Мрот в Республике Бурятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в Республике Бурятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 73-КГ19-1
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Установив наличие у ИП Цыреннадмитовой Н.В. образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период перед Чебуниным А.А., а также не использованного истцом отпуска в количестве 24 дней, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 22, 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил исковые требования Чебунина А.А. в части взыскания с ответчика в его пользу этих сумм, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного для Республики Бурятия, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Установив наличие у ИП Цыреннадмитовой Н.В. образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период перед Чебуниным А.А., а также не использованного истцом отпуска в количестве 24 дней, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 22, 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил исковые требования Чебунина А.А. в части взыскания с ответчика в его пользу этих сумм, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, установленного для Республики Бурятия, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1
Вывод о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.Как установлено судом, истцы работают в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N <...>" на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы. С учетом названных выплат их заработная плата незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26 июля 2010 г. N 020-000061 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и составляющую с 1 января 2011 года 5 338 руб.
Вывод о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.Как установлено судом, истцы работают в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа N <...>" на различных должностях, на должностные оклады им начисляются надбавка за вредность, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы. С учетом названных выплат их заработная плата незначительно превышает минимальную месячную заработную плату в Республике Бурятия, установленную Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26 июля 2010 г. N 020-000061 "О минимальной заработной плате в Республике Бурятия" и составляющую с 1 января 2011 года 5 338 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<17> ст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
"О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда"15. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рекомендуется устанавливать к окладам работников, установленным в трудовых договорах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Административная практика
Предписание Бурятского УФАС России от 23.09.2015 по делу N 05-12/05-2015
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации><...> представить в Бурятское УФАС России письменные доказательства исполнения пункта 1 настоящего предписания до 26 октября 2015 года В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации><...> представить в Бурятское УФАС России письменные доказательства исполнения пункта 1 настоящего предписания до 26 октября 2015 года В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Предписание Бурятского УФАС России от 23.05.2014 по делу N 05-12/10-2014
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Бурятское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)3. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: 60 минимальных размеров оплаты труда (ст. 3 Закона Красноярского края от 3 декабря 2004 г. N 12-2650 "О мерах социальной поддержки работников краевых государственных учреждений здравоохранения") <1>.
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)3. Размер выплат исчисляется в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда: 60 минимальных размеров оплаты труда (ст. 3 Закона Красноярского края от 3 декабря 2004 г. N 12-2650 "О мерах социальной поддержки работников краевых государственных учреждений здравоохранения") <1>.
Статья: Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)А в некоторых субъектах РФ, где есть районный коэффициент, вообще нет соглашения о региональном МРОТ (к примеру, Архангельская область, Республики Бурятия и Хакасия). То есть там применяется федеральный МРОТ.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 23)А в некоторых субъектах РФ, где есть районный коэффициент, вообще нет соглашения о региональном МРОТ (к примеру, Архангельская область, Республики Бурятия и Хакасия). То есть там применяется федеральный МРОТ.
"Конституции и уставы субъектов Российской Федерации (сравнительно-правовое исследование)"
(Михалева Н.А.)
("ЮРКОМПАНИ", 2010)Будучи основным законом, конституция (устав) субъекта Федерации закладывает правовую базу для становления и развития региональных нормативных правовых актов по предметам совместного ведения Федерации и субъектов (административного, финансового, трудового, семейного и др.). Например, конституционные установления о свободе труда, праве на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также праве на отдых, защиту от безработицы являются базовыми нормами для развития регионального трудового законодательства.
(Михалева Н.А.)
("ЮРКОМПАНИ", 2010)Будучи основным законом, конституция (устав) субъекта Федерации закладывает правовую базу для становления и развития региональных нормативных правовых актов по предметам совместного ведения Федерации и субъектов (административного, финансового, трудового, семейного и др.). Например, конституционные установления о свободе труда, праве на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также праве на отдых, защиту от безработицы являются базовыми нормами для развития регионального трудового законодательства.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: гражданин Г. обратился в Верховный Суд РФ с жалобой о признании недействительным Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28, которым утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, в части применения районного коэффициента в размере 1,2 для пенсионеров, проживающих в перечисленных в этом Постановлении районах. Заявитель считал, что должен применяться районный коэффициент, установленный решением Приморского краевого Совета народных депутатов от 13 сентября 1991 г. N 263, которым предприятиям и организациям Приморского края было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами вводить к заработной плате рабочих и служащих минимальный размер районного коэффициента 1,3.
