Мрот в гражданско-правовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в гражданско-правовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-18660/2024 (УИД 21RS0023-01-2023-002876-24)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы надбавки к пенсии; 2) Об оспаривании решения об удержании надбавки к пенсии и прекращении выплаты надбавки к пенсии.
Обстоятельства: Не доказано наличие правовых оснований для удержания надбавки к пенсии истца и прекращения выплаты надбавки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что Устав ТСН "Восточная, 14" не содержит положений о том, что председатель правления Товарищества осуществляет свои функции на основе трудового или гражданско-правого договора, решение относительно заключения с председателем правления какого-либо договора общим собранием собственников помещений не принималось. Само по себе то обстоятельство, что протоколом внеочередного собрания собственников помещений от 23 октября 2019 года председателю правления Товарищества была установлена заработная плата в размере МРОТ ежемесячно, в отсутствии надлежащих доказательств ее начислений и выплаты, не указывает на то, что между сторонами имели место трудовые или гражданско-правовые отношения, соответственно не свидетельствует о наличии у истца статуса работающего пенсионера.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы надбавки к пенсии; 2) Об оспаривании решения об удержании надбавки к пенсии и прекращении выплаты надбавки к пенсии.
Обстоятельства: Не доказано наличие правовых оснований для удержания надбавки к пенсии истца и прекращения выплаты надбавки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что Устав ТСН "Восточная, 14" не содержит положений о том, что председатель правления Товарищества осуществляет свои функции на основе трудового или гражданско-правого договора, решение относительно заключения с председателем правления какого-либо договора общим собранием собственников помещений не принималось. Само по себе то обстоятельство, что протоколом внеочередного собрания собственников помещений от 23 октября 2019 года председателю правления Товарищества была установлена заработная плата в размере МРОТ ежемесячно, в отсутствии надлежащих доказательств ее начислений и выплаты, не указывает на то, что между сторонами имели место трудовые или гражданско-правовые отношения, соответственно не свидетельствует о наличии у истца статуса работающего пенсионера.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 01.04.2024 по делу N 33-1647/2024 (УИД 21RS0023-01-2023-002876-24)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы надбавки к пенсии; 2) Об оспаривании решения об удержании надбавки к пенсии и прекращении выплаты надбавки к пенсии.
Обстоятельства: Не доказано наличие правовых оснований для удержания надбавки к пенсии истца и прекращения выплаты надбавки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Между тем, Устав ТСН "<данные изъяты>" не содержит положений о том, что председатель правления Товарищества осуществляет свои функции на основе трудового или гражданско-правого договора, решение относительно заключения с председателем правления какого-либо договора общим собранием собственников помещений не принималось. Само по себе то обстоятельство, что протоколом внеочередного собрания собственников помещений от 23.10.2019 председателю правления Товарищества была установлена заработная плата в размере МРОТ ежемесячно, в отсутствии надлежащих доказательств ее начислений и выплаты, не указывает на то, что между сторонами имели место трудовые или гражданско-правовые отношения, соответственно не свидетельствует о наличии у истца статуса работающего пенсионера.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О взыскании невыплаченной суммы надбавки к пенсии; 2) Об оспаривании решения об удержании надбавки к пенсии и прекращении выплаты надбавки к пенсии.
