Мрот Сахалин
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Сахалин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9 (УИД 65RS0010-01-2023-001037-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании отношений трудовыми; 2) О взыскании долга по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления обязательных взносов; 4) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что длительное время работал по ежемесячно заключаемым договорам возмездного оказания услуг, которыми фактически регулировались трудовые отношения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку установлено наличие оснований для признания отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами, трудовыми.Однако гражданско-правовыми договорами, заключенными между ним и ООО "Импульс", фактически регулировались трудовые отношения, так как на протяжении всего указанного периода он выполнял обязанности сторожа, за что ему ежемесячно выплачивались денежные средства. Порядок его работы, график сменности определялись ООО "Импульс". Вместе с тем ООО "Импульс" в отношении Степанова С.А. не осуществляло уплату обязательных страховых взносов по обязательному социальному страхованию, пенсионному страхованию, Степанову С.А. не предоставлялись предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Оплата по заключенным со Степановым С.А. гражданско-правовым договорам была ниже установленного в Охинском районе Сахалинской области минимального размера оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании отношений трудовыми; 2) О взыскании долга по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выплат, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести отчисления обязательных взносов; 4) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что длительное время работал по ежемесячно заключаемым договорам возмездного оказания услуг, которыми фактически регулировались трудовые отношения.
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку установлено наличие оснований для признания отношений, оформленных гражданско-правовыми договорами, трудовыми.Однако гражданско-правовыми договорами, заключенными между ним и ООО "Импульс", фактически регулировались трудовые отношения, так как на протяжении всего указанного периода он выполнял обязанности сторожа, за что ему ежемесячно выплачивались денежные средства. Порядок его работы, график сменности определялись ООО "Импульс". Вместе с тем ООО "Импульс" в отношении Степанова С.А. не осуществляло уплату обязательных страховых взносов по обязательному социальному страхованию, пенсионному страхованию, Степанову С.А. не предоставлялись предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Оплата по заключенным со Степановым С.А. гражданско-правовым договорам была ниже установленного в Охинском районе Сахалинской области минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 03.06.2002 N 64-В02пр-4
В соответствии с законодательством возможна реализация права граждан на обращение в суд общей юрисдикции для определения размера и взыскания денежных сумм во исполнение обязательств по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина должником, в отношении которого арбитражным судом возбуждено дело о банкротстве.Удовлетворяя заявленные истицей требования о перерасчете указанных платежей в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на коэффициент 1,58, суд правильно руководствовался нормами ст. ст. 318, 1091 ГК РФ.
В соответствии с законодательством возможна реализация права граждан на обращение в суд общей юрисдикции для определения размера и взыскания денежных сумм во исполнение обязательств по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина должником, в отношении которого арбитражным судом возбуждено дело о банкротстве.Удовлетворяя заявленные истицей требования о перерасчете указанных платежей в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на коэффициент 1,58, суд правильно руководствовался нормами ст. ст. 318, 1091 ГК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Чему должен равняться оклад работников в МКС и РКС? Оклад должен быть равен установленному в регионе МРОТ (Камчатский край, Сахалинская область)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Какой размер МРОТ в г. Корсаков Сахалинской области? Как его правильно прописать в трудовом договоре, со всеми надбавками и коэффициентами, предусмотренными законом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 02.09.2002 N ГКПИ02-799
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании незаконной Инструкции о порядке назначения и проведения проверок налогоплательщиков федеральными органами налоговой полиции, утв. Приказом ФСНП РФ от 25.06.2001 N 285>Дела по жалобам об оспаривании нормативных правовых актов оплачиваются в 10-кратном размере минимального размера оплаты труда - для юридических лиц. Совместное предприятие ООО "Сахалин-Саппоро" оплатило госпошлину за подачу жалобы в суд в размере 15 руб., размер недоплаченной госпошлины составляет 985 руб.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании незаконной Инструкции о порядке назначения и проведения проверок налогоплательщиков федеральными органами налоговой полиции, утв. Приказом ФСНП РФ от 25.06.2001 N 285>Дела по жалобам об оспаривании нормативных правовых актов оплачиваются в 10-кратном размере минимального размера оплаты труда - для юридических лиц. Совместное предприятие ООО "Сахалин-Саппоро" оплатило госпошлину за подачу жалобы в суд в размере 15 руб., размер недоплаченной госпошлины составляет 985 руб.
