Наказание за опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Наказание за опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Статья: Реформа Конституционного Суда РФ 2020 года: "кто будет сторожить сторожей"
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 1)Институт дисциплинарной ответственности судей Конституционного Суда РФ был введен в 2001 г., но и по сей день остается "спящим", что наилучшим образом иллюстрирует его избыточность в качестве элемента правового статуса судьи Конституционного Суда РФ. Само по себе это звучит так же нелепо, как "дисциплинарная ответственность Президента РФ". Известный ученый и судья Конституционного Суда Н.В. Витрук на одной из конференций в Санкт-Петербурге в свое время прокомментировал эту норму следующим образом: "За что отвечать? За то, что опоздали на работу? Вместо дисциплинарной ответственности судьи Конституционного Суда должны нести конституционно-правовую ответственность за действия, которые умаляют судебную власть" <6>. В.А. Кряжков справедливо отмечает: "Сама по себе данная ответственность... диссонирует со статусом Конституционного Суда как федерального конституционного органа" <7>.
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 1)Институт дисциплинарной ответственности судей Конституционного Суда РФ был введен в 2001 г., но и по сей день остается "спящим", что наилучшим образом иллюстрирует его избыточность в качестве элемента правового статуса судьи Конституционного Суда РФ. Само по себе это звучит так же нелепо, как "дисциплинарная ответственность Президента РФ". Известный ученый и судья Конституционного Суда Н.В. Витрук на одной из конференций в Санкт-Петербурге в свое время прокомментировал эту норму следующим образом: "За что отвечать? За то, что опоздали на работу? Вместо дисциплинарной ответственности судьи Конституционного Суда должны нести конституционно-правовую ответственность за действия, которые умаляют судебную власть" <6>. В.А. Кряжков справедливо отмечает: "Сама по себе данная ответственность... диссонирует со статусом Конституционного Суда как федерального конституционного органа" <7>.
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя.
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В результате суд первой инстанции пришел к выводу, что спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене. При этом он исходил из несоразмерности наложенного работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу всего на 6 мин. Кроме того, суд первой инстанции отметил формальный подход работодателя к привлечению работника к дисциплинарной ответственности за данное опоздание на работу, так как ему было известно о плохих погодных условиях.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)В результате суд первой инстанции пришел к выводу, что спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене. При этом он исходил из несоразмерности наложенного работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу всего на 6 мин. Кроме того, суд первой инстанции отметил формальный подход работодателя к привлечению работника к дисциплинарной ответственности за данное опоздание на работу, так как ему было известно о плохих погодных условиях.