Мрот в республике Хакасия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в республике Хакасия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2004 N 55-Г04-1
Об отмене решения Верховного Суда Республики Хакасия от 17.11.2003 и признании не действующими в части, регулирующей оплату труда муниципальных служащих, статей 3 и 4 Закона Республики Хакасия от 30.09.2003 N 49 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Хакасия, регулирующие оплату труда работников органов государственной власти и органов местного самоуправления Республики Хакасия".На основании ст. 133 того же Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Об отмене решения Верховного Суда Республики Хакасия от 17.11.2003 и признании не действующими в части, регулирующей оплату труда муниципальных служащих, статей 3 и 4 Закона Республики Хакасия от 30.09.2003 N 49 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Хакасия, регулирующие оплату труда работников органов государственной власти и органов местного самоуправления Республики Хакасия".На основании ст. 133 того же Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При расчете отпускных средний заработок сравнивать из расчета федерального МРОТ или из установленного региональным соглашением (федеральный МРОТ + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж в Хакасии)? Работник в расчетном периоде ходил в отпуск. Отпускные рассчитывать не меньше МРОТ или по среднему заработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 10.06.2021 по делу N 077/07/00-9603/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, доводы, изложенные Заказчика Комиссией в обосновании принятия решения о признании Победителя уклонившемся, изложенные в Протоколе от 31.05.2021 г., о предоставленном недостоверном и необоснованном расчете цены (калькуляций, носят субъективный характер и не могут служить основанием для признания Победителя уклонившимся, в связи с чем указанное отклонение неправомерно.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019 г. для работников, работающих на территории Республики Хакасия, минимальный размер оплаты труда установлен в размере МРОТ (12 792 руб.) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. С учетом изложенного, минимальный размер оплаты труда работника на территории Республики Хакасия должен составлять 16 629, 60 рублей в месяц или 101, 21 руб. в час.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, доводы, изложенные Заказчика Комиссией в обосновании принятия решения о признании Победителя уклонившемся, изложенные в Протоколе от 31.05.2021 г., о предоставленном недостоверном и необоснованном расчете цены (калькуляций, носят субъективный характер и не могут служить основанием для признания Победителя уклонившимся, в связи с чем указанное отклонение неправомерно.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019 г. для работников, работающих на территории Республики Хакасия, минимальный размер оплаты труда установлен в размере МРОТ (12 792 руб.) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. С учетом изложенного, минимальный размер оплаты труда работника на территории Республики Хакасия должен составлять 16 629, 60 рублей в месяц или 101, 21 руб. в час.
Решение Хакасского УФАС России от 19.10.2009
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссия Заказчика при повторном рассмотрении заявок на участие в конкурсе неправомерно отклонила заявку, поскольку в составе заявки не представлен документ об одобрении или о совершении крупной сделки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с частью 1 статьи 23 Закона N 161-ФЗ крупной сдел-кой для государственного унитарного предприятия является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10 процентов уставного фонда унитарного предприятия или более чем 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Решение о совершении крупной сделки принимается с согласия собственника имущества унитарного предприятия.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссия Заказчика при повторном рассмотрении заявок на участие в конкурсе неправомерно отклонила заявку, поскольку в составе заявки не представлен документ об одобрении или о совершении крупной сделки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с частью 1 статьи 23 Закона N 161-ФЗ крупной сдел-кой для государственного унитарного предприятия является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10 процентов уставного фонда унитарного предприятия или более чем 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Решение о совершении крупной сделки принимается с согласия собственника имущества унитарного предприятия.
Вопрос: О признании безнадежными к взысканию и списании недоимки и задолженности ИП, применяющего УСН, по страховым взносам на ОПС за периоды до 01.01.2017.
(Письмо Минфина России от 28.01.2019 N 03-15-05/4744)На основании части 1 статьи 11 Федерального закона N 436-ФЗ в связи с невозможностью взыскания такая недоимка по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за расчетные (отчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, исчисленная исходя из восьмикратного минимального размера оплаты труда в связи с непредставлением индивидуальным предпринимателем налоговой отчетности, а также задолженность по соответствующим пеням и штрафам признаются безнадежными к взысканию и подлежат списанию.
