Мрот в гражданско-правовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в гражданско-правовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-18660/2024 (УИД 21RS0023-01-2023-002876-24)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы надбавки к пенсии; 2) Об оспаривании решения об удержании надбавки к пенсии и прекращении выплаты надбавки к пенсии.
Обстоятельства: Не доказано наличие правовых оснований для удержания надбавки к пенсии истца и прекращения выплаты надбавки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что Устав ТСН "Восточная, 14" не содержит положений о том, что председатель правления Товарищества осуществляет свои функции на основе трудового или гражданско-правого договора, решение относительно заключения с председателем правления какого-либо договора общим собранием собственников помещений не принималось. Само по себе то обстоятельство, что протоколом внеочередного собрания собственников помещений от 23 октября 2019 года председателю правления Товарищества была установлена заработная плата в размере МРОТ ежемесячно, в отсутствии надлежащих доказательств ее начислений и выплаты, не указывает на то, что между сторонами имели место трудовые или гражданско-правовые отношения, соответственно не свидетельствует о наличии у истца статуса работающего пенсионера.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы надбавки к пенсии; 2) Об оспаривании решения об удержании надбавки к пенсии и прекращении выплаты надбавки к пенсии.
Обстоятельства: Не доказано наличие правовых оснований для удержания надбавки к пенсии истца и прекращения выплаты надбавки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что Устав ТСН "Восточная, 14" не содержит положений о том, что председатель правления Товарищества осуществляет свои функции на основе трудового или гражданско-правого договора, решение относительно заключения с председателем правления какого-либо договора общим собранием собственников помещений не принималось. Само по себе то обстоятельство, что протоколом внеочередного собрания собственников помещений от 23 октября 2019 года председателю правления Товарищества была установлена заработная плата в размере МРОТ ежемесячно, в отсутствии надлежащих доказательств ее начислений и выплаты, не указывает на то, что между сторонами имели место трудовые или гражданско-правовые отношения, соответственно не свидетельствует о наличии у истца статуса работающего пенсионера.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 01.04.2024 по делу N 33-1647/2024 (УИД 21RS0023-01-2023-002876-24)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы надбавки к пенсии; 2) Об оспаривании решения об удержании надбавки к пенсии и прекращении выплаты надбавки к пенсии.
Обстоятельства: Не доказано наличие правовых оснований для удержания надбавки к пенсии истца и прекращения выплаты надбавки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Между тем, Устав ТСН "<данные изъяты>" не содержит положений о том, что председатель правления Товарищества осуществляет свои функции на основе трудового или гражданско-правого договора, решение относительно заключения с председателем правления какого-либо договора общим собранием собственников помещений не принималось. Само по себе то обстоятельство, что протоколом внеочередного собрания собственников помещений от 23.10.2019 председателю правления Товарищества была установлена заработная плата в размере МРОТ ежемесячно, в отсутствии надлежащих доказательств ее начислений и выплаты, не указывает на то, что между сторонами имели место трудовые или гражданско-правовые отношения, соответственно не свидетельствует о наличии у истца статуса работающего пенсионера.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы надбавки к пенсии; 2) Об оспаривании решения об удержании надбавки к пенсии и прекращении выплаты надбавки к пенсии.
