно Трудовому кодексу существует три вида дисциплинарных наказаний:
Статья: Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
Статья: Ответственность перевозчика за просрочку доставки грузов: развитие судебной практики в контексте меняющихся концепций
(Вольфсон В.Л.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 6)Природа неустойки должна зависеть не от абстрактного представления об обязательствах, за нарушение которых она применяется, в т.ч. об их техногенной обусловленности. Такого рода суждение должно увязываться с осознанием существа возникающих правоотношений. При этом правоотношения по перевозке тем или другим видом транспорта могут не в неодинаковой мере отражать специфику данного вида. И это относится не только к таким внетехнологичным элементам договоров, как, например, последствия несоблюдения формы сделки <5>, но и к видам неустоек. Так, природа санкций за просрочку доставки пассажира едва ли может зависеть от отраслевой принадлежности транспортной организации: наличие в договоре "слабой стороны" исключает отнесение на нее рисков за опоздания [10, 60]. Именно поэтому штрафной является неустойка не только в п. 13 ст. 34 УАТ, но и в ст. 110 УЖТ. Напротив, в грузоперевозках риски опоздания, в целом, разумеется, относимые на сторону, отвечающую за транспортировку, т.е. на перевозчика, должны частично перераспределяться на другого предпринимателя (грузоотправителя) ввиду того, что систематический и профессиональный характер его деятельности неотделим от нормальных для нее предпринимательских рисков, в том числе и опозданий перевозчика. Следовательно, правовой режим ответственности перевозчика в таких договорах должен учитывать специфику вида транспорта. Автор этой работы не желал бы, да и не вправе высказывать суждения, требующие технических познаний, но в виде предположения, доступного обычному здравому смыслу, считал бы возможным указать на железнодорожный транспорт как на самый зависимый из всех, чья деятельность урегулирована ТУКами, от технической среды, имея в виду связанность железнодорожной колеей, критическую зависимость от состояния подвижного состава и цикличность функционирования объектов железнодорожной инфраструктуры. Только на железнодорожном транспорте сроки доставки грузов определяются нормативно в силу диспозитивного правила ст. 33 УЖТ, а Правила исчисления сроков доставки грузов, порожних грузовых вагонов железнодорожным транспортом <6> содержат подробную регламентацию расчета этих сроков, основанную на нормах суточного пробега, с разбивкой по перевозкам различного типа; в случае, когда сроки устанавливаются в договоре, суды их корректируют, если они не учитывали предусмотренные этими Правилами многочисленные исключения (см. п. 25 Постановления Пленума ВАС РФ от 06.10.2005 N 30 "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации"), что свидетельствует о признании императивности этих исключений. По-видимому, при такой техногенной обусловленности предпринимательской деятельности лицо, ее осуществляющее, должно принимать на себя все риски ее ведения, в том числе и возникающие из технических отказов, но лишь те из них, что непосредственно связаны с ее осуществлением. Это означает, что железнодорожный перевозчик должен принимать на себя только те последствия нарушения сроков доставки груза, которые порождаются задержкой его прибытия на станцию назначения - без включения в них рисков претерпевания грузоотправителем санкций, примененных к нему его контрагентом в связи с просрочкой доставки. Отсюда следует, что неустойка за просрочку доставки груза железной дорогой должна быть только исключительной, хотя и значительной по размеру. Автомобильный транспорт по уровню зависимости от технических условий перевозки, особенно по маневренности, противоположен железнодорожному; поэтому штрафная неустойка здесь может быть оправданна. По-видимому, перевозка воздушным и водным транспортом будет занимать промежуточное положение, что может предполагать зачетную природу неустойки за такое же нарушение.
(Вольфсон В.Л.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 6)Природа неустойки должна зависеть не от абстрактного представления об обязательствах, за нарушение которых она применяется, в т.ч. об их техногенной обусловленности. Такого рода суждение должно увязываться с осознанием существа возникающих правоотношений. При этом правоотношения по перевозке тем или другим видом транспорта могут не в неодинаковой мере отражать специфику данного вида. И это относится не только к таким внетехнологичным элементам договоров, как, например, последствия несоблюдения формы сделки <5>, но и к видам неустоек. Так, природа санкций за просрочку доставки пассажира едва ли может зависеть от отраслевой принадлежности транспортной организации: наличие в договоре "слабой стороны" исключает отнесение на нее рисков за опоздания [10, 60]. Именно поэтому штрафной является неустойка не только в п. 13 ст. 34 УАТ, но и в ст. 110 УЖТ. Напротив, в грузоперевозках риски опоздания, в целом, разумеется, относимые на сторону, отвечающую за транспортировку, т.е. на перевозчика, должны частично перераспределяться на другого предпринимателя (грузоотправителя) ввиду того, что систематический и профессиональный характер его деятельности неотделим от нормальных для нее предпринимательских рисков, в том числе и опозданий перевозчика. Следовательно, правовой режим ответственности перевозчика в таких договорах должен учитывать специфику вида транспорта. Автор этой работы не желал бы, да и не вправе высказывать суждения, требующие технических познаний, но в виде предположения, доступного обычному здравому смыслу, считал бы возможным указать на железнодорожный транспорт как на самый зависимый из всех, чья деятельность урегулирована ТУКами, от технической среды, имея в виду связанность железнодорожной колеей, критическую зависимость от состояния подвижного состава и цикличность функционирования объектов железнодорожной инфраструктуры. Только на железнодорожном транспорте сроки доставки грузов определяются нормативно