Мзп хабар*
Подборка наиболее важных документов по запросу Мзп хабар* (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.07.2001 N 58-Г01-31
Заявление о признании недействительным п. 3.5 Методики исчисления совокупного дохода семьи при расчете субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, утвержденной постановлением главы администрации Хабаровского края от 03.08.2000 N 286, удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемое положение не соответствует федеральному законодательству.В соответствии с названными нормами в доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительные вознаграждения по всем местам работы. При этом положения об установлении дохода в сумме 1 минимального размера оплаты труда для исчисления среднедушевого дохода в случае полной отработки членом семьи нормы времени, но получившим заработную плату менее минимального размера оплаты труда, не содержится.
Заявление о признании недействительным п. 3.5 Методики исчисления совокупного дохода семьи при расчете субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, утвержденной постановлением главы администрации Хабаровского края от 03.08.2000 N 286, удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемое положение не соответствует федеральному законодательству.В соответствии с названными нормами в доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительные вознаграждения по всем местам работы. При этом положения об установлении дохода в сумме 1 минимального размера оплаты труда для исчисления среднедушевого дохода в случае полной отработки членом семьи нормы времени, но получившим заработную плату менее минимального размера оплаты труда, не содержится.
Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2021 N 303-ЭС21-5223 по делу N А73-3436/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании необоснованно полученной субсидии.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку общество не достигло результатов хозяйственной деятельности по показателю результативности использования субсидии, по эпизоду нарушения условий предоставления субсидии, выразившегося в наличии задолженности по заработной плате перед работниками, основания для взыскания субсидии не установлены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.По результатам проверки установлено наличие задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 01.06.2017, на 01.07.2018; обществом не обеспечена среднемесячная заработная плата работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в крае; не подтверждено достижение значения показателя результативности использования субсидии "реализация племенного молодняка крупного рогатого скота молочных пород" (на 100 голов маток не менее 10 голов) по состоянию на 31.12.2017 и 31.12.2018.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании необоснованно полученной субсидии.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку общество не достигло результатов хозяйственной деятельности по показателю результативности использования субсидии, по эпизоду нарушения условий предоставления субсидии, выразившегося в наличии задолженности по заработной плате перед работниками, основания для взыскания субсидии не установлены.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.По результатам проверки установлено наличие задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 01.06.2017, на 01.07.2018; обществом не обеспечена среднемесячная заработная плата работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в крае; не подтверждено достижение значения показателя результативности использования субсидии "реализация племенного молодняка крупного рогатого скота молочных пород" (на 100 голов маток не менее 10 голов) по состоянию на 31.12.2017 и 31.12.2018.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2025)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2025)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 25.03.2009 N 06-296
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).
Вопрос: Наша организация применяет коэффициент 1,2. С 01.03.2021 было подписано трехстороннее соглашение о МРОТ на территории Хабаровского края, согласно которому к федеральному МРОТ должен применяться коэффициент 1,5. Может ли наша организация продолжать применять районный коэффициент 1,2, при этом МРОТ будет 21 746 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Наша организация находится в г. Комсомольске-на-Амуре, по общему правилу мы применяем коэффициент 1,2. Решение Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 N 154 предоставляет право (но не обязывает) применять коэффициент 1,5. С 01.03.2021 со ссылкой на данное Решение было подписано трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на территории Хабаровского края, согласно которому к федеральному МРОТ должен применяться коэффициент 1,5 (12 792 x северный коэффициент 1,5 x районный коэффициент 1,525584). Может ли наша организация продолжать применять районный коэффициент 1,2, при этом МРОТ будет 21 746, а не 25 584, как в трехстороннем соглашении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Наша организация находится в г. Комсомольске-на-Амуре, по общему правилу мы применяем коэффициент 1,2. Решение Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 N 154 предоставляет право (но не обязывает) применять коэффициент 1,5. С 01.03.2021 со ссылкой на данное Решение было подписано трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на территории Хабаровского края, согласно которому к федеральному МРОТ должен применяться коэффициент 1,5 (12 792 x северный коэффициент 1,5 x районный коэффициент 1,525584). Может ли наша организация продолжать применять районный коэффициент 1,2, при этом МРОТ будет 21 746, а не 25 584, как в трехстороннем соглашении?