(Письмо Минфина России от 28.01.2019 N 03-15-05/4744)На основании части 1 статьи 11 Федерального закона N 436-ФЗ в связи с невозможностью взыскания такая недоимка по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за расчетные (отчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, исчисленная исходя из восьмикратного минимального размера оплаты труда в связи с непредставлением индивидуальным предпринимателем налоговой отчетности, а также задолженность по соответствующим пеням и штрафам признаются безнадежными к взысканию и подлежат списанию.
Статья: Как и что проверит инспектор из Роструда?
(Зарипова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)О нарушениях, выявляемых в ходе проверок
(Зарипова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)О нарушениях, выявляемых в ходе проверок
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Верховный суд Республики Хакасия указал, что из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается следующее. Истице в разное время производились выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, начислялись районные и стажевые коэффициенты, а также за совмещение должности. При этом судебная коллегия отмечает, что за совмещение производилось начисление в размере, согласованном с истицей. Поскольку законодатель не определяет ни минимального, ни максимального размеров указанной доплаты, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение до МРОТ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Верховный суд Республики Хакасия указал, что из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается следующее. Истице в разное время производились выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, начислялись районные и стажевые коэффициенты, а также за совмещение должности. При этом судебная коллегия отмечает, что за совмещение производилось начисление в размере, согласованном с истицей. Поскольку законодатель не определяет ни минимального, ни максимального размеров указанной доплаты, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение до МРОТ.
Статья: О налоге с владельцев транспортных средств
(Высоцкий М.А.)
("Налоговый вестник", 2001, N 3)Максимальные адвалорные ставки действуют на территории Республик Бурятия и Хакасия, Хабаровского края, Костромской, Сахалинской и Омской областях. Причем в первых трех регионах их величина составляет более 20% от МРОТ, что видно из нижеприведенной таблицы, а в Сахалинской области - достигает 28% (наибольший показатель по 46 из 49 областей) <*>.
(Высоцкий М.А.)
("Налоговый вестник", 2001, N 3)Максимальные адвалорные ставки действуют на территории Республик Бурятия и Хакасия, Хабаровского края, Костромской, Сахалинской и Омской областях. Причем в первых трех регионах их величина составляет более 20% от МРОТ, что видно из нижеприведенной таблицы, а в Сахалинской области - достигает 28% (наибольший показатель по 46 из 49 областей) <*>.
"Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. В.И. Селиверстова)
("Проспект", 2011)2. Часть 2 ст. 105 УИК РФ воспроизводит требование, установленное в ч. 2 ст. 133 ТК РФ, согласно которому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если осужденный работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
(постатейный)
(под ред. В.И. Селиверстова)
("Проспект", 2011)2. Часть 2 ст. 105 УИК РФ воспроизводит требование, установленное в ч. 2 ст. 133 ТК РФ, согласно которому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если осужденный работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Статья: Расчет заработной платы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)4. В случае перехода работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из учреждения, расположенного в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Республике Бурятия или Республике Хакасия, на предприятие, находящееся в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)4. В случае перехода работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из учреждения, расположенного в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Республике Бурятия или Республике Хакасия, на предприятие, находящееся в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
Статья: Добровольная пожарная охрана. Проблемы финансового обеспечения
(Михайлова Е.Д.)
("Бюджет", 2012, N 8)Анализ региональных и местных нормативных правовых актов показывает, что личное страхование добровольных пожарных фактически не реализуется, его редкое упоминание носит скорее декларативный характер. Чаще всего используется выплата из бюджетов единовременных пособий родственникам в случае гибели пожарных. Например, в размере 100-кратного минимального размера оплаты труда по Закону Республики Мордовия или 550 тыс. руб. по Закону Республики Хакасия, в Магаданской области этот размер определяет правительство области. При участии в тушении пожаров в случае получения увечья по Закону Республики Хакасия выплачивается пособие в размере 50-кратного минимального размера оплаты труда, также ежегодно выплачивается денежная компенсация на санаторно-курортное лечение в размере 600 руб. на каждого члена семьи добровольного пожарного. В Рязанской области для добровольных пожарных предусмотрена ежемесячная компенсация в размере 20% от оплаты за жилое помещение и коммунальные услуги в пределах регионального стандарта социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством, при условии, что сведения о добровольном пожарном содержатся в сводном реестре добровольных пожарных не менее трех лет.
