Мзп хабар*
Подборка наиболее важных документов по запросу Мзп хабар* (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.07.2001 N 58-Г01-31
Заявление о признании недействительным п. 3.5 Методики исчисления совокупного дохода семьи при расчете субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, утвержденной постановлением главы администрации Хабаровского края от 03.08.2000 N 286, удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемое положение не соответствует федеральному законодательству.В соответствии с названными нормами в доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительные вознаграждения по всем местам работы. При этом положения об установлении дохода в сумме 1 минимального размера оплаты труда для исчисления среднедушевого дохода в случае полной отработки членом семьи нормы времени, но получившим заработную плату менее минимального размера оплаты труда, не содержится.
Заявление о признании недействительным п. 3.5 Методики исчисления совокупного дохода семьи при расчете субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, утвержденной постановлением главы администрации Хабаровского края от 03.08.2000 N 286, удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемое положение не соответствует федеральному законодательству.В соответствии с названными нормами в доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительные вознаграждения по всем местам работы. При этом положения об установлении дохода в сумме 1 минимального размера оплаты труда для исчисления среднедушевого дохода в случае полной отработки членом семьи нормы времени, но получившим заработную плату менее минимального размера оплаты труда, не содержится.
Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2021 N 303-ЭС21-5223 по делу N А73-3436/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании необоснованно полученной субсидии.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку общество не достигло результатов хозяйственной деятельности по показателю результативности использования субсидии, по эпизоду нарушения условий предоставления субсидии, выразившегося в наличии задолженности по заработной плате перед работниками, основания для взыскания субсидии не установлены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.По результатам проверки установлено наличие задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 01.06.2017, на 01.07.2018; обществом не обеспечена среднемесячная заработная плата работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в крае; не подтверждено достижение значения показателя результативности использования субсидии "реализация племенного молодняка крупного рогатого скота молочных пород" (на 100 голов маток не менее 10 голов) по состоянию на 31.12.2017 и 31.12.2018.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании необоснованно полученной субсидии.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку общество не достигло результатов хозяйственной деятельности по показателю результативности использования субсидии, по эпизоду нарушения условий предоставления субсидии, выразившегося в наличии задолженности по заработной плате перед работниками, основания для взыскания субсидии не установлены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.По результатам проверки установлено наличие задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 01.06.2017, на 01.07.2018; обществом не обеспечена среднемесячная заработная плата работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в крае; не подтверждено достижение значения показателя результативности использования субсидии "реализация племенного молодняка крупного рогатого скота молочных пород" (на 100 голов маток не менее 10 голов) по состоянию на 31.12.2017 и 31.12.2018.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2026)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2026)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 25.03.2009 N 06-296
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
Вопрос: Наша организация применяет коэффициент 1,2. С 01.03.2021 было подписано трехстороннее соглашение о МРОТ на территории Хабаровского края, согласно которому к федеральному МРОТ должен применяться коэффициент 1,5. Может ли наша организация продолжать применять районный коэффициент 1,2, при этом МРОТ будет 21 746 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Наша организация находится в г. Комсомольске-на-Амуре, по общему правилу мы применяем коэффициент 1,2. Решение Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 N 154 предоставляет право (но не обязывает) применять коэффициент 1,5. С 01.03.2021 со ссылкой на данное Решение было подписано трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на территории Хабаровского края, согласно которому к федеральному МРОТ должен применяться коэффициент 1,5 (12 792 x северный коэффициент 1,5 x районный коэффициент 1,525584). Может ли наша организация продолжать применять районный коэффициент 1,2, при этом МРОТ будет 21 746, а не 25 584, как в трехстороннем соглашении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Наша организация находится в г. Комсомольске-на-Амуре, по общему правилу мы применяем коэффициент 1,2. Решение Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 N 154 предоставляет право (но не обязывает) применять коэффициент 1,5. С 01.03.2021 со ссылкой на данное Решение было подписано трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на территории Хабаровского края, согласно которому к федеральному МРОТ должен применяться коэффициент 1,5 (12 792 x северный коэффициент 1,5 x районный коэффициент 1,525584). Может ли наша организация продолжать применять районный коэффициент 1,2, при этом МРОТ будет 21 746, а не 25 584, как в трехстороннем соглашении?
