Надомники тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Надомники тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)2. Допускается включение в типовую форму дополнительных условий, если они не ухудшают положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Более того, п. 30 типовой формы указывает на возможность закрепления в трудовом договоре дополнительных оснований его прекращения, в случае если трудовой договор заключается с дистанционными работниками (ст. 312.8 ТК РФ), надомниками (ст. 312 ТК РФ) и работниками, осуществляющими трудовую деятельность у физического лица - индивидуального предпринимателя (ст. 307 ТК РФ).
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)2. Допускается включение в типовую форму дополнительных условий, если они не ухудшают положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Более того, п. 30 типовой формы указывает на возможность закрепления в трудовом договоре дополнительных оснований его прекращения, в случае если трудовой договор заключается с дистанционными работниками (ст. 312.8 ТК РФ), надомниками (ст. 312 ТК РФ) и работниками, осуществляющими трудовую деятельность у физического лица - индивидуального предпринимателя (ст. 307 ТК РФ).
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Труд надомников регулируется совсем небольшой гл. 49 ТК РФ. Надомниками считаются лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, получаемых от работодателя либо приобретаемых за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Труд надомников регулируется совсем небольшой гл. 49 ТК РФ. Надомниками считаются лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, получаемых от работодателя либо приобретаемых за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)оборудовали рабочие места для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) - когда надомный труд оформлен по Трудовому кодексу РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)оборудовали рабочие места для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) - когда надомный труд оформлен по Трудовому кодексу РФ.
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)организовать обязательный предварительный медосмотр, если он предусмотрен для работы, на которую принимается надомник (ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
(КонсультантПлюс, 2025)организовать обязательный предварительный медосмотр, если он предусмотрен для работы, на которую принимается надомник (ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
Статья: Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция?
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Возможность включения в трудовой договор оснований для увольнения. Действующая в настоящее время ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ предусматривает возможность увольнения дистанционных работников по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Эта норма содержательно воспроизводит ранее принятую аналогичную норму, касающуюся надомников (ст. 312 ТК РФ). Практика показывает, что работодатели вносят совершенно произвольные основания для увольнения дистанционных работников, например: "отсутствие работы для данного работника", т.е., по сути, освобождение работодателя от предусмотренной ст. 22 ТК РФ обязанности предоставлять работу и, в случае отсутствия таковой, оплачивать простой не по вине работника; "нецелесообразность дальнейшего сотрудничества"; "производственная необходимость" и т.п. <22>. Как бы странно ни выглядели такие основания для увольнения, закрепленные в трудовых договорах, обжаловать их законность в суде работникам, как правило, не удается <23>.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Возможность включения в трудовой договор оснований для увольнения. Действующая в настоящее время ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ предусматривает возможность увольнения дистанционных работников по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Эта норма содержательно воспроизводит ранее принятую аналогичную норму, касающуюся надомников (ст. 312 ТК РФ). Практика показывает, что работодатели вносят совершенно произвольные основания для увольнения дистанционных работников, например: "отсутствие работы для данного работника", т.е., по сути, освобождение работодателя от предусмотренной ст. 22 ТК РФ обязанности предоставлять работу и, в случае отсутствия таковой, оплачивать простой не по вине работника; "нецелесообразность дальнейшего сотрудничества"; "производственная необходимость" и т.п. <22>. Как бы странно ни выглядели такие основания для увольнения, закрепленные в трудовых договорах, обжаловать их законность в суде работникам, как правило, не удается <23>.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)К примеру, из-за дефицита медицинских масок в аптеках стало популярно заниматься их шитьем дома. В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная форма занятости не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья, а условия ее выполнения должны отвечать требованиям охраны труда. Нельзя не отметить и тех граждан, которые продолжали свою деятельность на протяжении всего карантина. В соответствии с Указом Президента от 25 марта 2020 г. N 206 это те сферы деятельности, которые снабжают население товарами первой необходимости, обеспечивают комфортные условия проживания граждан, охраняют и защищают нашу жизнь и здоровье: предприятия водо- и теплоснабжения, энергетики; граждане, чья трудовая деятельность связана с медициной, аптеками, социальным обслуживанием; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; продуктовые и хозяйственные магазины и другие. Особый акцент был сделан на оплату труда медицинских работников, которые помогают бороться с пандемией и ее последствиями в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)К примеру, из-за дефицита медицинских масок в аптеках стало популярно заниматься их шитьем дома. В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная форма занятости не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья, а условия ее выполнения должны отвечать требованиям охраны труда. Нельзя не отметить и тех граждан, которые продолжали свою деятельность на протяжении всего карантина. В соответствии с Указом Президента от 25 марта 2020 г. N 206 это те сферы деятельности, которые снабжают население товарами первой необходимости, обеспечивают комфортные условия проживания граждан, охраняют и защищают нашу жизнь и здоровье: предприятия водо- и теплоснабжения, энергетики; граждане, чья трудовая деятельность связана с медициной, аптеками, социальным обслуживанием; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; продуктовые и хозяйственные магазины и другие. Особый акцент был сделан на оплату труда медицинских работников, которые помогают бороться с пандемией и ее последствиями в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особым видом дежурства для медицинских работников являются дежурства на дому в пределах нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Под дежурством на дому понимается пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). При этом работник должен быть в данном месте (может быть, не обязательно в месте постоянного проживания, но не далее пределов оговоренного района, населенного пункта), чтобы обеспечить свое быстрое появление для оказания медицинской помощи; находиться постоянно на том виде связи, который оговорил работодатель, в физическом и психологическом состоянии, позволяющем в случае необходимости незамедлительно начать выполнение своих трудовых обязанностей. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особым видом дежурства для медицинских работников являются дежурства на дому в пределах нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Под дежурством на дому понимается пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). При этом работник должен быть в данном месте (может быть, не обязательно в месте постоянного проживания, но не далее пределов оговоренного района, населенного пункта), чтобы обеспечить свое быстрое появление для оказания медицинской помощи; находиться постоянно на том виде связи, который оговорил работодатель, в физическом и психологическом состоянии, позволяющем в случае необходимости незамедлительно начать выполнение своих трудовых обязанностей. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В завершение необходимо отметить, что надомную работу важно отличать от дистанционной работы, нормативная регламентация которой была произведена в рамках гл. 49.1 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников. В связи с принятием этой главы появились и некоторые вопросы на предмет сохранения за такими работниками права на получение пособия по уходу за ребенком, если они продолжают работать в период одноименного отпуска. Полагаем, что ответ на данный вопрос представляется не менее важным, поскольку, несмотря на то что надомный и дистанционный труд имеет ряд общих особенностей, правила ч. 3 ст. 256 ТК РФ в отношении надомников не распространяются на дистанционных работников <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В завершение необходимо отметить, что надомную работу важно отличать от дистанционной работы, нормативная регламентация которой была произведена в рамках гл. 49.1 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников. В связи с принятием этой главы появились и некоторые вопросы на предмет сохранения за такими работниками права на получение пособия по уходу за ребенком, если они продолжают работать в период одноименного отпуска. Полагаем, что ответ на данный вопрос представляется не менее важным, поскольку, несмотря на то что надомный и дистанционный труд имеет ряд общих особенностей, правила ч. 3 ст. 256 ТК РФ в отношении надомников не распространяются на дистанционных работников <1>.