На какой срок может быть объявлен простой
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок может быть объявлен простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Указанной нормой причины простоя в виде чрезвычайных обстоятельств (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) конкретизированы для случаев перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом основания для объявления простоя, предусмотренные законодателем, являются более широкими. К ним относятся, в том числе, причины экономического, технологического и организационного характера."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: В подразделении организации объявлен простой, работникам разрешено не присутствовать на рабочем месте. В этот период у одного из работников наступил срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой может быть краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Простой может быть краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что Ш. в связи с изданием приказа об объявлении простоя была фактически отстранена от выполнения трудовых обязанностей вплоть до увольнения, то есть фактически была отстранена от выполнения трудовых функций в связи с сокращением должности... Поскольку ООО "***" не обосновало объявление истцу простоя сроком со 2 марта 2023 г. по 3 мая 2023 г. причинами экономического и организационного характера, с представлением соответствующих доказательств, являются правильными выводы суда апелляционной инстанции о том, что простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в отношении истца отсутствовал, поэтому приказ ООО "***" от 2 марта 2022 г. N... об объявлении простоя Ш. является незаконным" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2024 N 88-7062/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что Ш. в связи с изданием приказа об объявлении простоя была фактически отстранена от выполнения трудовых обязанностей вплоть до увольнения, то есть фактически была отстранена от выполнения трудовых функций в связи с сокращением должности... Поскольку ООО "***" не обосновало объявление истцу простоя сроком со 2 марта 2023 г. по 3 мая 2023 г. причинами экономического и организационного характера, с представлением соответствующих доказательств, являются правильными выводы суда апелляционной инстанции о том, что простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в отношении истца отсутствовал, поэтому приказ ООО "***" от 2 марта 2022 г. N... об объявлении простоя Ш. является незаконным" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2024 N 88-7062/2024).