Мрот Сахалин
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Сахалин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9 (УИД 65RS0010-01-2023-001037-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании отношений трудовыми; 2) О взыскании долга по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления обязательных взносов; 4) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что длительное время работал по ежемесячно заключаемым договорам возмездного оказания услуг, которыми фактически регулировались трудовые отношения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку установлено наличие оснований для признания отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами, трудовыми.Однако гражданско-правовыми договорами, заключенными между ним и ООО "Импульс", фактически регулировались трудовые отношения, так как на протяжении всего указанного периода он выполнял обязанности сторожа, за что ему ежемесячно выплачивались денежные средства. Порядок его работы, график сменности определялись ООО "Импульс". Вместе с тем ООО "Импульс" в отношении Степанова С.А. не осуществляло уплату обязательных страховых взносов по обязательному социальному страхованию, пенсионному страхованию, Степанову С.А. не предоставлялись предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Оплата по заключенным со Степановым С.А. гражданско-правовым договорам была ниже установленного в Охинском районе Сахалинской области минимального размера оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании отношений трудовыми; 2) О взыскании долга по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления обязательных взносов; 4) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что длительное время работал по ежемесячно заключаемым договорам возмездного оказания услуг, которыми фактически регулировались трудовые отношения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку установлено наличие оснований для признания отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами, трудовыми.Однако гражданско-правовыми договорами, заключенными между ним и ООО "Импульс", фактически регулировались трудовые отношения, так как на протяжении всего указанного периода он выполнял обязанности сторожа, за что ему ежемесячно выплачивались денежные средства. Порядок его работы, график сменности определялись ООО "Импульс". Вместе с тем ООО "Импульс" в отношении Степанова С.А. не осуществляло уплату обязательных страховых взносов по обязательному социальному страхованию, пенсионному страхованию, Степанову С.А. не предоставлялись предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Оплата по заключенным со Степановым С.А. гражданско-правовым договорам была ниже установленного в Охинском районе Сахалинской области минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 03.06.2002 N 64-В02пр-4
В соответствии с законодательством возможна реализация права граждан на обращение в суд общей юрисдикции для определения размера и взыскания денежных сумм во исполнение обязательств по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина должником, в отношении которого арбитражным судом возбуждено дело о банкротстве.Удовлетворяя заявленные истицей требования о перерасчете указанных платежей в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на коэффициент 1,58, суд правильно руководствовался нормами ст. ст. 318, 1091 ГК РФ.
В соответствии с законодательством возможна реализация права граждан на обращение в суд общей юрисдикции для определения размера и взыскания денежных сумм во исполнение обязательств по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина должником, в отношении которого арбитражным судом возбуждено дело о банкротстве.Удовлетворяя заявленные истицей требования о перерасчете указанных платежей в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на коэффициент 1,58, суд правильно руководствовался нормами ст. ст. 318, 1091 ГК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Чему должен равняться оклад работников в МКС и РКС? Оклад должен быть равен установленному в регионе МРОТ (Камчатский край, Сахалинская область)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Какой размер МРОТ в г. Корсаков Сахалинской области? Как его правильно прописать в трудовом договоре, со всеми надбавками и коэффициентами, предусмотренными законом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 02.09.2002 N ГКПИ02-799
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании незаконной Инструкции о порядке назначения и проведения проверок налогоплательщиков федеральными органами налоговой полиции, утв. Приказом ФСНП РФ от 25.06.2001 N 285>Дела по жалобам об оспаривании нормативных правовых актов оплачиваются в 10-кратном размере минимального размера оплаты труда - для юридических лиц. Совместное предприятие ООО "Сахалин-Саппоро" оплатило госпошлину за подачу жалобы в суд в размере 15 руб., размер недоплаченной госпошлины составляет 985 руб.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании незаконной Инструкции о порядке назначения и проведения проверок налогоплательщиков федеральными органами налоговой полиции, утв. Приказом ФСНП РФ от 25.06.2001 N 285>Дела по жалобам об оспаривании нормативных правовых актов оплачиваются в 10-кратном размере минимального размера оплаты труда - для юридических лиц. Совместное предприятие ООО "Сахалин-Саппоро" оплатило госпошлину за подачу жалобы в суд в размере 15 руб., размер недоплаченной госпошлины составляет 985 руб.
Статья: Как и что проверит инспектор из Роструда?
(Зарипова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)О нарушениях, выявляемых в ходе проверок
(Зарипова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 10)О нарушениях, выявляемых в ходе проверок
Статья: По материалам судебных решений: нарушения трудового законодательства
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2012, N 9)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
(Валова С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2012, N 9)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичная формулировка включена в Соглашение от 6 июля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год": установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151 - 154 ТК РФ.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичная формулировка включена в Соглашение от 6 июля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год": установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151 - 154 ТК РФ.
Статья: Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 начислялась истцам неправомерно: исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 начислялась истцам неправомерно: исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
Вопрос: Молодой специалист устроился на работу в федеральную организацию. Имеет ли он право на северные надбавки, если он рожден на севере Сахалина? Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Повышение заработной платы работникам бюджетной сферы
(Дудоладов И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)Из общего числа указанных субъектов, принявших соответствующие решения об увеличении заработной платы, в 6 регионах тарифная ставка 1 разряда работников региональных бюджетных учреждений установлена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда:
(Дудоладов И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)Из общего числа указанных субъектов, принявших соответствующие решения об увеличении заработной платы, в 6 регионах тарифная ставка 1 разряда работников региональных бюджетных учреждений установлена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда:
Вопрос: Имеет ли право руководитель муниципального образовательного учреждения самостоятельно назначить выплату всех северных надбавок работнику, который недавно прибыл в район, приравненный к северным, из других регионов и не имеет стажа и северных надбавок, в том числе для повышения заработной платы до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право руководитель муниципального образовательного учреждения самостоятельно назначить выплату всех северных надбавок (Сахалинская область - 50%) работнику, который недавно прибыл в район, приравненный к северным, из других регионов и не имеет стажа и северных надбавок, в том числе для повышения заработной платы до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право руководитель муниципального образовательного учреждения самостоятельно назначить выплату всех северных надбавок (Сахалинская область - 50%) работнику, который недавно прибыл в район, приравненный к северным, из других регионов и не имеет стажа и северных надбавок, в том числе для повышения заработной платы до МРОТ?
"Комментарий к Закону Российской Федерации "Об образовании"
(постатейный)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юристъ", 1998)Закон РФ от 30 марта 1993 г. "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 14 июля 1993 г.)
(постатейный)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юристъ", 1998)Закон РФ от 30 марта 1993 г. "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 14 июля 1993 г.)
Статья: Как применять районный коэффициент к пособиям
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 9)Пример 3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Средний заработок меньше МРОТ
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 9)Пример 3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Средний заработок меньше МРОТ
Статья: "Детские" отпуска: возможность выбора
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 8)В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). То есть, если в местности установлен коэффициент 2, как, например, в Сахалинской области (Северо-Курильский, Курильский и Южно-Курильский районы), указанные выше минимальные размеры пособия удвоятся и составят:
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 8)В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). То есть, если в местности установлен коэффициент 2, как, например, в Сахалинской области (Северо-Курильский, Курильский и Южно-Курильский районы), указанные выше минимальные размеры пособия удвоятся и составят: