Начисления после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисления после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, обязан ли работодатель после увольнения работника выплатить ему премию за отработанный период, если начисление премии было после увольнения, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2026)По вопросу о том, обязан ли работодатель после увольнения работника выплатить ему премию за отработанный период, если начисление премии было после увольнения, практика неоднозначна:
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению СФР, обществом неправомерно не включена в базу для начисления страховых взносов сумма выходного пособия, превышающая 3-кратный средний заработок, выплаченная работникам при увольнении после наступления права на трудовую пенсию.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению СФР, обществом неправомерно не включена в базу для начисления страховых взносов сумма выходного пособия, превышающая 3-кратный средний заработок, выплаченная работникам при увольнении после наступления права на трудовую пенсию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). В связи с тем что премия является составной частью заработной платы (оплаты труда работника) (ст. 129 ТК РФ), несмотря на ее начисление после увольнения, на нее также должен быть начислен районный коэффициент.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). В связи с тем что премия является составной частью заработной платы (оплаты труда работника) (ст. 129 ТК РФ), несмотря на ее начисление после увольнения, на нее также должен быть начислен районный коэффициент.
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, в РСВ следует отразить выплаты бывшим работникам, которые осуществляются только в связи с действовавшими ранее трудовыми отношениями (например, премия, начисленная после увольнения работника за период его работы в организации, пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, в РСВ следует отразить выплаты бывшим работникам, которые осуществляются только в связи с действовавшими ранее трудовыми отношениями (например, премия, начисленная после увольнения работника за период его работы в организации, пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда до увольнения у вас не было исполнительного документа, а алименты вы перечисляли по письменному заявлению работника, который решил таким образом распорядиться зарплатой, а вы согласились на это. Если вы продолжите перечислять алименты после увольнения, это может повлечь спор с бывшим работником. Рекомендуем вам дополнительно урегулировать с ним вопрос об уплате алиментов с выплат, которые будут начислены после увольнения. Такой вывод следует, в частности, из Письма Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда до увольнения у вас не было исполнительного документа, а алименты вы перечисляли по письменному заявлению работника, который решил таким образом распорядиться зарплатой, а вы согласились на это. Если вы продолжите перечислять алименты после увольнения, это может повлечь спор с бывшим работником. Рекомендуем вам дополнительно урегулировать с ним вопрос об уплате алиментов с выплат, которые будут начислены после увольнения. Такой вывод следует, в частности, из Письма Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317.
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Так, если денежные средства начислены и перечислены ответчику после увольнения, они не являются заработной платой и приравненными к ней платежами, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца как неосновательное обогащение (например, Определение Московского городского суда от 24.05.2018 N 4г-5908/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2020 по делу N 33-22673/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Так, если денежные средства начислены и перечислены ответчику после увольнения, они не являются заработной платой и приравненными к ней платежами, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца как неосновательное обогащение (например, Определение Московского городского суда от 24.05.2018 N 4г-5908/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2020 по делу N 33-22673/2020).
Статья: Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)А вот начисление премии после прекращения трудового договора с работником никак не мешает учесть ее сумму в расходах при расчете налога на прибыль.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)А вот начисление премии после прекращения трудового договора с работником никак не мешает учесть ее сумму в расходах при расчете налога на прибыль.
Готовое решение: Как облагается премия работнику, выплаченная после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы выплачиваете бывшему сотруднику премию к праздничной (памятной) дате, которая наступила после увольнения, начислять на нее страховые взносы не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Такая премия выплачивается за рамками трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы выплачиваете бывшему сотруднику премию к праздничной (памятной) дате, которая наступила после увольнения, начислять на нее страховые взносы не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Такая премия выплачивается за рамками трудовых отношений.
Типовая ситуация: Как удержать алименты
(Издательство "Главная книга", 2026)Алименты не удерживают с выплат, начисленных после увольнения и возврата исполнительного документа. Исключение - бывший работник подал заявление на их удержание (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Алименты не удерживают с выплат, начисленных после увольнения и возврата исполнительного документа. Исключение - бывший работник подал заявление на их удержание (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
(КонсультантПлюс, 2026)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
Статья: Переработки авиаперсонала - анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Фабула дела: Истцы состояли в трудовых отношениях в авиакомпании. Заработная плата истцов состояла из должностного оклада, районного коэффициента, платы за квалификацию, выплат компенсационного и стимулирующего характера, платы за налет (переменная часть заработной платы) и прочих начислений.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Фабула дела: Истцы состояли в трудовых отношениях в авиакомпании. Заработная плата истцов состояла из должностного оклада, районного коэффициента, платы за квалификацию, выплат компенсационного и стимулирующего характера, платы за налет (переменная часть заработной платы) и прочих начислений.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку исполнительный лист (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), вы не праве производить удержание с выплат, которые были начислены и выплачены после увольнения работника-должника, например с больничного, премии за отработанное время, сумм вследствие счетной ошибки (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку исполнительный лист (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), вы не праве производить удержание с выплат, которые были начислены и выплачены после увольнения работника-должника, например с больничного, премии за отработанное время, сумм вследствие счетной ошибки (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).