Начисления после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисления после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, обязан ли работодатель после увольнения работника выплатить ему премию за отработанный период, если начисление премии было после увольнения, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, обязан ли работодатель после увольнения работника выплатить ему премию за отработанный период, если начисление премии было после увольнения, практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). В связи с тем что премия является составной частью заработной платы (оплаты труда работника) (ст. 129 ТК РФ), несмотря на ее начисление после увольнения, на нее также должен быть начислен районный коэффициент.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). В связи с тем что премия является составной частью заработной платы (оплаты труда работника) (ст. 129 ТК РФ), несмотря на ее начисление после увольнения, на нее также должен быть начислен районный коэффициент.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Проблема выплаты премий, заработанных до увольнения, но начисляемых после увольнения, известна давно. Она обычно касается квартальных и годовых премий. Работник, отработавший весь период (квартал или год), рассчитывает на получение премии. Но если он увольняется до даты начисления премии (например, увольняется 1 - 4-го числа, а премия начисляется 5-го числа), то нередко бывший работодатель в выплате такой премии работнику уже отказывает.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Проблема выплаты премий, заработанных до увольнения, но начисляемых после увольнения, известна давно. Она обычно касается квартальных и годовых премий. Работник, отработавший весь период (квартал или год), рассчитывает на получение премии. Но если он увольняется до даты начисления премии (например, увольняется 1 - 4-го числа, а премия начисляется 5-го числа), то нередко бывший работодатель в выплате такой премии работнику уже отказывает.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
(КонсультантПлюс, 2025)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
Готовое решение: Как облагается премия работнику, выплаченная после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы выплачиваете бывшему сотруднику премию к праздничной (памятной) дате, которая наступила после увольнения, начислять на нее страховые взносы не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Такая премия выплачивается за рамками трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы выплачиваете бывшему сотруднику премию к праздничной (памятной) дате, которая наступила после увольнения, начислять на нее страховые взносы не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Такая премия выплачивается за рамками трудовых отношений.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку исполнительный лист (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), вы не праве производить удержание с выплат, которые были начислены и выплачены после увольнения работника-должника, например с больничного, премии за отработанное время, сумм вследствие счетной ошибки (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку исполнительный лист (его копия) возвращен взыскателю (судебному приставу-исполнителю), вы не праве производить удержание с выплат, которые были начислены и выплачены после увольнения работника-должника, например с больничного, премии за отработанное время, сумм вследствие счетной ошибки (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, в РСВ следует отразить выплаты бывшим работникам, которые осуществляются только в связи с действовавшими ранее трудовыми отношениями (например, премия, начисленная после увольнения работника за период его работы в организации, пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, в РСВ следует отразить выплаты бывшим работникам, которые осуществляются только в связи с действовавшими ранее трудовыми отношениями (например, премия, начисленная после увольнения работника за период его работы в организации, пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Так, если денежные средства начислены и перечислены ответчику после увольнения, они не являются заработной платой и приравненными к ней платежами, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца как неосновательное обогащение (например, Определение Московского городского суда от 24.05.2018 N 4г-5908/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2020 по делу N 33-22673/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Так, если денежные средства начислены и перечислены ответчику после увольнения, они не являются заработной платой и приравненными к ней платежами, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца как неосновательное обогащение (например, Определение Московского городского суда от 24.05.2018 N 4г-5908/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2020 по делу N 33-22673/2020).
Статья: Переработки авиаперсонала - анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Фабула дела: Истцы состояли в трудовых отношениях в авиакомпании. Заработная плата истцов состояла из должностного оклада, районного коэффициента, платы за квалификацию, выплат компенсационного и стимулирующего характера, платы за налет (переменная часть заработной платы) и прочих начислений.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Фабула дела: Истцы состояли в трудовых отношениях в авиакомпании. Заработная плата истцов состояла из должностного оклада, районного коэффициента, платы за квалификацию, выплат компенсационного и стимулирующего характера, платы за налет (переменная часть заработной платы) и прочих начислений.