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: гражданин Г. обратился в Верховный Суд РФ с жалобой о признании недействительным Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28, которым утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, в части применения районного коэффициента в размере 1,2 для пенсионеров, проживающих в перечисленных в этом Постановлении районах. Заявитель считал, что должен применяться районный коэффициент, установленный решением Приморского краевого Совета народных депутатов от 13 сентября 1991 г. N 263, которым предприятиям и организациям Приморского края было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами вводить к заработной плате рабочих и служащих минимальный размер районного коэффициента 1,3.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как МРОТ, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Республике Бурятия.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как МРОТ, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Республике Бурятия.
Вопрос: На всех ли работодателей в Республике Бурятия распространяется п. 3.18 Регионального соглашения от 13.02.2024 N 01.08-010-24/24? Есть ли исключения? Можно ли с 1-го дня выплачивать надбавку работникам, независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и возраста, в Республике Бурятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ст. 5 Регионального соглашения между правительством Республики Бурятия союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия" и союзами работодателей Республики Бурятия от 13.02.2024 N 01.08-010-25/24 "О минимальной месячной заработной плате на территории республики Бурятия" Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ст. 5 Регионального соглашения между правительством Республики Бурятия союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия" и союзами работодателей Республики Бурятия от 13.02.2024 N 01.08-010-25/24 "О минимальной месячной заработной плате на территории республики Бурятия" Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Бурятия, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Статья: Почему начали спешно закрываться предприниматели
(Захарова М.)
("Просто для бизнеса", 2013, N 2)Например, работодатель платил за сотрудника со средней по стране заработной платой (512 тыс. руб. в год) страховые взносы в ПФР по тарифу 22%, то есть 112 тыс. 640 руб. Индивидуальный предприниматель же уплачивал страховые взносы за себя по фиксированной ставке: 1 МРОТ x 12 месяцев. В 2012 г. сумма платежа составляла 14 386 руб., то есть за месяц пенсионная и медицинская страховка составляла чуть менее 1200 руб.
(Захарова М.)
("Просто для бизнеса", 2013, N 2)Например, работодатель платил за сотрудника со средней по стране заработной платой (512 тыс. руб. в год) страховые взносы в ПФР по тарифу 22%, то есть 112 тыс. 640 руб. Индивидуальный предприниматель же уплачивал страховые взносы за себя по фиксированной ставке: 1 МРОТ x 12 месяцев. В 2012 г. сумма платежа составляла 14 386 руб., то есть за месяц пенсионная и медицинская страховка составляла чуть менее 1200 руб.
"Комментарий к Федеральному закону от 6 января 1999 г. N 7-ФЗ "О народных художественных промыслах"
(постатейный)
(Марлухина Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)5. 15 мая 2007 г. Правительство Кировской области утвердило Положение о мастере народных художественных промыслов. Начальник управления развития предпринимательства, народных промыслов и ремесел при правительстве Кировской области Сергей Шаров, представляя Положение, отметил, что оно направлено на поддержку народных вятских промыслов. Мастером народных художественных промыслов, в соответствии с названным Положением, является физическое лицо, которое изготавливает изделия народного художественного промысла в соответствии с его традициями и признанного художественного достоинства, образцы которых отнесены к изделиям народных художественных промыслов. Мастеру народных художественных промыслов вручается благодарственное письмо управления развития предпринимательства, народных промыслов и ремесел при правительстве области и денежная премия в размере 10-кратного минимального размера оплаты труда.
(постатейный)
(Марлухина Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)5. 15 мая 2007 г. Правительство Кировской области утвердило Положение о мастере народных художественных промыслов. Начальник управления развития предпринимательства, народных промыслов и ремесел при правительстве Кировской области Сергей Шаров, представляя Положение, отметил, что оно направлено на поддержку народных вятских промыслов. Мастером народных художественных промыслов, в соответствии с названным Положением, является физическое лицо, которое изготавливает изделия народного художественного промысла в соответствии с его традициями и признанного художественного достоинства, образцы которых отнесены к изделиям народных художественных промыслов. Мастеру народных художественных промыслов вручается благодарственное письмо управления развития предпринимательства, народных промыслов и ремесел при правительстве области и денежная премия в размере 10-кратного минимального размера оплаты труда.
"Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. В.И. Селиверстова)
("Проспект", 2011)2. Часть 2 ст. 105 УИК РФ воспроизводит требование, установленное в ч. 2 ст. 133 ТК РФ, согласно которому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если осужденный работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
(постатейный)
(под ред. В.И. Селиверстова)
("Проспект", 2011)2. Часть 2 ст. 105 УИК РФ воспроизводит требование, установленное в ч. 2 ст. 133 ТК РФ, согласно которому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если осужденный работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.