Надбавка за квалификационное звание
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за квалификационное звание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Рязанского областного суда от 02.11.2022 N 33-2870/2022, 2-473/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Сотрудник уголовно-исполнительной системы правом на дополнительный отпуск не воспользовался, его компенсация при увольнении действующим законодательством не предусмотрена. Разовая премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач не является обязательной выплатой, подлежит выплате исключительно лицам, являющимся субъектами премирования, к которым на момент издания приказа о выплате премии сотрудник не относился.
Решение: Отказано.В целом доводы апелляционной жалобы С.И. касающиеся необоснованности выводов суда первой инстанции в отношении ее требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам, премии за выполнение особо сложных и важных задач за третий квартал 2020 года, надбавки за выслугу лет, квалификационное звание не свидетельствуют о нарушении судом норм материального права, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали бы выводы судебного решения, а по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем, на законность и обоснованность состоявшегося судебного постановления не влияют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Сотрудник уголовно-исполнительной системы правом на дополнительный отпуск не воспользовался, его компенсация при увольнении действующим законодательством не предусмотрена. Разовая премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач не является обязательной выплатой, подлежит выплате исключительно лицам, являющимся субъектами премирования, к которым на момент издания приказа о выплате премии сотрудник не относился.
Решение: Отказано.В целом доводы апелляционной жалобы С.И. касающиеся необоснованности выводов суда первой инстанции в отношении ее требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам, премии за выполнение особо сложных и важных задач за третий квартал 2020 года, надбавки за выслугу лет, квалификационное звание не свидетельствуют о нарушении судом норм материального права, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали бы выводы судебного решения, а по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем, на законность и обоснованность состоявшегося судебного постановления не влияют.
Кассационное определение Кассационного военного суда от 11.10.2022 N 88а-1644/2022 по делу N 2а-104/2022
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании действий должностного лица, связанных с неустановлением ежемесячной надбавки; 2) Об установлении надбавки и ее выплате.
Обстоятельства: Истец ссылается на необоснованное неустановление ежемесячной надбавки за особые достижения в службе за квалификационный уровень физической подготовленности в размере 70 процентов оклада по воинской должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы представителя административного ответчика о том, что, согласно Методическим рекомендациям по разъяснению порядка установления и оформления документов для выплаты ежемесячной надбавки военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение или подтверждение спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий (почетных спортивных званий) по любому виду спорта, утвержденных 5 декабря 2019 г. начальником Управления физической подготовки и спорта Вооруженных Сил Российской Федерации, результаты проверок, проводимых по плану подготовки Управления физической подготовки и спорта, являются обязательными и приоритетными для принятия решения об установлении надбавки, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных актов, поскольку указанные Методические рекомендации не являются нормативным правовым актом и по своей сути носят рекомендательный характер.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании действий должностного лица, связанных с неустановлением ежемесячной надбавки; 2) Об установлении надбавки и ее выплате.
Обстоятельства: Истец ссылается на необоснованное неустановление ежемесячной надбавки за особые достижения в службе за квалификационный уровень физической подготовленности в размере 70 процентов оклада по воинской должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы представителя административного ответчика о том, что, согласно Методическим рекомендациям по разъяснению порядка установления и оформления документов для выплаты ежемесячной надбавки военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение или подтверждение спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий (почетных спортивных званий) по любому виду спорта, утвержденных 5 декабря 2019 г. начальником Управления физической подготовки и спорта Вооруженных Сил Российской Федерации, результаты проверок, проводимых по плану подготовки Управления физической подготовки и спорта, являются обязательными и приоритетными для принятия решения об установлении надбавки, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных актов, поскольку указанные Методические рекомендации не являются нормативным правовым актом и по своей сути носят рекомендательный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Основным средством материального обеспечения сотрудников ОВД и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей является денежное довольствие, которое включает, в частности, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в том числе за стаж службы (выслугу лет), за квалификационное звание и за особые условия службы. Так, ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от ее продолжительности составляет от 10 до 40% (ст. 66 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ; ч. 1, 3, 6, 7 ст. 2 Закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Основным средством материального обеспечения сотрудников ОВД и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей является денежное довольствие, которое включает, в частности, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в том числе за стаж службы (выслугу лет), за квалификационное звание и за особые условия службы. Так, ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от ее продолжительности составляет от 10 до 40% (ст. 66 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ; ч. 1, 3, 6, 7 ст. 2 Закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ).
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
(постатейный)
(Бобров А.М.)
("ПГНИУ", 2019)2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;