Начало рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Начало рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с должностной инструкцией водителя (водителя руководителя) автомобиля отдела материально-технического обеспечения в должностные обязанности водителя автомобиля входит в начале рабочего дня проходить в установленном порядке предрейсовые медицинские осмотры...
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с должностной инструкцией водителя (водителя руководителя) автомобиля отдела материально-технического обеспечения в должностные обязанности водителя автомобиля входит в начале рабочего дня проходить в установленном порядке предрейсовые медицинские осмотры...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Использование служебного автотранспорта
(КонсультантПлюс, 2026)Поездки на работу на такси могут признать обоснованными, если у работника нет другой возможности прибыть на работу к началу рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Поездки на работу на такси могут признать обоснованными, если у работника нет другой возможности прибыть на работу к началу рабочего дня
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что считается началом рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что считается началом рабочего дня
Нормативные акты
"РД 31.88.01-75. Правила техники безопасности при сооружении и эксплуатации береговых объектов радиосвязи ММФ"
(утв. Приказом Минморфлота СССР от 21.08.1974 N 130)Перерывы в работе по окончании рабочего дня
(утв. Приказом Минморфлота СССР от 21.08.1974 N 130)Перерывы в работе по окончании рабочего дня
"Правила техники безопасности при оборудовании и обслуживании телефонных и телеграфных станций (Издание второе, дополненное)"
(утв. Минсвязи СССР 29.12.1965, Президиумом ЦК Профсоюза работников связи, рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог 28.12.1965, протокол N 1)Перерывы в работе по окончании рабочего
(утв. Минсвязи СССР 29.12.1965, Президиумом ЦК Профсоюза работников связи, рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог 28.12.1965, протокол N 1)Перерывы в работе по окончании рабочего
Формы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранец с патентом работает в двух субъектах РФ по ст. 13.3-1 Закона об иностранцах, уведомление подайте в названный орган в каждом из них. Если вы уже подавали уведомление в одном субъекте РФ, а позднее решили привлечь иностранца еще и во втором, то должны уведомить территориальный орган МВД России второго субъекта РФ в течение трех рабочих дней со дня начала такой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранец с патентом работает в двух субъектах РФ по ст. 13.3-1 Закона об иностранцах, уведомление подайте в названный орган в каждом из них. Если вы уже подавали уведомление в одном субъекте РФ, а позднее решили привлечь иностранца еще и во втором, то должны уведомить территориальный орган МВД России второго субъекта РФ в течение трех рабочих дней со дня начала такой работы.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)отдельным работникам по их заявлению. При определении продолжительности рабочей недели учтите пожелания работника и условия вашего производства (работы) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Например, если ваша организация начинает работу с 10 час. 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 08 час. 00 мин.
(КонсультантПлюс, 2026)отдельным работникам по их заявлению. При определении продолжительности рабочей недели учтите пожелания работника и условия вашего производства (работы) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Например, если ваша организация начинает работу с 10 час. 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 08 час. 00 мин.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете самостоятельно осуществлять регулярный контроль за действительностью специального права. Например, в отношении работника-водителя можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в трудовом договоре с работником его обязанность предъявлять водительское удостоверение перед началом каждого рабочего дня. Также можете указать должность работника, который будет осуществлять ежедневную проверку наличия удостоверения у водителя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения.
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете самостоятельно осуществлять регулярный контроль за действительностью специального права. Например, в отношении работника-водителя можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в трудовом договоре с работником его обязанность предъявлять водительское удостоверение перед началом каждого рабочего дня. Также можете указать должность работника, который будет осуществлять ежедневную проверку наличия удостоверения у водителя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)режим работы на 0,5 ставки. Его определяете по соглашению с работником. Исключение - те, кому нельзя отказать в переводе на 0,5 ставки. Им конкретный график работы пропишите по их желанию, но с учетом ваших условий работы. Например, если ваша организация начинает работу с 10 ч 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 08 ч 00 мин. (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)режим работы на 0,5 ставки. Его определяете по соглашению с работником. Исключение - те, кому нельзя отказать в переводе на 0,5 ставки. Им конкретный график работы пропишите по их желанию, но с учетом ваших условий работы. Например, если ваша организация начинает работу с 10 ч 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 08 ч 00 мин. (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, например беременных, пропишите в трудовом договоре с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Например, если ваша организация начинает работу с 10 ч 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 8 ч 00 мин.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, например беременных, пропишите в трудовом договоре с учетом их пожеланий и условий вашего производства (работы) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Например, если ваша организация начинает работу с 10 ч 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 8 ч 00 мин.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и др.).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и др.).
Готовое решение: Как обжаловать действия судебного пристава-исполнителя в арбитражном суде
(КонсультантПлюс, 2026)Вы хотите оспорить списание приставом денег с вашего счета. О том, что они списаны, вы узнали 16 марта 2026 г. Отсчитайте 10 рабочих дней начиная с 17 марта - получится по 30 марта включительно. Это ваш дедлайн для подачи заявления об оспаривании действий пристава.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы хотите оспорить списание приставом денег с вашего счета. О том, что они списаны, вы узнали 16 марта 2026 г. Отсчитайте 10 рабочих дней начиная с 17 марта - получится по 30 марта включительно. Это ваш дедлайн для подачи заявления об оспаривании действий пристава.
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Опоздания случаются у всех сотрудников по разным причинам. Один работник задержался к началу рабочего дня первый раз за год из-за происшествия со стиральной машиной, а другой просто забыл поставить будильник в пятый раз за неделю. Попробуем разобраться, в каких ситуациях сотрудника можно привлечь к ответственности, а когда сделать это не получится.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Опоздания случаются у всех сотрудников по разным причинам. Один работник задержался к началу рабочего дня первый раз за год из-за происшествия со стиральной машиной, а другой просто забыл поставить будильник в пятый раз за неделю. Попробуем разобраться, в каких ситуациях сотрудника можно привлечь к ответственности, а когда сделать это не получится.
Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.