Мрот с 01.11.2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот с 01.11.2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Написал заявление об увольнении, дату увольнения обозначили с руководителем 27 ноября 2020 года. Работы нет, оплата сдельная. До трудоустройства заключен ученический договор, в ученическом договоре прописано, что должно быть обучение, потом экзамен. После него должно же выдаваться что-то на руки, что я прошел обучение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Написал заявление об увольнении по соглашению сторон, дату увольнения обозначили с руководителем 27 ноября 2020 года. Работы нет, а у меня сдельная оплата труда. До трудоустройства со мной был заключен ученический договор, в ученическом договоре прописано, что должно быть обучение, потом экзамен. После сдачи экзамена должна же выдаваться что-то на руки, что я прошел обучение и мне дана профессия? Работаю слесарем МСР, по факту обучения и экзамена не было, а на бумаге было, я ничего не подписывал и мне ничего не выдавали о том, что я имею профессию слесаря МСР. В ученическом договоре прописано, что я должен отработать 2 года после обучения, сроки обучения по договору с 1 ноября 2019 г. по 1 марта 2020 г., в случае неотработки двух лет я должен возместить расходы, понесенные работодателем на мое обучение. У меня сдельная оплата труда. С момента трудоустройства с 01.11.2019 по 01.03.2020 мне платилась стипендия по МРОТ в качестве зарплаты. Сейчас при увольнении мне бухгалтерия заявляет, что я должен буду возместить расходы моего обучения плюс вернуть мою стипендию (с 01.11.2019 по 01.03.2020 мне была выплачена стипендия примерно 48 000 руб., с меня требуют вернуть примерно 32 000 руб. (обучение плюс стипендия). Правомерно ли требование бухгалтерии? Я согласен, что я обязан возместить расходы по обучению (какого не было по факту), но стипендию почему я должен возвращать, если она выплачивалась мне как зарплата, получается, я работал бесплатно с 01.11.2019 по 01.03.1020? Могу представить скан трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Написал заявление об увольнении по соглашению сторон, дату увольнения обозначили с руководителем 27 ноября 2020 года. Работы нет, а у меня сдельная оплата труда. До трудоустройства со мной был заключен ученический договор, в ученическом договоре прописано, что должно быть обучение, потом экзамен. После сдачи экзамена должна же выдаваться что-то на руки, что я прошел обучение и мне дана профессия? Работаю слесарем МСР, по факту обучения и экзамена не было, а на бумаге было, я ничего не подписывал и мне ничего не выдавали о том, что я имею профессию слесаря МСР. В ученическом договоре прописано, что я должен отработать 2 года после обучения, сроки обучения по договору с 1 ноября 2019 г. по 1 марта 2020 г., в случае неотработки двух лет я должен возместить расходы, понесенные работодателем на мое обучение. У меня сдельная оплата труда. С момента трудоустройства с 01.11.2019 по 01.03.2020 мне платилась стипендия по МРОТ в качестве зарплаты. Сейчас при увольнении мне бухгалтерия заявляет, что я должен буду возместить расходы моего обучения плюс вернуть мою стипендию (с 01.11.2019 по 01.03.2020 мне была выплачена стипендия примерно 48 000 руб., с меня требуют вернуть примерно 32 000 руб. (обучение плюс стипендия). Правомерно ли требование бухгалтерии? Я согласен, что я обязан возместить расходы по обучению (какого не было по факту), но стипендию почему я должен возвращать, если она выплачивалась мне как зарплата, получается, я работал бесплатно с 01.11.2019 по 01.03.1020? Могу представить скан трудового договора.
Обзор: "Основные изменения законодательства в 2019 году для бухгалтера бюджетной организации"
(КонсультантПлюс, 2019)Данные пригодятся при расчете скидки к тарифу страховых взносов на 2020 год. Заявление на скидку подается до 1 ноября 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2019)Данные пригодятся при расчете скидки к тарифу страховых взносов на 2020 год. Заявление на скидку подается до 1 ноября 2019 года.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства МО от 29.10.2019 N 884-РП/38
"О проекте Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области"Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Союза "Московское областное объединение организаций профсоюзов", объединений работодателей Московской области, совместно именуемые "Стороны", на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Закона Московской области N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области (далее - Соглашение).
"О проекте Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области"Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Союза "Московское областное объединение организаций профсоюзов", объединений работодателей Московской области, совместно именуемые "Стороны", на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Закона Московской области N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области (далее - Соглашение).
Приказ министра социального развития МО от 11.03.2020 N 21П-147
"Об утверждении Концепции развития социальной защиты, сферы труда и занятости населения Московской области до 2024 года"Реализация принципов социального партнерства осуществляется посредством заключения областных, областных отраслевых и территориальных соглашений. Правительством Московской области совместно с профсоюзами и предпринимательским сообществом реализуется целенаправленная политика повышения минимальных гарантий по оплате труда для работников Подмосковья.
"Об утверждении Концепции развития социальной защиты, сферы труда и занятости населения Московской области до 2024 года"Реализация принципов социального партнерства осуществляется посредством заключения областных, областных отраслевых и территориальных соглашений. Правительством Московской области совместно с профсоюзами и предпринимательским сообществом реализуется целенаправленная политика повышения минимальных гарантий по оплате труда для работников Подмосковья.