Обстоятельства: Не доказано наличие правовых оснований для удержания надбавки к пенсии истца и прекращения выплаты надбавки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Между тем, Устав ТСН "<данные изъяты>" не содержит положений о том, что председатель правления Товарищества осуществляет свои функции на основе трудового или гражданско-правого договора, решение относительно заключения с председателем правления какого-либо договора общим собранием собственников помещений не принималось. Само по себе то обстоятельство, что протоколом внеочередного собрания собственников помещений от 23.10.2019 председателю правления Товарищества была установлена заработная плата в размере МРОТ ежемесячно, в отсутствии надлежащих доказательств ее начислений и выплаты, не указывает на то, что между сторонами имели место трудовые или гражданско-правовые отношения, соответственно не свидетельствует о наличии у истца статуса работающего пенсионера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Борьба с нелегальной занятостью. Правила ведения реестра работодателей
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- выплата заработной платы в размере МРОТ, остальное - "в конверте";
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- выплата заработной платы в размере МРОТ, остальное - "в конверте";
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2025)Коммерческие организации применяют следующее правило. Если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма вознаграждений, начисленных физлицу - единоличному исполнительному органу по п. 1 ст. 420 НК РФ (кроме указанных в ст. 422 НК РФ), составляет менее одного МРОТ, установленного на начало такого периода, эту сумму для целей исчисления взносов принимайте равной одному МРОТ (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Если физлицо осуществляло такие полномочия неполный месяц, указанную величину определяйте пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись полномочия. Взносы начисляйте вне зависимости от наличия трудового договора, осуществления ФХД организацией, количества фактически отработанного времени, наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями. Если физлицо является единоличным исполнительным органом в нескольких коммерческих организациях, взносы начисляет каждая из них. Если полномочия единоличного исполнительного органа осуществляют несколько физлиц, минимальную базу для исчисления страховых взносов за каждый месяц определяйте исходя из величины МРОТ в отношении каждого лица. Определяйте минимальную базу в отношении них ежемесячно независимо от того, на какой системе налогообложения вы находитесь, в том числе если применяете АУСН. Уплачивайте взносы и сдавайте отчетность в отношении этих лиц в общеустановленном порядке (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
(КонсультантПлюс, 2025)Коммерческие организации применяют следующее правило. Если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма вознаграждений, начисленных физлицу - единоличному исполнительному органу по п. 1 ст. 420 НК РФ (кроме указанных в ст. 422 НК РФ), составляет менее одного МРОТ, установленного на начало такого периода, эту сумму для целей исчисления взносов принимайте равной одному МРОТ (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Если физлицо осуществляло такие полномочия неполный месяц, указанную величину определяйте пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись полномочия. Взносы начисляйте вне зависимости от наличия трудового договора, осуществления ФХД организацией, количества фактически отработанного времени, наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями. Если физлицо является единоличным исполнительным органом в нескольких коммерческих организациях, взносы начисляет каждая из них. Если полномочия единоличного исполнительного органа осуществляют несколько физлиц, минимальную базу для исчисления страховых взносов за каждый месяц определяйте исходя из величины МРОТ в отношении каждого лица. Определяйте минимальную базу в отношении них ежемесячно независимо от того, на какой системе налогообложения вы находитесь, в том числе если применяете АУСН. Уплачивайте взносы и сдавайте отчетность в отношении этих лиц в общеустановленном порядке (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Решением суда первой инстанции от 18 декабря 2023 г. исковые требования С. удовлетворены частично. Разрешая спор, суд первой инстанции сослался, в частности, на положения статей 15, 16 ТК РФ, а также на статьи ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между С. и обществом отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с общества в пользу С. задолженности по заработной плате (с учетом регионального минимального размера оплаты труда и районного коэффициента) и других выплат, причитающихся С. как работнику.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Решением суда первой инстанции от 18 декабря 2023 г. исковые требования С. удовлетворены частично. Разрешая спор, суд первой инстанции сослался, в частности, на положения статей 15, 16 ТК РФ, а также на статьи ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между С. и обществом отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с общества в пользу С. задолженности по заработной плате (с учетом регионального минимального размера оплаты труда и районного коэффициента) и других выплат, причитающихся С. как работнику.
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- имеющие нарушения в порядке оформления трудовых отношений, подменяющие трудовой договор гражданско-правовым;
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- имеющие нарушения в порядке оформления трудовых отношений, подменяющие трудовой договор гражданско-правовым;
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;
Вопрос: Применяются ли субъектами МСП пониженные тарифы страховых взносов к выплатам по ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)При этом НК РФ не содержит каких-либо требований в отношении вида договора (трудовой или гражданско-правовой), по которому осуществляется выплата.
(Консультация эксперта, 2025)При этом НК РФ не содержит каких-либо требований в отношении вида договора (трудовой или гражданско-правовой), по которому осуществляется выплата.
Статья: Расчет больничных в 2023 году
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В Положение включена совершенно новая норма (п. 6(1)), которая применяется с 01.01.2023. Право на получение страхового обеспечения получили застрахованные лица в отношении полученных ими вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В Положение включена совершенно новая норма (п. 6(1)), которая применяется с 01.01.2023. Право на получение страхового обеспечения получили застрахованные лица в отношении полученных ими вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Вопрос: Какие налоги (страховые взносы) платит ИП - иностранный гражданин, временно проживающий в РФ, в том числе нерезидент, при различных системах налогообложения?
