Надомники тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Надомники тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)2. Допускается включение в типовую форму дополнительных условий, если они не ухудшают положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Более того, п. 30 типовой формы указывает на возможность закрепления в трудовом договоре дополнительных оснований его прекращения, в случае если трудовой договор заключается с дистанционными работниками (ст. 312.8 ТК РФ), надомниками (ст. 312 ТК РФ) и работниками, осуществляющими трудовую деятельность у физического лица - индивидуального предпринимателя (ст. 307 ТК РФ).
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)2. Допускается включение в типовую форму дополнительных условий, если они не ухудшают положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Более того, п. 30 типовой формы указывает на возможность закрепления в трудовом договоре дополнительных оснований его прекращения, в случае если трудовой договор заключается с дистанционными работниками (ст. 312.8 ТК РФ), надомниками (ст. 312 ТК РФ) и работниками, осуществляющими трудовую деятельность у физического лица - индивидуального предпринимателя (ст. 307 ТК РФ).
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)оборудовали рабочие места для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) - когда надомный труд оформлен по Трудовому кодексу РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)оборудовали рабочие места для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) - когда надомный труд оформлен по Трудовому кодексу РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)К примеру, из-за дефицита медицинских масок в аптеках стало популярно заниматься их шитьем дома. В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная форма занятости не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья, а условия ее выполнения должны отвечать требованиям охраны труда. Нельзя не отметить и тех граждан, которые продолжали свою деятельность на протяжении всего карантина. В соответствии с Указом Президента от 25 марта 2020 г. N 206 это те сферы деятельности, которые снабжают население товарами первой необходимости, обеспечивают комфортные условия проживания граждан, охраняют и защищают нашу жизнь и здоровье: предприятия водо- и теплоснабжения, энергетики; граждане, чья трудовая деятельность связана с медициной, аптеками, социальным обслуживанием; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; продуктовые и хозяйственные магазины и другие. Особый акцент был сделан на оплату труда медицинских работников, которые помогают бороться с пандемией и ее последствиями в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)К примеру, из-за дефицита медицинских масок в аптеках стало популярно заниматься их шитьем дома. В соответствии со ст. 311 ТК РФ надомная форма занятости не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья, а условия ее выполнения должны отвечать требованиям охраны труда. Нельзя не отметить и тех граждан, которые продолжали свою деятельность на протяжении всего карантина. В соответствии с Указом Президента от 25 марта 2020 г. N 206 это те сферы деятельности, которые снабжают население товарами первой необходимости, обеспечивают комфортные условия проживания граждан, охраняют и защищают нашу жизнь и здоровье: предприятия водо- и теплоснабжения, энергетики; граждане, чья трудовая деятельность связана с медициной, аптеками, социальным обслуживанием; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; продуктовые и хозяйственные магазины и другие. Особый акцент был сделан на оплату труда медицинских работников, которые помогают бороться с пандемией и ее последствиями в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2026)организовать обязательный предварительный медосмотр, если он предусмотрен для работы, на которую принимается надомник (ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
(КонсультантПлюс, 2026)организовать обязательный предварительный медосмотр, если он предусмотрен для работы, на которую принимается надомник (ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Основные права и обязанности работника, закрепленные в ст. 21 ТК РФ, распространяются и на надомника.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Основные права и обязанности работника, закрепленные в ст. 21 ТК РФ, распространяются и на надомника.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В завершение необходимо отметить, что надомную работу важно отличать от дистанционной работы, нормативная регламентация которой была произведена в рамках гл. 49.1 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников. В связи с принятием этой главы появились и некоторые вопросы на предмет сохранения за такими работниками права на получение пособия по уходу за ребенком, если они продолжают работать в период одноименного отпуска. Полагаем, что ответ на данный вопрос представляется не менее важным, поскольку, несмотря на то что надомный и дистанционный труд имеет ряд общих особенностей, правила ч. 3 ст. 256 ТК РФ в отношении надомников не распространяются на дистанционных работников <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В завершение необходимо отметить, что надомную работу важно отличать от дистанционной работы, нормативная регламентация которой была произведена в рамках гл. 49.1 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников. В связи с принятием этой главы появились и некоторые вопросы на предмет сохранения за такими работниками права на получение пособия по уходу за ребенком, если они продолжают работать в период одноименного отпуска. Полагаем, что ответ на данный вопрос представляется не менее важным, поскольку, несмотря на то что надомный и дистанционный труд имеет ряд общих особенностей, правила ч. 3 ст. 256 ТК РФ в отношении надомников не распространяются на дистанционных работников <1>.