Статья: Минимальный размер оплаты труда
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
Вопрос: Какой районный коэффициент применяется в городе Хабаровске - 1,2 или 1,3 для коммерческих организаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
Статья: Анализ судебной практики: нецелевое использование средств ОМС
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)При установлении системы оплаты труда нужно руководствоваться ст. 144 ТК РФ. Как следует из норм данной статьи, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Так, в силу ст. 3 Закона Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 система оплаты труда работников государственных учреждений края включает в себя:
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)При установлении системы оплаты труда нужно руководствоваться ст. 144 ТК РФ. Как следует из норм данной статьи, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Так, в силу ст. 3 Закона Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 система оплаты труда работников государственных учреждений края включает в себя:
Вопрос: ...В марте 2017 г. мы заключили гражданско-правовой договор с дворником на три месяца. Вознаграждение по договору - 7 500 руб. в месяц. Через два месяца работы мы признали договор трудовым. Нужно ли корректировать размер оплаты труда, если в Нижнем Новгороде минимальная зарплата составляет 9 000 руб.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)Поскольку для работников вашей организации минимальная зарплата не может быть ниже 9 000 руб., с даты признания гражданско-правовых отношений необходимо производить сотруднику доплату по 1 500 руб. за каждый месяц работы.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)Поскольку для работников вашей организации минимальная зарплата не может быть ниже 9 000 руб., с даты признания гражданско-правовых отношений необходимо производить сотруднику доплату по 1 500 руб. за каждый месяц работы.
Статья: Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, установленного федеральным или региональным законодательством, скорректированного на применяемые в местности районные коэффициенты. Это подтверждают и суды (см. Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 22.07.2014 N 33-6111-14, Хабаровского краевого суда от 25.09.2013 N 33-5831/2013 и Оренбургского областного суда от 01.08.2013 N 33-4943/2013). Так, например, в 2014 г. месячная заработная плата работника, который трудился в Алтайском крае, полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже 6387,1 руб. (5554 руб. x 1,15).
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, установленного федеральным или региональным законодательством, скорректированного на применяемые в местности районные коэффициенты. Это подтверждают и суды (см. Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 22.07.2014 N 33-6111-14, Хабаровского краевого суда от 25.09.2013 N 33-5831/2013 и Оренбургского областного суда от 01.08.2013 N 33-4943/2013). Так, например, в 2014 г. месячная заработная плата работника, который трудился в Алтайском крае, полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже 6387,1 руб. (5554 руб. x 1,15).
Вопрос: Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ, установленного в Нижегородской области, если гражданско-правовой договор был признан трудовым, а оплата по нему составляла 8 000 руб.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Судебная практика. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 по делу N 33-6877/2016. Признав гражданско-правовые отношения трудовыми, суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимального заработка по Москве. А в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-569/2015 судьи указали, что при установлении факта трудовых отношений не может быть допущена дискриминация при оплате труда только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени. Поэтому суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимальной зарплаты по субъекту РФ.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Судебная практика. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 по делу N 33-6877/2016. Признав гражданско-правовые отношения трудовыми, суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимального заработка по Москве. А в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-569/2015 судьи указали, что при установлении факта трудовых отношений не может быть допущена дискриминация при оплате труда только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени. Поэтому суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимальной зарплаты по субъекту РФ.
Статья: Индексация заработной платы - право или обязанность работодателя?
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Отказавшись обязать организацию установить порядок индексации заработной платы, суд сослался не только на то, что индексация заработной платы не предусмотрена ни в трудовом, ни в коллективном договорах, но и на то, что истец получает заработную плату выше минимального размера оплаты труда.
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Отказавшись обязать организацию установить порядок индексации заработной платы, суд сослался не только на то, что индексация заработной платы не предусмотрена ни в трудовом, ни в коллективном договорах, но и на то, что истец получает заработную плату выше минимального размера оплаты труда.