Мрот районный и северный
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот районный и северный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила начисления страховых взносов с зарплаты руководителей коммерческих организаций
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)Нет. Минимальная база для исчисления страховых взносов в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, ежемесячно определяется исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного (отчетного) периода, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@). Соответственно, при расчете минимальной базы для исчисления страховых взносов МРОТ на северные надбавки и районные коэффициенты не увеличивается.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)Нет. Минимальная база для исчисления страховых взносов в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, ежемесячно определяется исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного (отчетного) периода, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@). Соответственно, при расчете минимальной базы для исчисления страховых взносов МРОТ на северные надбавки и районные коэффициенты не увеличивается.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См., например: Головина С.Ю., Саликова Н.М. О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда" // Российский юридический журнал. 2018. N 5 (122); Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2; Абалдуев В.А. Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России // Российский юридический журнал. 2019. N 6 (129); Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы // Журнал российского права. 2016. Т. 4. N 6.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<7> См., например: Головистикова А.Н. Проблемы обеспечения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда // Социальное и пенсионное право. 2009. N 1. С. 10 - 13; Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 4. С. 36 - 44; Челнокова Г.Б. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда - основные критерии определения бедности в социальном законодательстве России // Актуальные проблемы российского права. 2013. N 11. С. 1411 - 1416; Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 39 - 43; Колобова С.В. МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда // Современное право. 2021. N 2. С. 60 - 67.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<7> См., например: Головистикова А.Н. Проблемы обеспечения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда // Социальное и пенсионное право. 2009. N 1. С. 10 - 13; Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 4. С. 36 - 44; Челнокова Г.Б. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда - основные критерии определения бедности в социальном законодательстве России // Актуальные проблемы российского права. 2013. N 11. С. 1411 - 1416; Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А. и др. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 39 - 43; Колобова С.В. МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда // Современное право. 2021. N 2. С. 60 - 67.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<5> Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш // Вестник Конституционного Суда РФ. 20118. N 2. Также см.: Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А., Куренной А.М., Хныкин Г.В. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 39 - 43.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<5> Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш // Вестник Конституционного Суда РФ. 20118. N 2. Также см.: Бережнов А.А., Корсаненкова Ю.Б., Костян И.А., Куренной А.М., Хныкин Г.В. Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 2. С. 39 - 43.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.