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Трудовой кодекс РФ знает и другой вид работы, выполняемой вне места нахождения работодателя, - надомную работу, имеющую специальное регулирование и долгую историю существования в отечественном трудовом праве. Из положений гл. 49 ТК РФ следует, что надомная работа, выполняемая вне контролируемой нанимателем территории, отличается материальным характером труда и возможностью участия в трудовом процессе членов семьи надомника.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Трудовой кодекс РФ знает и другой вид работы, выполняемой вне места нахождения работодателя, - надомную работу, имеющую специальное регулирование и долгую историю существования в отечественном трудовом праве. Из положений гл. 49 ТК РФ следует, что надомная работа, выполняемая вне контролируемой нанимателем территории, отличается материальным характером труда и возможностью участия в трудовом процессе членов семьи надомника.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Неоднократно возникал вопрос о том, допустимо ли по трудовому договору о надомной работе нанимать бухгалтеров, юристов, программистов. Но эти идеи разбивались о формулировку ст. 310 ТК РФ, согласно которой надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Соответственно, для надомного труда должны были использоваться не только инструменты и механизмы, предоставляемые работодателем (например, рабочий ноутбук с программным обеспечением), но и материалы. А труд юристов, бухгалтеров и многих других специалистов отличается и материалов в строгом смысле слова не требует. Главное, что необходимо таким сотрудникам для выполнения работы - возможность доступа к специальному программному обеспечению работодателя, обеспечение коммуникации с работодателем путем обмена информацией в электронном виде.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Неоднократно возникал вопрос о том, допустимо ли по трудовому договору о надомной работе нанимать бухгалтеров, юристов, программистов. Но эти идеи разбивались о формулировку ст. 310 ТК РФ, согласно которой надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Соответственно, для надомного труда должны были использоваться не только инструменты и механизмы, предоставляемые работодателем (например, рабочий ноутбук с программным обеспечением), но и материалы. А труд юристов, бухгалтеров и многих других специалистов отличается и материалов в строгом смысле слова не требует. Главное, что необходимо таким сотрудникам для выполнения работы - возможность доступа к специальному программному обеспечению работодателя, обеспечение коммуникации с работодателем путем обмена информацией в электронном виде.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особым видом дежурства для медицинских работников являются дежурства на дому в пределах нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Под дежурством на дому понимается пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). При этом работник должен быть в данном месте (может быть, не обязательно в месте постоянного проживания, но не далее пределов оговоренного района, населенного пункта), чтобы обеспечить свое быстрое появление для оказания медицинской помощи; находиться постоянно на том виде связи, который оговорил работодатель, в физическом и психологическом состоянии, позволяющем в случае необходимости незамедлительно начать выполнение своих трудовых обязанностей. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особым видом дежурства для медицинских работников являются дежурства на дому в пределах нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период. Под дежурством на дому понимается пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). При этом работник должен быть в данном месте (может быть, не обязательно в месте постоянного проживания, но не далее пределов оговоренного района, населенного пункта), чтобы обеспечить свое быстрое появление для оказания медицинской помощи; находиться постоянно на том виде связи, который оговорил работодатель, в физическом и психологическом состоянии, позволяющем в случае необходимости незамедлительно начать выполнение своих трудовых обязанностей. Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам. Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.