в силу диспозитивного правила ст. 33 УЖТ, а Правила исчисления сроков доставки грузов, порожних грузовых вагонов железнодорожным транспортом <6> содержат подробную регламентацию расчета этих сроков, основанную на нормах суточного пробега, с разбивкой по перевозкам различного типа; в случае, когда сроки устанавливаются в договоре, суды их корректируют, если они не учитывали предусмотренные этими Правилами многочисленные исключения (см. п. 25 Постановления Пленума ВАС РФ от 06.10.2005 N 30 "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации"), что свидетельствует о признании императивности этих исключений. По-видимому, при такой техногенной обусловленности предпринимательской деятельности лицо, ее осуществляющее, должно принимать на себя все риски ее ведения, в том числе и возникающие из технических отказов, но лишь те из них, что непосредственно связаны с ее осуществлением. Это означает, что железнодорожный перевозчик должен принимать на себя только те последствия нарушения сроков доставки груза, которые порождаются задержкой его прибытия на станцию назначения - без включения в них рисков претерпевания грузоотправителем санкций, примененных к нему его контрагентом в связи с просрочкой доставки. Отсюда следует, что неустойка за просрочку доставки груза железной дорогой должна быть только исключительной, хотя и значительной по размеру. Автомобильный транспорт по уровню зависимости от технических условий перевозки, особенно по маневренности, противоположен железнодорожному; поэтому штрафная неустойка здесь может быть оправданна. По-видимому, перевозка воздушным и водным транспортом будет занимать промежуточное положение, что может предполагать зачетную природу неустойки за такое же нарушение.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Эту ошибку можно назвать одной из самых распространенных. Связана она с непониманием сути дисциплинарного взыскания. Ведь это вид юридической ответственности, "младшая сестра" иных более грозных видов - уголовной и административной. Например, в уголовном деле в учет берется не просто убийство, но и обстоятельства его совершения, степень вины, личность совершившего преступление, наличие отягчающих и смягчающих обстоятельств (разделы II - III Уголовного кодекса РФ). Одно дело - убийство "по самообороне" насильника женщиной, другое - заказное, профессионалом. Так и с проступками работников. Прогул из-за непогоды со стороны добросовестного работника и прогул без причины злостным нарушителем трудовой дисциплины приобретают разный оттенок, применение одинакового наказания будет несправедливым и несоразмерным.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Эту ошибку можно назвать одной из самых распространенных. Связана она с непониманием сути дисциплинарного взыскания. Ведь это вид юридической ответственности, "младшая сестра" иных более грозных видов - уголовной и административной. Например, в уголовном деле в учет берется не просто убийство, но и обстоятельства его совершения, степень вины, личность совершившего преступление, наличие отягчающих и смягчающих обстоятельств (разделы II - III Уголовного кодекса РФ). Одно дело - убийство "по самообороне" насильника женщиной, другое - заказное, профессионалом. Так и с проступками работников. Прогул из-за непогоды со стороны добросовестного работника и прогул без причины злостным нарушителем трудовой дисциплины приобретают разный оттенок, применение одинакового наказания будет несправедливым и несоразмерным.
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Таким образом, если привлеченный надлежащим образом сотрудник не явился на работу или пришел с опозданием либо ушел раньше (когда соглашался и был вызван на полный день, а отработал меньше), то, полагаем, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Таким образом, если привлеченный надлежащим образом сотрудник не явился на работу или пришел с опозданием либо ушел раньше (когда соглашался и был вызван на полный день, а отработал меньше), то, полагаем, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России. Из Письма ведомства от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902 следует вывод: компания не может наложить на сотрудника дисциплинарное наказание сразу по двум должностям. Ведь проступок был совершен, скорее всего, в одной из должностей, а значит, наказание и как основного работника, и как совместителя будет незаконным. Вот что пишет ведомство в своем Письме: "В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок". Уточним, что Минтруд рассматривал ситуацию, когда компания лишила премии специалиста и как совместителя, и как обычного штатного работника. Будьте внимательны: данный подход нарушает права сотрудника. В приведенном примере специалист опаздывал на работу, которую он выполнял как совместитель, значит, и наказание в виде премирования могло касаться лишь того дохода, который специалист получает, работая совместителем.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России. Из Письма ведомства от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902 следует вывод: компания не может наложить на сотрудника дисциплинарное наказание сразу по двум должностям. Ведь проступок был совершен, скорее всего, в одной из должностей, а значит, наказание и как основного работника, и как совместителя будет незаконным. Вот что пишет ведомство в своем Письме: "В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок". Уточним, что Минтруд рассматривал ситуацию, когда компания лишила премии специалиста и как совместителя, и как обычного штатного работника. Будьте внимательны: данный подход нарушает права сотрудника. В приведенном примере специалист опаздывал на работу, которую он выполнял как совместитель, значит, и наказание в виде премирования могло касаться лишь того дохода, который специалист получает, работая совместителем.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.
(КонсультантПлюс, 2026)Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Например, получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.