На какой срок делается соут
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок делается соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 рабочих дней после внесения сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ подайте в трудинспекцию декларацию на рабочие места с условиями труда 1 и 2 класса. Это удобно сделать через сайт Роструда (ст. 11 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 рабочих дней после внесения сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ подайте в трудинспекцию декларацию на рабочие места с условиями труда 1 и 2 класса. Это удобно сделать через сайт Роструда (ст. 11 Закона).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
<Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Готовое решение: Как заполнить и сдать отчетность по форме 4 - ФСС по страховым взносам от несчастных случаев (для отчетности по период 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)В составе "нулевого" расчета обязательно представляются титульный лист, таблицы 1 и 4. Они заполняются в общем порядке. Если какой-либо показатель, предусмотренный расчетом, отсутствует, в строке и соответствующей графе ставится прочерк (п. 2 Порядка заполнения расчета 4 - ФСС). При заполнении отдельных показателей нужно проставлять "0". Так нужно делать, например, при заполнении граф 4 - 11 в строке 1 таблицы 4, когда нет специальной оценки условий труда (п. 13.2 Порядка заполнения расчета 4 - ФСС). При отсутствии работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами аналогично заполняются соответствующие показатели на титульном листе и в строке 2 таблицы 4.
(КонсультантПлюс, 2022)В составе "нулевого" расчета обязательно представляются титульный лист, таблицы 1 и 4. Они заполняются в общем порядке. Если какой-либо показатель, предусмотренный расчетом, отсутствует, в строке и соответствующей графе ставится прочерк (п. 2 Порядка заполнения расчета 4 - ФСС). При заполнении отдельных показателей нужно проставлять "0". Так нужно делать, например, при заполнении граф 4 - 11 в строке 1 таблицы 4, когда нет специальной оценки условий труда (п. 13.2 Порядка заполнения расчета 4 - ФСС). При отсутствии работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами аналогично заполняются соответствующие показатели на титульном листе и в строке 2 таблицы 4.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В отношении принятого специалиста для реализации данной работы (по пунктам) определяются срок и форма отчета об исполнении. Отметим, что эта работа может занять и период больше установленного для испытательного срока. Но соблюдение сроков по каждому пункту, полнота исполнения позволят сделать вывод о прохождении (или нет) испытательного срока.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В отношении принятого специалиста для реализации данной работы (по пунктам) определяются срок и форма отчета об исполнении. Отметим, что эта работа может занять и период больше установленного для испытательного срока. Но соблюдение сроков по каждому пункту, полнота исполнения позволят сделать вывод о прохождении (или нет) испытательного срока.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны представить в данный орган для составления СГХ сведения, предусмотренные формой и порядком составления СГХ. Надо это сделать в установленные сроки после того, как вы получили извещение от медицинской организации о предварительном диагнозе (п. п. 4, 8, 9 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний). В частности, предоставьте:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны представить в данный орган для составления СГХ сведения, предусмотренные формой и порядком составления СГХ. Надо это сделать в установленные сроки после того, как вы получили извещение от медицинской организации о предварительном диагнозе (п. п. 4, 8, 9 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний). В частности, предоставьте:
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При наступлении указанных в ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" обстоятельств федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимается решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, о чем в срок не позднее 10 календарных дней со дня наступления указанных обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 6 ст. 11).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При наступлении указанных в ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" обстоятельств федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимается решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, о чем в срок не позднее 10 календарных дней со дня наступления указанных обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 6 ст. 11).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда".
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.10.2022 N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)При представлении чиновникам декларации в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" к ней необходимо приложить оригинал или заверенную копию проверочного листа. Работодатель подает декларацию в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения такого листа комиссией.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)При представлении чиновникам декларации в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" к ней необходимо приложить оригинал или заверенную копию проверочного листа. Работодатель подает декларацию в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения такого листа комиссией.