На какой срок делается соут
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок делается соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба".
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
<Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны представить в данный орган для составления СГХ сведения, предусмотренные формой и порядком составления СГХ. Надо это сделать в установленные сроки после того, как вы получили извещение от медицинской организации о предварительном диагнозе (п. п. 4, 8, 9 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний). В частности, предоставьте:
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны представить в данный орган для составления СГХ сведения, предусмотренные формой и порядком составления СГХ. Надо это сделать в установленные сроки после того, как вы получили извещение от медицинской организации о предварительном диагнозе (п. п. 4, 8, 9 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний). В частности, предоставьте:
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В отношении принятого специалиста для реализации данной работы (по пунктам) определяются срок и форма отчета об исполнении. Отметим, что эта работа может занять и период больше установленного для испытательного срока. Но соблюдение сроков по каждому пункту, полнота исполнения позволят сделать вывод о прохождении (или нет) испытательного срока.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В отношении принятого специалиста для реализации данной работы (по пунктам) определяются срок и форма отчета об исполнении. Отметим, что эта работа может занять и период больше установленного для испытательного срока. Но соблюдение сроков по каждому пункту, полнота исполнения позволят сделать вывод о прохождении (или нет) испытательного срока.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда".
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 30 рабочих дней после внесения сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ подайте в трудинспекцию декларацию на рабочие места с условиями труда 1 и 2 класса. Это удобно сделать через сайт Роструда (ст. 11 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 30 рабочих дней после внесения сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ подайте в трудинспекцию декларацию на рабочие места с условиями труда 1 и 2 класса. Это удобно сделать через сайт Роструда (ст. 11 Закона).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
Вопрос: Работник, по должности которого проведена СОУТ и результатами которой он недоволен, написал заявление с просьбой ознакомиться с карточками СОУТ и снять с них копии (сфотографировать). Должен ли работодатель представить такие копии? Если нет, то как мотивировать отказ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Таким образом, работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ на его рабочем месте под подпись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. По письменному заявлению работника работодатель обязан в трехдневный срок выдать заверенную надлежащим образом копию данного документа. Работодатель вправе не выдавать карты СОУТ рабочих мест, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью данного работника.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Таким образом, работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ на его рабочем месте под подпись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. По письменному заявлению работника работодатель обязан в трехдневный срок выдать заверенную надлежащим образом копию данного документа. Работодатель вправе не выдавать карты СОУТ рабочих мест, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью данного работника.
Типовая ситуация: Финансирование предупредительных мер: как получить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 15 ноября подайте заявление о возмещении всех либо части расходов на предупредительные меры, сделать это можно через Госуслуги. Приложите к нему копию либо выписку из ЛНА, коллективного договора или разработанного по результатам СОУТ перечня с указанием проводимых мероприятий, отчет о произведенных расходах и подтверждающие документы (п. п. 9, 10 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 15 ноября подайте заявление о возмещении всех либо части расходов на предупредительные меры, сделать это можно через Госуслуги. Приложите к нему копию либо выписку из ЛНА, коллективного договора или разработанного по результатам СОУТ перечня с указанием проводимых мероприятий, отчет о произведенных расходах и подтверждающие документы (п. п. 9, 10 Правил).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При наступлении указанных в ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" обстоятельств федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимается решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, о чем в срок не позднее 10 календарных дней со дня наступления указанных обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 6 ст. 11).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При наступлении указанных в ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" обстоятельств федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимается решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, о чем в срок не позднее 10 календарных дней со дня наступления указанных обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 6 ст. 11).