(Консультация эксперта, 2025)ИП - иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, уплачивает страховые взносы на ОПС и ОМС за себя в совокупном фиксированном размере 53 658 руб. за расчетный период 2025 г. и дополнительно взносы на ОПС - 1% с доходов, превышающих 300 000 руб. При этом размер страховых взносов на ОПС с дохода плательщика, превышающего 300 000 руб. за расчетный период, не может быть более 300 888 руб. за расчетный период 2025 г. Также ИП - иностранный гражданин уплачивает взносы за наемных работников и лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам (ст. 419, п. п. 1, 3 ст. 420, п. 1.2 ст. 430 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)ИП - иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, уплачивает страховые взносы на ОПС и ОМС за себя в совокупном фиксированном размере 53 658 руб. за расчетный период 2025 г. и дополнительно взносы на ОПС - 1% с доходов, превышающих 300 000 руб. При этом размер страховых взносов на ОПС с дохода плательщика, превышающего 300 000 руб. за расчетный период, не может быть более 300 888 руб. за расчетный период 2025 г. Также ИП - иностранный гражданин уплачивает взносы за наемных работников и лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам (ст. 419, п. п. 1, 3 ст. 420, п. 1.2 ст. 430 НК РФ).
Статья: Как избежать признания ученического договора трудовым
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Назовем их обобщенно "ученические выплаты". Это суммы, которые не признаются объектом обложения страховыми взносами, так как выплачиваются не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Назовем их обобщенно "ученические выплаты". Это суммы, которые не признаются объектом обложения страховыми взносами, так как выплачиваются не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг <7>.
Типовая ситуация: Нелегальная занятость: последствия для работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая инспекция может проверить и оштрафовать работодателя за неоформление трудового договора, подмену трудового договора ГПД, невыплату зарплаты или выплату зарплаты ниже МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая инспекция может проверить и оштрафовать работодателя за неоформление трудового договора, подмену трудового договора ГПД, невыплату зарплаты или выплату зарплаты ниже МРОТ.
Статья: Межведомственные комиссии будут противодействовать нелегальной занятости и серым зарплатам
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)- занижением заработной платы ниже МРОТ;
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)- занижением заработной платы ниже МРОТ;
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Во Франции уже в 90-х годах XX в. под влиянием судебной практики, квалифицирующей как трудо-правовые отношения работу лиц, "включенных в комплекс отношений экономической зависимости и юридической субординации" <11>, претерпело изменения и законодательство, распространяя некоторые гарантии трудовых прав (в частности, о минимальной оплате труда) на юридически самостоятельных лиц по мотивам их тотальной экономической зависимости <12>. Частичное распространение норм трудового права на отношения экономически зависимых и юридически самостоятельных лиц ("квазиработников") характерно и для других стран <13>. Заметим, что законодательство России не допускает подобного "мозаичного" применения норм разных отраслей права: договор должен быть квалифицирован либо как трудовой, либо как гражданско-правовой. При этом неустранимые сомнения трактуются в пользу трудо-правового регулирования отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), кроме того, при выполнении работы за вознаграждение наличие трудовых отношений презюмируется, а бремя доказывания их отсутствия лежит на работодателе <14>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Во Франции уже в 90-х годах XX в. под влиянием судебной практики, квалифицирующей как трудо-правовые отношения работу лиц, "включенных в комплекс отношений экономической зависимости и юридической субординации" <11>, претерпело изменения и законодательство, распространяя некоторые гарантии трудовых прав (в частности, о минимальной оплате труда) на юридически самостоятельных лиц по мотивам их тотальной экономической зависимости <12>. Частичное распространение норм трудового права на отношения экономически зависимых и юридически самостоятельных лиц ("квазиработников") характерно и для других стран <13>. Заметим, что законодательство России не допускает подобного "мозаичного" применения норм разных отраслей права: договор должен быть квалифицирован либо как трудовой, либо как гражданско-правовой. При этом неустранимые сомнения трактуются в пользу трудо-правового регулирования отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), кроме того, при выполнении работы за вознаграждение наличие трудовых отношений презюмируется, а бремя доказывания их отсутствия лежит на работодателе <14>.