(Михайлова Е.Д.)
("Бюджет", 2012, N 8)Анализ региональных и местных нормативных правовых актов показывает, что личное страхование добровольных пожарных фактически не реализуется, его редкое упоминание носит скорее декларативный характер. Чаще всего используется выплата из бюджетов единовременных пособий родственникам в случае гибели пожарных. Например, в размере 100-кратного минимального размера оплаты труда по Закону Республики Мордовия или 550 тыс. руб. по Закону Республики Хакасия, в Магаданской области этот размер определяет правительство области. При участии в тушении пожаров в случае получения увечья по Закону Республики Хакасия выплачивается пособие в размере 50-кратного минимального размера оплаты труда, также ежегодно выплачивается денежная компенсация на санаторно-курортное лечение в размере 600 руб. на каждого члена семьи добровольного пожарного. В Рязанской области для добровольных пожарных предусмотрена ежемесячная компенсация в размере 20% от оплаты за жилое помещение и коммунальные услуги в пределах регионального стандарта социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством, при условии, что сведения о добровольном пожарном содержатся в сводном реестре добровольных пожарных не менее трех лет.
Вопрос: Работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, установлена зарплата, размер которой без учета районного коэффициента и процентной надбавки меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2014)Судебная практика исходит из того, что установление работникам Крайнего Севера зарплаты, размер которой без учета районного коэффициента и процентной надбавки меньше МРОТ, неправомерно. Так, например, Красноярский краевой суд в Определении от 14.11.2012 по делу N 33-9916 указал, что неблагоприятные факторы, связанные с работой в условиях Крайнего Севера, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к зарплате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (см. также Апелляционные определения Верховного суда Республики Хакасия от 19.07.2012 по делу N 33-15542012, Архангельского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-4606/2013).
(Консультация эксперта, 2014)Судебная практика исходит из того, что установление работникам Крайнего Севера зарплаты, размер которой без учета районного коэффициента и процентной надбавки меньше МРОТ, неправомерно. Так, например, Красноярский краевой суд в Определении от 14.11.2012 по делу N 33-9916 указал, что неблагоприятные факторы, связанные с работой в условиях Крайнего Севера, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к зарплате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (см. также Апелляционные определения Верховного суда Республики Хакасия от 19.07.2012 по делу N 33-15542012, Архангельского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-4606/2013).
Вопрос: ...В субъекте РФ с 01.01.2014 региональным соглашением установлен МРОТ для работников внебюджетной сферы на уровне 9470 руб. Также в данном регионе установлены районный коэффициент и процентная надбавка в размере 30 процентов и 50 процентов соответственно. Заработная плата работника, включая все надбавки и доплаты, составляет 11 000 руб. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2014)Указанное обстоятельство дало основание и органам исполнительной власти, и судебным органам говорить, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2171/2012).
(Консультация эксперта, 2014)Указанное обстоятельство дало основание и органам исполнительной власти, и судебным органам говорить, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2171/2012).
Вопрос: ...Оплата труда работников ФБУ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Входят ли в состав МРОТ компенсационные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прошу помочь разобраться с выплатами в бюджетном учреждении. Доплата до МРОТ. Много читала разъяснений, но все же мнения разделяются, и поэтому прошу дать законодательно обоснованный ответ. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; районный коэффициент; коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициент за работу в высокогорных районах; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081). Если сотрудникам выплачиваются данные выплаты, то входят ли они в состав МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Прошу помочь разобраться с выплатами в бюджетном учреждении. Доплата до МРОТ. Много читала разъяснений, но все же мнения разделяются, и поэтому прошу дать законодательно обоснованный ответ. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; районный коэффициент; коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициент за работу в высокогорных районах; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081). Если сотрудникам выплачиваются данные выплаты, то входят ли они в состав МРОТ?