Накапливается ли отпуск во время декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Накапливается ли отпуск во время декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: сложные вопросы из практики налогового консультирования
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Королева М.В., Аникеева О.Е., Миерманова С.Т., Григорьев А.С.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 8)Если перед наступлением страхового случая застрахованное лицо в предыдущих двух календарных годах находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то оно имеет право замены расчетного периода. В таком случае застрахованное лицо свой выбор расчетного периода осуществляет путем подачи письменного заявления работодателю.
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Королева М.В., Аникеева О.Е., Миерманова С.Т., Григорьев А.С.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 8)Если перед наступлением страхового случая застрахованное лицо в предыдущих двух календарных годах находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то оно имеет право замены расчетного периода. В таком случае застрахованное лицо свой выбор расчетного периода осуществляет путем подачи письменного заявления работодателю.
Вопрос: С 24.06.2019 по 10.11.2019 находилась в отпуске по беременности. С 11.11.2019 до 01.08.2022 - в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.08.2022 по настоящее время брала 21 день отпуска. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска дается за период нахождения в отпуске по беременности и родам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ситуация у меня следующая: в период с 24.06.2019 по 10.11.2019 я находилась в отпуске по беременности и родам (был больничный на 140 календарных дней). С 11.11.2019 и до 01.08.2022 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За период трудовых будней (с 01.08.2022 по настоящее время) брала 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные до декрета. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска дается (накапливается) за период нахождения в отпуске по беременности и родам (б/л был предоставлен на 140 календарных дней)? Читала на просторах Интернета, что за 140 календарных дней больничного дается 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (расчет следующий: 140 дней = 4 месяца полных и 20 дней с округлением до целого месяца, то есть в общем принято считать, что 5 полных месяцев; далее 5 мес x 2,33 дня = 11,65 дней, округляется до 12 дней). Написала заявление на эти дни в июле, и мне отдел кадров отказывает в предоставлении отпуска, мотивируя тем, что программа 1С считает, что мне положено 10 дней. Разрешите наш спор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ситуация у меня следующая: в период с 24.06.2019 по 10.11.2019 я находилась в отпуске по беременности и родам (был больничный на 140 календарных дней). С 11.11.2019 и до 01.08.2022 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За период трудовых будней (с 01.08.2022 по настоящее время) брала 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные до декрета. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска дается (накапливается) за период нахождения в отпуске по беременности и родам (б/л был предоставлен на 140 календарных дней)? Читала на просторах Интернета, что за 140 календарных дней больничного дается 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (расчет следующий: 140 дней = 4 месяца полных и 20 дней с округлением до целого месяца, то есть в общем принято считать, что 5 полных месяцев; далее 5 мес x 2,33 дня = 11,65 дней, округляется до 12 дней). Написала заявление на эти дни в июле, и мне отдел кадров отказывает в предоставлении отпуска, мотивируя тем, что программа 1С считает, что мне положено 10 дней. Разрешите наш спор.
Вопрос: ...Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком и в первый же день хочет уйти в отпуск. Во время ее нахождения в декретном отпуске по всей организации повышались оклады, в том числе и по должности. Каким образом индексировать ее заработок для расчета среднего заработка (для отпуска)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком и в первый же день хочет уйти в отпуск (дни отпуска накопились), во время ее нахождения в декретном отпуске по всей организации повышались оклады, в том числе и по должности. Допустим, она хочет уйти в отпуск с июля 2019 года, получается, в расчетном периоде 12 мес. зарплаты не было, мы переносим расчетный период до декретного отпуска, на 2017 год, в том периоде 2017 года зарплата тоже повышалась у нее, допустим, в 2017 году была 25 000, также в 2017 году подняли до 27 000, и в 2019-м оклад по ее должности стал 30 000. Каким образом индексировать ее заработок для расчета среднего заработка (для отпуска)? Для расчета коэффициента мы должны уже новый оклад (30 000) делить на старые 25 000 и 27 000 соответственно по месяцам или же 27 000 : 25 000 - то что было в 2017 году?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком и в первый же день хочет уйти в отпуск (дни отпуска накопились), во время ее нахождения в декретном отпуске по всей организации повышались оклады, в том числе и по должности. Допустим, она хочет уйти в отпуск с июля 2019 года, получается, в расчетном периоде 12 мес. зарплаты не было, мы переносим расчетный период до декретного отпуска, на 2017 год, в том периоде 2017 года зарплата тоже повышалась у нее, допустим, в 2017 году была 25 000, также в 2017 году подняли до 27 000, и в 2019-м оклад по ее должности стал 30 000. Каким образом индексировать ее заработок для расчета среднего заработка (для отпуска)? Для расчета коэффициента мы должны уже новый оклад (30 000) делить на старые 25 000 и 27 000 соответственно по месяцам или же 27 000 : 25 000 - то что было в 2017 году?
