Накапливается ли отпуск во время декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Накапливается ли отпуск во время декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сотрудница решила уволиться сразу после отпуска по уходу за ребенком
(Шестакова Е.В.)
("Упрощенка", 2013, N 11)Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к ст. 121 ТК РФ. Там сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время, в течение которого сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. А о том, что отпуск по беременности и родам не включается в отпускной стаж, в Трудовом кодексе РФ не сказано. Следовательно, даже если перед уходом в декрет женщина полностью отгуляла свои накопившиеся дни отдыха, за время отпуска по беременности и родам ей все равно полагается компенсация. И она рассчитывается все по тем же правилам: 2,33 календарного дня за каждый месяц.
(Шестакова Е.В.)
("Упрощенка", 2013, N 11)Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к ст. 121 ТК РФ. Там сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время, в течение которого сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. А о том, что отпуск по беременности и родам не включается в отпускной стаж, в Трудовом кодексе РФ не сказано. Следовательно, даже если перед уходом в декрет женщина полностью отгуляла свои накопившиеся дни отдыха, за время отпуска по беременности и родам ей все равно полагается компенсация. И она рассчитывается все по тем же правилам: 2,33 календарного дня за каждый месяц.
Вопрос: Сотрудница организации ушла в отпуск по беременности и родам с 14.02.2014. В течение двух предыдущих лет у нее был отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Можно ли для расчета пособия по беременности и родам взять 2011 и 2013 гг.? Какой в таком случае будет максимальный среднедневной заработок: 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.) или 1412,33 руб. ((463 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5
Вопрос: Работала в компании 16 лет. Ушла в декрет, по его окончании взяла отпуск за свой счет. Когда отпуск закончился, уволилась. Сейчас встаю в службу занятости, мне сказали принести справку о зарплате за последние три месяца. Моя бухгалтер отказывается ее давать. За какие месяцы должны предоставить мне эту справку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Пособие по безработице начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Поскольку в данный период у вас не было заработка, бухгалтер должен выдать вам справку о заработке за предыдущий период, до отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Пособие по безработице начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Поскольку в данный период у вас не было заработка, бухгалтер должен выдать вам справку о заработке за предыдущий период, до отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, моему ребенку в марте 2024 г. будет 1,5. Сейчас я беременна, примерно в июне 2024 г. у меня роды, то есть в апреле я должна пойти в отпуск по беременности и родам. Как это будет оплачиваться и будет ли вообще?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Вы вправе будете попросить работодателя заменить два календарных года, предшествующие году начала второго отпуска по беременности и родам, предыдущими годами. Он обязан будет выполнить вашу просьбу при условии, что такая замена повлечет увеличение размера пособия по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Вы вправе будете попросить работодателя заменить два календарных года, предшествующие году начала второго отпуска по беременности и родам, предыдущими годами. Он обязан будет выполнить вашу просьбу при условии, что такая замена повлечет увеличение размера пособия по беременности и родам.
Вопрос: Ожидаем рождение ребенка в апреле 2021 г. На данный момент имею накопленные дни отпуска в количестве 150 дней. Заявление на отпуск написано на 01.03.2021 в количестве 150 дней. Работодатель при предварительном составлении графика отпусков уменьшает количество дней до 90. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан при составлении графика отпусков учитывать мнение работников. Кроме того, если у работника жена находится в отпуске по беременности и родам, то он вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в течение нахождения его жены в указанном отпуске. Такие правила установлены статьей 123 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан при составлении графика отпусков учитывать мнение работников. Кроме того, если у работника жена находится в отпуске по беременности и родам, то он вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в течение нахождения его жены в указанном отпуске. Такие правила установлены статьей 123 ТК РФ.
Вопрос: Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком 28.05.2013 (ему исполнилось 3 года) и сразу хочет с 29.05.2013 пойти в очередной отпуск на 28 дней. Правомерно ли это?
("Главная книга", 2013, N 12)Кроме того, во время декрета может начаться новый рабочий год женщины <2>. Если это так, то она вправе требовать следующий отпуск полностью, даже если она отгуляла отпуск перед декретом (за предыдущий рабочий год).
("Главная книга", 2013, N 12)Кроме того, во время декрета может начаться новый рабочий год женщины <2>. Если это так, то она вправе требовать следующий отпуск полностью, даже если она отгуляла отпуск перед декретом (за предыдущий рабочий год).
Вопрос: Я находилась с 2017 по 2020 гг. в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в апреле вышла на работу, и в отпуске мне отказали, ссылаясь на то, что мало дней накопилось (11 дней). Отработала до 26 июня и ушла в ежегодный отпуск на 14 дней. Могу ли я написать заявление на замену расчетного периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель не вправе был отказывать вам в ежегодном оплачиваемом отпуске сразу после отпуска по уходу за ребенком. Независимо от того, сколько дней отпуска "накопилось" у работника, ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае предоставляется в полном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель не вправе был отказывать вам в ежегодном оплачиваемом отпуске сразу после отпуска по уходу за ребенком. Независимо от того, сколько дней отпуска "накопилось" у работника, ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае предоставляется в полном размере.
Вопрос: Я нахожусь в декрете с 30 декабря 2021 г. Декрет заканчивается 17.03.2025. Я нахожусь сейчас на 14-й неделе беременности, и следующий мой декрет начинается с 04.05.2025. На период с 17.03.2025 по 30.04.2025 я выйду в очередной оплачиваемый отпуск. Как мне будет произведен расчет за этот отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете с 30 декабря 2021 г. Этот декрет заканчивается 17.03.2025. Я нахожусь сейчас на 14-й неделе беременности, и следующий мой декрет начинается с 04.05.2025. На период с 17.03.2025 по 30.04.2025 я договорилась с работодателем о том, что я выйду в очередной оплачиваемый отпуск, который на данный момент у меня накопился (47 дней). Как мне будет произведен расчет за этот отпуск, если предыдущий календарный год я находилась в декрете? Или расчет произведут за 12 месяцев перед декретом, когда я работала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете с 30 декабря 2021 г. Этот декрет заканчивается 17.03.2025. Я нахожусь сейчас на 14-й неделе беременности, и следующий мой декрет начинается с 04.05.2025. На период с 17.03.2025 по 30.04.2025 я договорилась с работодателем о том, что я выйду в очередной оплачиваемый отпуск, который на данный момент у меня накопился (47 дней). Как мне будет произведен расчет за этот отпуск, если предыдущий календарный год я находилась в декрете? Или расчет произведут за 12 месяцев перед декретом, когда я работала?