Обстоятельства: Не доказано наличие правовых оснований для удержания надбавки к пенсии истца и прекращения выплаты надбавки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Между тем, Устав ТСН "<данные изъяты>" не содержит положений о том, что председатель правления Товарищества осуществляет свои функции на основе трудового или гражданско-правого договора, решение относительно заключения с председателем правления какого-либо договора общим собранием собственников помещений не принималось. Само по себе то обстоятельство, что протоколом внеочередного собрания собственников помещений от 23.10.2019 председателю правления Товарищества была установлена заработная плата в размере МРОТ ежемесячно, в отсутствии надлежащих доказательств ее начислений и выплаты, не указывает на то, что между сторонами имели место трудовые или гражданско-правовые отношения, соответственно не свидетельствует о наличии у истца статуса работающего пенсионера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самозанятые под прицелом ФНС
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 1)- наличием установленных фактов выплаты месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже соответствующего минимального размера оплаты труда;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 1)- наличием установленных фактов выплаты месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже соответствующего минимального размера оплаты труда;
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- наличием установленных фактов выплаты месячной зарплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)- наличием установленных фактов выплаты месячной зарплаты работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Решением суда первой инстанции от 18 декабря 2023 г. исковые требования С. удовлетворены частично. Разрешая спор, суд первой инстанции сослался, в частности, на положения статей 15, 16 ТК РФ, а также на статьи ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между С. и обществом отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с общества в пользу С. задолженности по заработной плате (с учетом регионального минимального размера оплаты труда и районного коэффициента) и других выплат, причитающихся С. как работнику.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Решением суда первой инстанции от 18 декабря 2023 г. исковые требования С. удовлетворены частично. Разрешая спор, суд первой инстанции сослался, в частности, на положения статей 15, 16 ТК РФ, а также на статьи ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг и, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, признал имевшие место в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. между С. и обществом отношения, оформленные гражданско-правовыми договорами, трудовыми и в связи с этим указал на наличие правовых оснований для взыскания с общества в пользу С. задолженности по заработной плате (с учетом регионального минимального размера оплаты труда и районного коэффициента) и других выплат, причитающихся С. как работнику.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварнициной"Таким образом, положение части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - применительно к исчислению платежей по гражданско-правовым обязательствам, вытекающим из договоров пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением (пункт 2 статьи 597 и пункт 2 статьи 602 ГК Российской Федерации), - не позволяет определять минимальный размер рентных платежей, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с учетом возможной индексации, чем снижаются гарантии прав получателей ренты по указанным договорам и создаются предпосылки к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договоров, а следовательно, к нарушению статей 8, 34, 35 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварнициной"Таким образом, положение части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - применительно к исчислению платежей по гражданско-правовым обязательствам, вытекающим из договоров пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением (пункт 2 статьи 597 и пункт 2 статьи 602 ГК Российской Федерации), - не позволяет определять минимальный размер рентных платежей, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с учетом возможной индексации, чем снижаются гарантии прав получателей ренты по указанным договорам и создаются предпосылки к несоразмерному ограничению права собственности и свободы договоров, а следовательно, к нарушению статей 8, 34, 35 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Статья: Межведомственные комиссии будут противодействовать нелегальной занятости и серым зарплатам
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)- занижением заработной платы ниже МРОТ;
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)- занижением заработной платы ниже МРОТ;
Статья: Новые правила начисления страховых взносов с зарплаты руководителей коммерческих организаций
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)- наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)- наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.
Вопрос: Нужно ли платить страховые взносы за директора в 2026 г., если организация не ведет деятельность и директор весь 2026 г. будет в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)С 01.01.2026 МРОТ установлен в сумме 27 093 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
(Консультация эксперта, 2026)С 01.01.2026 МРОТ установлен в сумме 27 093 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@ <Страховые взносы с зарплаты руководителей коммерческих организаций: новые правила с 2026 года>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)- наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 2)- наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 N 194 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324" и Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2024 N 40н "Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Если при проверке обнаружат нарушения, то работодателя могут оштрафовать по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Она устанавливает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Если при проверке обнаружат нарушения, то работодателя могут оштрафовать по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Она устанавливает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Вопрос: О начислении и уплате с 2026 г. страховых взносов исходя из МРОТ при передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО управляющему - коммерческой организации.
