На какой срок можно дать отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно дать отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как ветерану боевых действий в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Абзац седьмой части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", содержащий норму трудового права и применяемый к спорным отношениям в силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантируют ветеранам боевых действий предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя, то есть названные нормы в их взаимосвязи не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как ветерану боевых действий в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Абзац седьмой части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", содержащий норму трудового права и применяемый к спорным отношениям в силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантируют ветеранам боевых действий предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя, то есть названные нормы в их взаимосвязи не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику.
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ветеранам труда Московской области в возрасте, дающем право на страховую пенсию по старости, положен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 22 Закона о ветеранах, п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ветеранам труда Московской области в возрасте, дающем право на страховую пенсию по старости, положен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 22 Закона о ветеранах, п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области от 23.03.2006 N 36/2006-ОЗ).
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
(Консультация эксперта, 2025)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)13 сентября 2022 г. Х. поступил на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по контракту для участия в специальной военной операции. Работодателем на это время на основании заявления Х. оформлен отпуск без сохранения заработной платы до 31 марта 2023 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)13 сентября 2022 г. Х. поступил на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации по контракту для участия в специальной военной операции. Работодателем на это время на основании заявления Х. оформлен отпуск без сохранения заработной платы до 31 марта 2023 г.
Приказ Росстата от 02.12.2022 N 891
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, уполномоченных на право проведения экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию); работники, обучавшиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности срока подачи заявления на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты работниками - многодетными родителями (о том, кто к ним относится, см. разд. 1.1 настоящего материала). Однако соответствующий срок может быть установлен у вас в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, порядок предоставления работникам такого отпуска может быть предусмотрен в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. В них в том числе могут содержаться положения, касающиеся срока подачи работниками заявления на данный отпуск. При этом работники должны быть ознакомлены с указанными документами организации и учитывать их положения при подаче заявления на отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности срока подачи заявления на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты работниками - многодетными родителями (о том, кто к ним относится, см. разд. 1.1 настоящего материала). Однако соответствующий срок может быть установлен у вас в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, порядок предоставления работникам такого отпуска может быть предусмотрен в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка. В них в том числе могут содержаться положения, касающиеся срока подачи работниками заявления на данный отпуск. При этом работники должны быть ознакомлены с указанными документами организации и учитывать их положения при подаче заявления на отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Ситуация: Какие льготы и выплаты полагаются ветеранам труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляемый в соответствии со ст. 256 ТК РФ, он, по сути, также является отпуском без сохранения содержания. Все перечисленные отпуска предоставляются на конкретный срок, в зависимости от того, к какому виду личных обстоятельств они относятся;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляемый в соответствии со ст. 256 ТК РФ, он, по сути, также является отпуском без сохранения содержания. Все перечисленные отпуска предоставляются на конкретный срок, в зависимости от того, к какому виду личных обстоятельств они относятся;
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Судебные инстанции оставили без внимания подлежащие применению к спорным отношениям взаимосвязанные положения абзаца седьмого части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", которые гарантируют работникам, имеющим статус ветерана боевых действий, предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году и не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику, а также определять период времени и продолжительность данного отпуска" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Судебные инстанции оставили без внимания подлежащие применению к спорным отношениям взаимосвязанные положения абзаца седьмого части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", которые гарантируют работникам, имеющим статус ветерана боевых действий, предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году и не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику, а также определять период времени и продолжительность данного отпуска" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4).
Статья: Роструд дал разъяснения по неурегулированным вопросам трудового законодательства
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)РОСТРУД ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО НЕУРЕГУЛИРОВАННЫМ ВОПРОСАМ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)РОСТРУД ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО НЕУРЕГУЛИРОВАННЫМ ВОПРОСАМ
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Иногда на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник устроился на работу, отработал несколько дней и взял отпуск без сохранения зарплаты на несколько недель, а то и месяцев. Затем в последний день такого отпуска он увольняется. Получится, что в стаж для отпуска войдут несколько дней фактической работы и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно, в стаж для отпуска попадет больше 16 дней, а это уже более половины месяца. Следовательно, работник, отработавший всего несколько дней, "заработает" компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Иногда на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник устроился на работу, отработал несколько дней и взял отпуск без сохранения зарплаты на несколько недель, а то и месяцев. Затем в последний день такого отпуска он увольняется. Получится, что в стаж для отпуска войдут несколько дней фактической работы и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно, в стаж для отпуска попадет больше 16 дней, а это уже более половины месяца. Следовательно, работник, отработавший всего несколько дней, "заработает" компенсацию за неиспользованный отпуск.