Административная практика
Предписание Сахалинского УФАС России от 13.01.2009 N 7431
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания антимонопольного органа Сахалинское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания антимонопольного органа Сахалинское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Предписание Сахалинского УФАС России от 13.01.2009
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания антимонопольного органа Сахалинское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае невыполнения в установленный срок предписания антимонопольного органа Сахалинское УФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Вопрос: Имеет ли право руководитель муниципального образовательного учреждения самостоятельно назначить выплату всех северных надбавок работнику, который недавно прибыл в район, приравненный к северным, из других регионов и не имеет стажа и северных надбавок, в том числе для повышения заработной платы до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право руководитель муниципального образовательного учреждения самостоятельно назначить выплату всех северных надбавок (Сахалинская область - 50%) работнику, который недавно прибыл в район, приравненный к северным, из других регионов и не имеет стажа и северных надбавок, в том числе для повышения заработной платы до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право руководитель муниципального образовательного учреждения самостоятельно назначить выплату всех северных надбавок (Сахалинская область - 50%) работнику, который недавно прибыл в район, приравненный к северным, из других регионов и не имеет стажа и северных надбавок, в том числе для повышения заработной платы до МРОТ?
"Комментарий к Закону Российской Федерации "Об образовании"
(постатейный)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юристъ", 1998)Закон РФ от 30 марта 1993 г. "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 14 июля 1993 г.)
(постатейный)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юристъ", 1998)Закон РФ от 30 марта 1993 г. "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 14 июля 1993 г.)
Статья: Региональный минимум как зарплатный ориентир
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 2)<6> Пункт 2 Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год (подписано 30.11.2017).
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 2)<6> Пункт 2 Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год (подписано 30.11.2017).
Статья: Обязательное повышение заработной платы
(Кухтенков Д.)
("Новая бухгалтерия", 2010, N 10)Самим региональным соглашением может быть предусмотрено более узкое понимание перечня выплат, входящих в состав МРОТ. Так, например, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008 - 2010 гг. установлен размер минимальной заработной платы без учета выплат компенсационного характера. Аналогичным соглашением Сахалинской области оговаривается, что в документе идет речь о сумме, получаемой работником после удержания НДФЛ. Однако в большинстве регионов определение МРОТ не отличается от федерального.
(Кухтенков Д.)
("Новая бухгалтерия", 2010, N 10)Самим региональным соглашением может быть предусмотрено более узкое понимание перечня выплат, входящих в состав МРОТ. Так, например, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008 - 2010 гг. установлен размер минимальной заработной платы без учета выплат компенсационного характера. Аналогичным соглашением Сахалинской области оговаривается, что в документе идет речь о сумме, получаемой работником после удержания НДФЛ. Однако в большинстве регионов определение МРОТ не отличается от федерального.
Статья: Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 начислялась истцам неправомерно: исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22.01.2011 по 08.02.2011 начислялась истцам неправомерно: исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г., в сумме 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права. Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников.
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичная формулировка включена в Соглашение от 6 июля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год": установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151 - 154 ТК РФ.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичная формулировка включена в Соглашение от 6 июля 2015 г. "О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год": установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 147, 151 - 154 ТК РФ.
Статья: Осторожно, дети! или Особенности работы несовершеннолетних
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 г. Поронайска по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с ними трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22 января по 8 февраля 2011 г. неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г. в 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. Полагал, что применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Просил взыскать с ответчиков недоначисленную заработную плату в пользу Д. и В. в размере по *** каждому, а в пользу М. - 377 руб. 65 коп.
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2014, N 11)В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 г. Поронайска по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с ними трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22 января по 8 февраля 2011 г. неправомерно начислена истцам исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 г. в 9200 руб. с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40-часовой рабочей неделе. Полагал, что применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Просил взыскать с ответчиков недоначисленную заработную плату в пользу Д. и В. в размере по *** каждому, а в пользу М. - 377 руб. 65 коп.
Статья: Минимальный размер оплаты труда
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
Вопрос: Молодой специалист устроился на работу в федеральную организацию. Имеет ли он право на северные надбавки, если он рожден на севере Сахалина? Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024