(Письмо Минфина России от 13.03.2026 N 03-15-06/20308)Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
(Письмо Минфина России от 13.03.2026 N 03-15-06/20308)Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Анализ экономической и юридической литературы показывает, что международного опыта дифференциации МРОТ по предлагаемым выше критериям не существует. Однако величина МРОТ даже в странах с гораздо меньшими ресурсной базой и производственными возможностями значительно выше, чем в России, что и снижает социальную напряженность <14>. Но нужно сказать, что условия, в которых формируются трудовые отношения на постсоветском пространстве, тоже уникальны. Огромное социально-экономическое и политическое значение трудовых отношений обусловлено здесь тем, что население в абсолютном большинстве никогда не имело, не имеет и вряд ли получит иные источники средств к существованию, помимо дохода от продажи личного труда. Так называемый средний класс, извлекающий доход в рамках гражданско-правовых отношений, представляет собой сегодня очень небольшую общественную прослойку. Поэтому проблема справедливого распределения трудовых доходов в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы чрезвычайно остра и масштабна. Эту проблему, как представляется, нельзя решить только простым повышением единого для всех МРОТ. Помимо повышения МРОТ необходима и его дифференциация.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Анализ экономической и юридической литературы показывает, что международного опыта дифференциации МРОТ по предлагаемым выше критериям не существует. Однако величина МРОТ даже в странах с гораздо меньшими ресурсной базой и производственными возможностями значительно выше, чем в России, что и снижает социальную напряженность <14>. Но нужно сказать, что условия, в которых формируются трудовые отношения на постсоветском пространстве, тоже уникальны. Огромное социально-экономическое и политическое значение трудовых отношений обусловлено здесь тем, что население в абсолютном большинстве никогда не имело, не имеет и вряд ли получит иные источники средств к существованию, помимо дохода от продажи личного труда. Так называемый средний класс, извлекающий доход в рамках гражданско-правовых отношений, представляет собой сегодня очень небольшую общественную прослойку. Поэтому проблема справедливого распределения трудовых доходов в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы чрезвычайно остра и масштабна. Эту проблему, как представляется, нельзя решить только простым повышением единого для всех МРОТ. Помимо повышения МРОТ необходима и его дифференциация.
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Во Франции уже в 90-х годах XX в. под влиянием судебной практики, квалифицирующей как трудо-правовые отношения работу лиц, "включенных в комплекс отношений экономической зависимости и юридической субординации" <11>, претерпело изменения и законодательство, распространяя некоторые гарантии трудовых прав (в частности, о минимальной оплате труда) на юридически самостоятельных лиц по мотивам их тотальной экономической зависимости <12>. Частичное распространение норм трудового права на отношения экономически зависимых и юридически самостоятельных лиц ("квазиработников") характерно и для других стран <13>. Заметим, что законодательство России не допускает подобного "мозаичного" применения норм разных отраслей права: договор должен быть квалифицирован либо как трудовой, либо как гражданско-правовой. При этом неустранимые сомнения трактуются в пользу трудо-правового регулирования отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), кроме того, при выполнении работы за вознаграждение наличие трудовых отношений презюмируется, а бремя доказывания их отсутствия лежит на работодателе <14>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Во Франции уже в 90-х годах XX в. под влиянием судебной практики, квалифицирующей как трудо-правовые отношения работу лиц, "включенных в комплекс отношений экономической зависимости и юридической субординации" <11>, претерпело изменения и законодательство, распространяя некоторые гарантии трудовых прав (в частности, о минимальной оплате труда) на юридически самостоятельных лиц по мотивам их тотальной экономической зависимости <12>. Частичное распространение норм трудового права на отношения экономически зависимых и юридически самостоятельных лиц ("квазиработников") характерно и для других стран <13>. Заметим, что законодательство России не допускает подобного "мозаичного" применения норм разных отраслей права: договор должен быть квалифицирован либо как трудовой, либо как гражданско-правовой. При этом неустранимые сомнения трактуются в пользу трудо-правового регулирования отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), кроме того, при выполнении работы за вознаграждение наличие трудовых отношений презюмируется, а бремя доказывания их отсутствия лежит на работодателе <14>.
Вопрос: Каков порядок начисления и уплаты страховых взносов главами крестьянских (фермерских) хозяйств?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)На глав КФХ не распространяются положения абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ, устанавливающие для плательщиков страховых взносов - коммерческих организаций обязанность по исчислению страховых взносов с выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, исходя из суммы выплат не менее величины минимального размера оплаты труда (Письмо ФНС России от 04.03.2026 N БС-36-11/1670@).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)На глав КФХ не распространяются положения абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ, устанавливающие для плательщиков страховых взносов - коммерческих организаций обязанность по исчислению страховых взносов с выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, исходя из суммы выплат не менее величины минимального размера оплаты труда (Письмо ФНС России от 04.03.2026 N БС-36-11/1670@).
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и многое-многое другое.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и многое-многое другое.