Начисление районного коэффициента при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление районного коэффициента при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом, также имеет разъездной характер работы. Как работодателю определить место работы? Как учитывать и оплачивать время разъездов по районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом того что трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель, по нашему мнению, должен установить в трудовом договоре такому работнику кроме вахтового метода также разъездной характер работы, с возмещением соответствующих расходов. Если трудовой договор уже заключен, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условие о характере работы (разъездной) (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом того что трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель, по нашему мнению, должен установить в трудовом договоре такому работнику кроме вахтового метода также разъездной характер работы, с возмещением соответствующих расходов. Если трудовой договор уже заключен, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условие о характере работы (разъездной) (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, работник с разъездным характером работы, выезжающий в районы Крайнего Севера, имеет право на зарплату с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Начислять их следует пропорционально времени работы, проведенному в районах Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, работник с разъездным характером работы, выезжающий в районы Крайнего Севера, имеет право на зарплату с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Начислять их следует пропорционально времени работы, проведенному в районах Крайнего Севера.
Нормативные акты
"СУР-2002. Сметные укрупненные расценки на топографо-геодезические работы"
(введены в действие Приказом Роскартографии от 24.12.2002 N 196-пр)Следует отметить, что процентные надбавки не начисляются на выплаты, не относящиеся к заработной плате, например на материальную помощь. Не включение материальной помощи в состав заработка, на который начисляются процентные надбавки и районный коэффициент, подтверждено решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2000.
(введены в действие Приказом Роскартографии от 24.12.2002 N 196-пр)Следует отметить, что процентные надбавки не начисляются на выплаты, не относящиеся к заработной плате, например на материальную помощь. Не включение материальной помощи в состав заработка, на который начисляются процентные надбавки и районный коэффициент, подтверждено решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2000.
"Отраслевое тарифное соглашение по торфяной промышленности Российской Федерации на 2002 - 2004 годы"
(Заключено 08.01.2002)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 06.02.2002 N 696-ВЯ)4.16. Выплата надбавок за подвижной, разъездной характер работ, вахтовый метод организации работ производится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" и действующим в Организации положением.
(Заключено 08.01.2002)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 06.02.2002 N 696-ВЯ)4.16. Выплата надбавок за подвижной, разъездной характер работ, вахтовый метод организации работ производится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" и действующим в Организации положением.
Вопрос: Работник принят в РКС с разъездным характером работ. Большее время находится за пределами РКС (в районах, приравненных к Крайнему Северу) по факту и по путевым листам. Какие районный коэф. и северная надбавка должны начисляться и какой код должен быть в отчете СЗВ-стаж: РКС или приравненный к РКС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: При разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Районный коэффициент и процентная надбавка должны выплачиваться работнику в зависимости от места выполнения работы за фактическое время работы в том или ином месте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: При разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Районный коэффициент и процентная надбавка должны выплачиваться работнику в зависимости от места выполнения работы за фактическое время работы в том или ином месте.
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета районных коэффициентов и других доплат.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета районных коэффициентов и других доплат.
Вопрос: ...По трудовому договору организация производит доплату 300 руб. за каждый день работникам с разъездным характером работы. Надо ли увеличивать на районный коэффициент надбавку, если работник выезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности? Если да, то можно ли учесть ее в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работник с разъездным характером работы, выезжающий в районы Крайнего Севера, имеет право на зарплату с учетом районного коэффициента. По нашему мнению, начислять его следует пропорционально времени работы, проведенному в районах Крайнего Севера. Увеличивать на коэффициент также следует и надбавку. Надбавка с учетом северного коэффициента подлежит включению в состав расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работник с разъездным характером работы, выезжающий в районы Крайнего Севера, имеет право на зарплату с учетом районного коэффициента. По нашему мнению, начислять его следует пропорционально времени работы, проведенному в районах Крайнего Севера. Увеличивать на коэффициент также следует и надбавку. Надбавка с учетом северного коэффициента подлежит включению в состав расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль.
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Данные процентные надбавки не начисляются на районные коэффициенты, на все виды выплат по среднему заработку, материальную помощь, надбавки за разъездной и подвижный характер работы, стипендии студентам и государственные пособия гражданам, имеющим детей.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Данные процентные надбавки не начисляются на районные коэффициенты, на все виды выплат по среднему заработку, материальную помощь, надбавки за разъездной и подвижный характер работы, стипендии студентам и государственные пособия гражданам, имеющим детей.
Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор на дистанционную работу с разъездным характером труда. Прошу разъяснить порядок применения районных коэффициентов при расчете зарплаты за периоды, в которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в местностях с различным размером полагающегося коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор на дистанционную работу с разъездным характером труда. В качестве уточнения места работы закреплен город Хабаровск. Территорией служебных поездок является весь Дальний Восток. Прошу разъяснить порядок применения районных коэффициентов при расчете заработной платы за периоды, в которых сотрудник в силу наличия служебных поездок по установленной трудовым договором территории выполнял свои трудовые обязанности в местностях с различным размером полагающегося коэффициента.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор на дистанционную работу с разъездным характером труда. В качестве уточнения места работы закреплен город Хабаровск. Территорией служебных поездок является весь Дальний Восток. Прошу разъяснить порядок применения районных коэффициентов при расчете заработной платы за периоды, в которых сотрудник в силу наличия служебных поездок по установленной трудовым договором территории выполнял свои трудовые обязанности в местностях с различным размером полагающегося коэффициента.
Вопрос: Работникам, работающим в районе Крайнего Севера, трудовым договором установлен повышенный районный коэффициент 1,5. Сейчас при реорганизации можем ли мы убрать повышенный районный коэффициент 1,5 и начислять обычный районный коэффициент в размере 1,3? Работники не являются работниками государственных органов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работникам, работающим в районе Крайнего Севера (г. Усинск, Республика Коми), трудовым договором установлен повышенный районный коэффициент 1,5 (согласно Закону Госсовета "О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми"). Сейчас, при реорганизации (присоединении организации к филиалу, в котором установлен работникам г. Усинска обычный районный коэффициент), можем ли мы убрать повышенный районный коэффициент 1,5 и начислять обычный районный коэффициент в размере 1,3? Работники не являются работниками государственных органов Республики Коми и государственных учреждений Республики Коми.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работникам, работающим в районе Крайнего Севера (г. Усинск, Республика Коми), трудовым договором установлен повышенный районный коэффициент 1,5 (согласно Закону Госсовета "О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми"). Сейчас, при реорганизации (присоединении организации к филиалу, в котором установлен работникам г. Усинска обычный районный коэффициент), можем ли мы убрать повышенный районный коэффициент 1,5 и начислять обычный районный коэффициент в размере 1,3? Работники не являются работниками государственных органов Республики Коми и государственных учреждений Республики Коми.
Вопрос: Сотрудник устроился в организацию в г. Воронеже, работа носит разъездной характер, в силу такой работы он будет неопределенное время выполнять трудовые функции в г. Норильске. Необходимо ли при начислении заработной платы за время нахождения в г. Норильске начислять районные коэффициенты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Какой районный коэффициент применять к зарплате, если организация находится в одном регионе (г. Уфа), а работников направляют в служебные поездки для выполнения работ в другие районы, где не применяется районный коэффициент к заработной плате или где районный коэффициент выше, чем по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В настоящее время работники нашей организации регулярно направляются в служебные поездки для проведения обследований в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, где применяется районный коэффициент к заработной плате выше, чем по основному месту работы, при этом в трудовые договоры данных работников включено условие о разъездном характере работы. Какой районный коэффициент применять к заработной плате, если организация находится в одном регионе (в трудовых договорах место работы указано Республика Башкортостан, г. Уфа), а работников направляют в служебные поездки для выполнения работ в другие районы, где не применяется районный коэффициент к заработной плате или где районный коэффициент выше, чем по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В настоящее время работники нашей организации регулярно направляются в служебные поездки для проведения обследований в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, где применяется районный коэффициент к заработной плате выше, чем по основному месту работы, при этом в трудовые договоры данных работников включено условие о разъездном характере работы. Какой районный коэффициент применять к заработной плате, если организация находится в одном регионе (в трудовых договорах место работы указано Республика Башкортостан, г. Уфа), а работников направляют в служебные поездки для выполнения работ в другие районы, где не применяется районный коэффициент к заработной плате или где районный коэффициент выше, чем по основному месту работы?
Статья: Сложные вопросы по начислению зарплаты
(Разумова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)Таким образом, если работа сотрудника носит подвижной или разъездной характер, при этом место фактического выполнения трудовых обязанностей может находиться в районах КС, а также за их пределами, районный коэффициент должен начисляться на часть заработной платы пропорционально времени, отработанному в районах и местностях, где установлен данный коэффициент.
(Разумова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 2)Таким образом, если работа сотрудника носит подвижной или разъездной характер, при этом место фактического выполнения трудовых обязанностей может находиться в районах КС, а также за их пределами, районный коэффициент должен начисляться на часть заработной платы пропорционально времени, отработанному в районах и местностях, где установлен данный коэффициент.