Вопрос: Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ, установленного в Нижегородской области, если гражданско-правовой договор был признан трудовым, а оплата по нему составляла 8 000 руб.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Судебная практика. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 по делу N 33-6877/2016. Признав гражданско-правовые отношения трудовыми, суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимального заработка по Москве. А в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-569/2015 судьи указали, что при установлении факта трудовых отношений не может быть допущена дискриминация при оплате труда только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени. Поэтому суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимальной зарплаты по субъекту РФ.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Судебная практика. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 по делу N 33-6877/2016. Признав гражданско-правовые отношения трудовыми, суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимального заработка по Москве. А в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-569/2015 судьи указали, что при установлении факта трудовых отношений не может быть допущена дискриминация при оплате труда только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени. Поэтому суд взыскал невыплаченную зарплату в размере минимальной зарплаты по субъекту РФ.
Вопрос: Какой районный коэффициент применяется в городе Хабаровске - 1,2 или 1,3 для коммерческих организаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
Статья: Минимальный размер оплаты труда
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
Статья: Метаморфозы регионального МРОТ
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Иногда соглашения о региональном МРОТ вводятся в действие задним числом (например, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае было подписано только 29.01.2009, а применяется с 1 января 2009 г.). В этом случае работникам, зарплата которых не может быть ниже регионального МРОТ, после публикации соглашения нужно произвести доплату за месяцы, когда она была выплачена в меньшем размере <12>, чтобы организацию не оштрафовала трудинспекция <13>.
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Иногда соглашения о региональном МРОТ вводятся в действие задним числом (например, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае было подписано только 29.01.2009, а применяется с 1 января 2009 г.). В этом случае работникам, зарплата которых не может быть ниже регионального МРОТ, после публикации соглашения нужно произвести доплату за месяцы, когда она была выплачена в меньшем размере <12>, чтобы организацию не оштрафовала трудинспекция <13>.
Статья: МРОТ: проблемы практического применения
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В ряде регионов заключены соглашения о минимальной заработной плате. Так, заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 29.12.2017, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае устанавливается в размере 9 489 руб. Также закрепляется, что на минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9 489 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством.
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В ряде регионов заключены соглашения о минимальной заработной плате. Так, заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 29.12.2017, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае устанавливается в размере 9 489 руб. Также закрепляется, что на минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9 489 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством.
Статья: Анализ судебной практики: нецелевое использование средств ОМС
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)При установлении системы оплаты труда нужно руководствоваться ст. 144 ТК РФ. Как следует из норм данной статьи, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Так, в силу ст. 3 Закона Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 система оплаты труда работников государственных учреждений края включает в себя:
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)При установлении системы оплаты труда нужно руководствоваться ст. 144 ТК РФ. Как следует из норм данной статьи, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Так, в силу ст. 3 Закона Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 система оплаты труда работников государственных учреждений края включает в себя:
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)- во всех случаях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов, например для Охотского района Хабаровского края размер пособия умножается на 1,6, для Кировской области - на 1,15 (ч. 5 комментируемой статьи, подробнее см. комментарий к ст. 5);
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)- во всех случаях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов, например для Охотского района Хабаровского края размер пособия умножается на 1,6, для Кировской области - на 1,15 (ч. 5 комментируемой статьи, подробнее см. комментарий к ст. 5);
Вопрос: ...В марте 2017 г. мы заключили гражданско-правовой договор с дворником на три месяца. Вознаграждение по договору - 7 500 руб. в месяц. Через два месяца работы мы признали договор трудовым. Нужно ли корректировать размер оплаты труда, если в Нижнем Новгороде минимальная зарплата составляет 9 000 руб.?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)Поскольку для работников вашей организации минимальная зарплата не может быть ниже 9 000 руб., с даты признания гражданско-правовых отношений необходимо производить сотруднику доплату по 1 500 руб. за каждый месяц работы.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 5)Поскольку для работников вашей организации минимальная зарплата не может быть ниже 9 000 руб., с даты признания гражданско-правовых отношений необходимо производить сотруднику доплату по 1 500 руб. за каждый месяц работы.