Мрот в республике Хакасия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в республике Хакасия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2004 N 55-Г04-1
Об отмене решения Верховного Суда Республики Хакасия от 17.11.2003 и признании не действующими в части, регулирующей оплату труда муниципальных служащих, статей 3 и 4 Закона Республики Хакасия от 30.09.2003 N 49 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Хакасия, регулирующие оплату труда работников органов государственной власти и органов местного самоуправления Республики Хакасия".На основании ст. 133 того же Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Об отмене решения Верховного Суда Республики Хакасия от 17.11.2003 и признании не действующими в части, регулирующей оплату труда муниципальных служащих, статей 3 и 4 Закона Республики Хакасия от 30.09.2003 N 49 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Хакасия, регулирующие оплату труда работников органов государственной власти и органов местного самоуправления Республики Хакасия".На основании ст. 133 того же Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Верховный суд Республики Хакасия указал, что из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается следующее. Истице в разное время производились выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, начислялись районные и стажевые коэффициенты, а также за совмещение должности. При этом судебная коллегия отмечает, что за совмещение производилось начисление в размере, согласованном с истицей. Поскольку законодатель не определяет ни минимального, ни максимального размеров указанной доплаты, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение до МРОТ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Верховный суд Республики Хакасия указал, что из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается следующее. Истице в разное время производились выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, начислялись районные и стажевые коэффициенты, а также за совмещение должности. При этом судебная коллегия отмечает, что за совмещение производилось начисление в размере, согласованном с истицей. Поскольку законодатель не определяет ни минимального, ни максимального размеров указанной доплаты, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение до МРОТ.
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Из положений ч. 3 ст. 133, ст. 315 ТК РФ и других норм права следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.07.2012 по делу N 33-15542012).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Из положений ч. 3 ст. 133, ст. 315 ТК РФ и других норм права следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.07.2012 по делу N 33-15542012).
Статья: Расчет заработной платы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)4. В случае перехода работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из учреждения, расположенного в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Республике Бурятия или Республике Хакасия, на предприятие, находящееся в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)4. В случае перехода работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из учреждения, расположенного в южных районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской, Читинской областях, Республике Бурятия или Республике Хакасия, на предприятие, находящееся в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
Статья: Какую ставку налога при УСНО применять в 2010 году
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2010, N 8)<4> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009).
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2010, N 8)<4> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009).
Статья: О размере заработной платы, районном коэффициенте и процентной надбавке
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Детская городская больница просит разъяснить вопрос следующего характера. С 01.07.2012 учреждения здравоохранения Красноярского края перешли на новые системы оплаты труда. У медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в отличие от работников остальных квалификационных групп самые низкие оклады. Дополнительно к окладу установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Означает ли это, что заработная плата данных работников, к которой применяются районный коэффициент и процентная надбавка, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда?
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Детская городская больница просит разъяснить вопрос следующего характера. С 01.07.2012 учреждения здравоохранения Красноярского края перешли на новые системы оплаты труда. У медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в отличие от работников остальных квалификационных групп самые низкие оклады. Дополнительно к окладу установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Означает ли это, что заработная плата данных работников, к которой применяются районный коэффициент и процентная надбавка, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда?
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)Так, в 8 регионах приняты региональные соглашения о минимальной заработной плате в следующих размерах: в Калужской области - 3760 руб., в Волгоградской области - 3300 руб., Чувашской Республике - 3295 руб., Свердловской области - 2900 руб., в Республике Саха (Якутия) - 3500 руб., в Магаданской области - 3500 руб., в Республике Хакасия - 2500 руб., в Республике Карелия в северной части - 4300 руб., в др. частях Республики - 3200 руб.
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)Так, в 8 регионах приняты региональные соглашения о минимальной заработной плате в следующих размерах: в Калужской области - 3760 руб., в Волгоградской области - 3300 руб., Чувашской Республике - 3295 руб., Свердловской области - 2900 руб., в Республике Саха (Якутия) - 3500 руб., в Магаданской области - 3500 руб., в Республике Хакасия - 2500 руб., в Республике Карелия в северной части - 4300 руб., в др. частях Республики - 3200 руб.
"Как потребителю защитить свои интересы: рекомендации и примеры"
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2007)Истцу вменяется продажа алкогольной продукции - "Советского шампанского" без республиканских идентификационных марок в нарушение совместного Постановления Президиумов Правительства Республики Хакасия и Верховного Совета Республики Хакасия N 10/1 от 6 января 1998 г. с привлечением к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 минимальных установленных законом месячных оплат труда.
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2007)Истцу вменяется продажа алкогольной продукции - "Советского шампанского" без республиканских идентификационных марок в нарушение совместного Постановления Президиумов Правительства Республики Хакасия и Верховного Совета Республики Хакасия N 10/1 от 6 января 1998 г. с привлечением к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 минимальных установленных законом месячных оплат труда.
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
Вопрос: Размер минимальной заработной платы в Московской области с 1 мая 2013 г. составляет 10 000 руб. Один из работников организации работает на условиях внутреннего совместительства (на полставки). Правомерно ли установить ему оклад в размере 7000 руб. при условии, что вся заработная плата этого работника (по основному месту работы и по совместительству) будет составлять 10 500 руб.?
(Консультация эксперта, 2013)Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом допускается установление величины оклада меньше минимального размера оплаты труда, если заработная плата работников, включающая все ее элементы, превышает ее величину. Эта позиция также нашла отражение в судебной практике: Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2, Апелляционные определения Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2172/2012, Красноярского краевого суда от 29.08.2012 по делу N 33-7303.
(Консультация эксперта, 2013)Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом допускается установление величины оклада меньше минимального размера оплаты труда, если заработная плата работников, включающая все ее элементы, превышает ее величину. Эта позиция также нашла отражение в судебной практике: Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2, Апелляционные определения Верховного суда Республики Хакасия от 02.10.2012 по делу N 33-2172/2012, Красноярского краевого суда от 29.08.2012 по делу N 33-7303.