Мрот в Республике Бурятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в Республике Бурятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 73-КГ19-1
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Установив наличие у ИП Цыреннадмитовой Н.В. образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период перед Чебуниным А.А., а также не использованного истцом отпуска в количестве 24 дней, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 22, 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил исковые требования Чебунина А.А. в части взыскания с ответчика в его пользу этих сумм, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного для Республики Бурятия, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Установив наличие у ИП Цыреннадмитовой Н.В. образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период перед Чебуниным А.А., а также не использованного истцом отпуска в количестве 24 дней, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 22, 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил исковые требования Чебунина А.А. в части взыскания с ответчика в его пользу этих сумм, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного для Республики Бурятия, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1
Вывод о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.Как установлено судом, истцы работают в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N <...>" на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы. С учетом названных выплат их заработная плата незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26 июля 2010 г. N 020-000061 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и составляющую с 1 января 2011 года 5 338 руб.
Вывод о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.Как установлено судом, истцы работают в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N <...>" на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы. С учетом названных выплат их заработная плата незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26 июля 2010 г. N 020-000061 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и составляющую с 1 января 2011 года 5 338 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Статья: Часть третья статьи 112 - "белое пятно" ТК РФ
(Криницын А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Проблемной точкой в реализации положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ остается размер дополнительного вознаграждения. В упомянутом Отраслевом соглашении его размер составляет 1/21 от минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок. Данный подход весьма неплох, равно как и сумма, получаемая работником в зависимости от места осуществления им трудовой деятельности и количества нерабочих праздничных дней (в России их 14).
(Криницын А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Проблемной точкой в реализации положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ остается размер дополнительного вознаграждения. В упомянутом Отраслевом соглашении его размер составляет 1/21 от минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок. Данный подход весьма неплох, равно как и сумма, получаемая работником в зависимости от места осуществления им трудовой деятельности и количества нерабочих праздничных дней (в России их 14).
Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в г. Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3. На основании какого нормативного акта должна начисляться "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в городе Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3, на основании Решения Иркутского областного СНД от 08.04.1991 N 198. 1) На основании какого нормативного акта, если должна быть, начисляется "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту? 2) Или применяется только районный коэффициент? 3) Каков общий размер надбавки от базовой заработной платы? 4) Включены ли эти надбавки в региональный МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какие надбавки распространяются на работников обособленного подразделения, находящегося в городе Черемхово Иркутской области, работающих в коммерческой организации? Есть районный коэффициент в размере 1,3, на основании Решения Иркутского областного СНД от 08.04.1991 N 198. 1) На основании какого нормативного акта, если должна быть, начисляется "северная" надбавка в дополнение к районному коэффициенту? 2) Или применяется только районный коэффициент? 3) Каков общий размер надбавки от базовой заработной платы? 4) Включены ли эти надбавки в региональный МРОТ?
Вопрос: На всех ли работодателей в Республике Бурятия распространяется п. 3.18 Регионального соглашения от 13.02.2024 N 01.08-010-24/24? Есть ли исключения? Можно ли с 1-го дня выплачивать надбавку работникам, независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и возраста, в Республике Бурятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ст. 5 Регионального соглашения между правительством Республики Бурятия союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия" и союзами работодателей Республики Бурятия от 13.02.2024 N 01.08-010-25/24 "О минимальной месячной заработной плате на территории республики Бурятия" Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ст. 5 Регионального соглашения между правительством Республики Бурятия союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия" и союзами работодателей Республики Бурятия от 13.02.2024 N 01.08-010-25/24 "О минимальной месячной заработной плате на территории республики Бурятия" Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Статья: Метаморфозы регионального МРОТ
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)<20> Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 31.07.2008 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия".
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)<20> Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 31.07.2008 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия".
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
Статья: Верховный Суд о соблюдении МРОТ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)При рассмотрении материалов дела высшая судебная инстанция исходила из следующего. Все истцы работают в муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N..." на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, надбавка за непрерывный стаж работы, а также применяется районный коэффициент. С учетом названных выплат заработная плата работников незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26.07.2010 N 020-000061 и составляющую с 1 января 2011 г. 5338 руб.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8)При рассмотрении материалов дела высшая судебная инстанция исходила из следующего. Все истцы работают в муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N..." на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, надбавка за непрерывный стаж работы, а также применяется районный коэффициент. С учетом названных выплат заработная плата работников незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26.07.2010 N 020-000061 и составляющую с 1 января 2011 г. 5338 руб.
Статья: Хроника законодательной деятельности Государственной Думы. Июнь 2007 года
(Колбая С.Г.)
("Журнал российского права", 2007, N 7)О проекте Федерального закона "О внесении изменений в статью 3 Закона Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" и статью 16 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании";
(Колбая С.Г.)
("Журнал российского права", 2007, N 7)О проекте Федерального закона "О внесении изменений в статью 3 Закона Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" и статью 16 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании";
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
Статья: Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)А в некоторых субъектах РФ, где есть районный коэффициент, вообще нет соглашения о региональном МРОТ (к примеру, Архангельская область, Республики Бурятия и Хакасия). То есть там применяется федеральный МРОТ.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)А в некоторых субъектах РФ, где есть районный коэффициент, вообще нет соглашения о региональном МРОТ (к примеру, Архангельская область, Республики Бурятия и Хакасия). То есть там применяется федеральный МРОТ.
Статья: Взыскание стоимости незаконно добытой продукции охоты: правовые проблемы
(Краев Н.В.)
("Журнал российского права", N 4, 2002)В Республике Бурятия установлено, что при невозможности изъятия незаконно добытых диких животных и выработанной из них продукции взыскивается их стоимость по рыночным ценам <1> , Республике Алтай - по рыночным ценам в двукратном размере <2>. В Пермской области цены незаконно добытой или уничтоженной продукции для возмещения ее стоимости (за 1 кг) следующие: мясо медведя - пять, мясо лося, кабана - 0,4; шкура медведя независимо от размера и качества - десять минимальных размеров оплаты труда в РФ (далее - МРОТ) <3>. В Астраханской области таксы для исчисления размеров взысканий стоимости мяса и стоимости шкур незаконно добытых диких животных следующие: за мясо (тушу) лося - 40, оленя благородного - 24, кабана - 15, сайгака - 6; за шкуры лося - 2,8, оленя - 1,8, кабана - 1,2; за шкурки бобра, выдры - шесть, куницы - четыре МРОТ и т.п. <4>
(Краев Н.В.)
("Журнал российского права", N 4, 2002)В Республике Бурятия установлено, что при невозможности изъятия незаконно добытых диких животных и выработанной из них продукции взыскивается их стоимость по рыночным ценам <1> , Республике Алтай - по рыночным ценам в двукратном размере <2>. В Пермской области цены незаконно добытой или уничтоженной продукции для возмещения ее стоимости (за 1 кг) следующие: мясо медведя - пять, мясо лося, кабана - 0,4; шкура медведя независимо от размера и качества - десять минимальных размеров оплаты труда в РФ (далее - МРОТ) <3>. В Астраханской области таксы для исчисления размеров взысканий стоимости мяса и стоимости шкур незаконно добытых диких животных следующие: за мясо (тушу) лося - 40, оленя благородного - 24, кабана - 15, сайгака - 6; за шкуры лося - 2,8, оленя - 1,8, кабана - 1,2; за шкурки бобра, выдры - шесть, куницы - четыре МРОТ и т.п. <4>