Вопрос: Можете ли помочь рассчитать отпуск? Учитываются вредные условия труда (+ 14 дней). Устроился 01.03.2023. Отгулял 14 дней в августе 2023 г., 5 дней в апреле 2024 г., 19 дней в июне 2024 г. Остаться за период с 01.03.2023 по 01.03.2024 должно 4 дня, верно? Сколько дней отпуска за период с 01.03.2024 по 01.08.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2011, N 4)В случае если в двух предыдущих годах работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего заработка они могут быть заменены другими предшествующими годами. Но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для замены периодов необходимо заявление работницы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2011, N 4)В случае если в двух предыдущих годах работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего заработка они могут быть заменены другими предшествующими годами. Но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для замены периодов необходимо заявление работницы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Вышла на работу из декрета в конце января 2025 г. Спросила, когда можно пойти в отпуск, мне ответили, что у меня есть 24 дня за 2025 г. В сентябре меня отпустили на 14 дней в отпуск. Остальные 10 дней, сказали, не отпустят, т.к. если уволюсь, буду должна заводу. Действительно ли такое может быть, ведь год я отработаю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ушла в декрет летом 2022 года, вышла на работу в конце января 2025 года. В список отпусков меня не включали, поэтому вышла и спросила, когда можно пойти, мне ответили, что у меня есть 24 дня за 2025 год, раз год не полный, вышла в январе. В сентябре меня отпустили на 14 дней в отпуск, а остальные 10 дней, сказали, оплатят только оздоровительные, а в отпуск не отпустят, так как я забежала вперед и если уволюсь, буду должна заводу. Действительно ли такое может быть, ведь год я отработаю? Мне отвечают, что все считается по формуле. И накапливаются ли дни отпуска во время больничного по беременности и родам (ст. 121 ТК РФ)? Положены ли мне они (за каждый полный месяц 2,33 к. д., т.е. примерно 11 дней? Я ведь их не могла отгулять до декрета, насколько я понимаю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Ушла в декрет летом 2022 года, вышла на работу в конце января 2025 года. В список отпусков меня не включали, поэтому вышла и спросила, когда можно пойти, мне ответили, что у меня есть 24 дня за 2025 год, раз год не полный, вышла в январе. В сентябре меня отпустили на 14 дней в отпуск, а остальные 10 дней, сказали, оплатят только оздоровительные, а в отпуск не отпустят, так как я забежала вперед и если уволюсь, буду должна заводу. Действительно ли такое может быть, ведь год я отработаю? Мне отвечают, что все считается по формуле. И накапливаются ли дни отпуска во время больничного по беременности и родам (ст. 121 ТК РФ)? Положены ли мне они (за каждый полный месяц 2,33 к. д., т.е. примерно 11 дней? Я ведь их не могла отгулять до декрета, насколько я понимаю?
Вопрос: ...Женщина работает педработником с 2015 г., отработав 6 месяцев, брала отпуск. Какова продолжительность отпуска, на который она имеет право перед отпуском по беременности и родам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Вы правы. Отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Рабочий год каждого работника исчисляется с момента его приема на работу. За период с 10.02.2015 по 09.02.2018 у вас накоплено 126 дней отпуска, использовано из них 105. Остаток неиспользованных дней отпуска 21 день. Это при условии, что у вас не было периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Вы правы. Отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Рабочий год каждого работника исчисляется с момента его приема на работу. За период с 10.02.2015 по 09.02.2018 у вас накоплено 126 дней отпуска, использовано из них 105. Остаток неиспользованных дней отпуска 21 день. Это при условии, что у вас не было периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Сотрудница, отработав 3 месяца, ушла в отпуск по БиР. Все время она находилась в отпусках до 1,5 и 3 лет и на больничных по БиР. При увольнении накопилось 66,34 к. д. неиспользованного отпуска, для расчета нет дохода. Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница отработала на предприятии с 01.09.2013 по 15.07.2024. Устроившись в 2013 году, сотрудница, отработав 3 месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение всего времени она находилась в отпусках до 1,5 и 3 лет и на больничных по беременности и родам. На сегодняшний день у нее 9 детей. При увольнении у нее накопилось 66,34 к. д. неиспользованного отпуска, но для расчета нет дохода для исчисления среднедневного заработка. Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и из какого расчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница отработала на предприятии с 01.09.2013 по 15.07.2024. Устроившись в 2013 году, сотрудница, отработав 3 месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение всего времени она находилась в отпусках до 1,5 и 3 лет и на больничных по беременности и родам. На сегодняшний день у нее 9 детей. При увольнении у нее накопилось 66,34 к. д. неиспользованного отпуска, но для расчета нет дохода для исчисления среднедневного заработка. Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и из какого расчета?