Мрот Пермский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Пермский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 N 44-КГ24-14-К7 (УИД 59RS0035-01-2021-003551-67)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недоначисленной заработной платы.
Обстоятельства: Осужденный полагает, что полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами оставлено без внимания, что осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до МРОТ не осуществляется.В обоснование исковых требований Фотеев В.Н. указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы в Исправительной колонии N <...> ГУ ФСИН России по Пермскому краю, где привлекался к оплачиваемой работе. В марте 2022 года он полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату его труда за этот период в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недоначисленной заработной платы.
Обстоятельства: Осужденный полагает, что полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами оставлено без внимания, что осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до МРОТ не осуществляется.В обоснование исковых требований Фотеев В.Н. указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы в Исправительной колонии N <...> ГУ ФСИН России по Пермскому краю, где привлекался к оплачиваемой работе. В марте 2022 года он полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату его труда за этот период в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 19.03.2008 N 44-ГО8-18
Об оставлении без изменения решения Пермского краевого суда от 12.11.2007, которым было частично удовлетворено заявление о признании недействительной части 2 статьи 2.8.1 Закона Пермской области от 14.03.2003 N 672-132 "Об административных правонарушениях".Те же нарушения, совершенные повторно в течение года, влекут наложение административного штрафа на водителей, кондукторов в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двухсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда.
Об оставлении без изменения решения Пермского краевого суда от 12.11.2007, которым было частично удовлетворено заявление о признании недействительной части 2 статьи 2.8.1 Закона Пермской области от 14.03.2003 N 672-132 "Об административных правонарушениях".Те же нарушения, совершенные повторно в течение года, влекут наложение административного штрафа на водителей, кондукторов в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двухсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об эволюции форм социального партнерства в сфере труда
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
Статья: Привлечение руководителя к ответственности по п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ: практика 2019 года
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Из материалов дела следует, что уведомлением о вызове в налоговый орган налогоплательщика руководитель ООО Н. была приглашена на заседание межведомственной комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам при межрайонной ИФНС г. Перми для дачи пояснений по вопросу выплаты заработной платы ниже уровня среднеотраслевой и ниже минимального размера оплаты труда в Пермском крае. Данное уведомление было направлено по телекоммуникационным каналам связи руководителю ООО и было получено адресатом согласно квитанции о получении электронного документа.
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Из материалов дела следует, что уведомлением о вызове в налоговый орган налогоплательщика руководитель ООО Н. была приглашена на заседание межведомственной комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам при межрайонной ИФНС г. Перми для дачи пояснений по вопросу выплаты заработной платы ниже уровня среднеотраслевой и ниже минимального размера оплаты труда в Пермском крае. Данное уведомление было направлено по телекоммуникационным каналам связи руководителю ООО и было получено адресатом согласно квитанции о получении электронного документа.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 25.03.2009 N 06-296
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).
"О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
(вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования, направленной на повышение качества работы управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования детей")В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Удмуртская Республика, Республика Саха (Якутия), Краснодарский, Пермский и Хабаровский края, Амурская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская, Камчатская, Курганская, Мурманская, Нижегородская, Омская, Самарская, Тюменская, Читинская и Ульяновская области, Агинский Бурятский, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа).
Статья: Новшества в отношении больничных: переход на прямые выплаты и сравнение с МРОТ
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Пилотный проект ФСС, предусматривающий прямые выплаты пособий из фонда (минуя работодателя), стартовал в 2012 году. Субъекты РФ включались в процесс реализации данного проекта постепенно. На 31 декабря 2020 года указанная система выплат была внедрена в большинстве регионов. Неохваченными остались Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский и Пермский край, Московская, Свердловская и Челябинская области.
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Пилотный проект ФСС, предусматривающий прямые выплаты пособий из фонда (минуя работодателя), стартовал в 2012 году. Субъекты РФ включались в процесс реализации данного проекта постепенно. На 31 декабря 2020 года указанная система выплат была внедрена в большинстве регионов. Неохваченными остались Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский и Пермский край, Московская, Свердловская и Челябинская области.
Статья: Какую ставку налога при УСНО применять в 2010 году
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2010, N 8)<4> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009).
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2010, N 8)<4> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009).
Статья: Что сделать законодателю для совершенствования уголовно-процессуального закона (часть 2)
(Багмет А.М., Османова Н.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2020, N 3)Вместе с тем полагаем, что на законодательном уровне может быть определен минимальный размер компенсации морального вреда, по аналогии с установленным федеральным законодательством минимальным размером оплаты труда. Необходимость установления минимального размера компенсации морального вреда подтверждается имеющейся неоднородной судебной практикой возмещения морального вреда <13>. Судебной практике известны случаи, когда за сутки незаконного содержания под стражей в пользу реабилитированного взыскивалось по 125 руб. <14>, 16 руб. <15>
(Багмет А.М., Османова Н.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2020, N 3)Вместе с тем полагаем, что на законодательном уровне может быть определен минимальный размер компенсации морального вреда, по аналогии с установленным федеральным законодательством минимальным размером оплаты труда. Необходимость установления минимального размера компенсации морального вреда подтверждается имеющейся неоднородной судебной практикой возмещения морального вреда <13>. Судебной практике известны случаи, когда за сутки незаконного содержания под стражей в пользу реабилитированного взыскивалось по 125 руб. <14>, 16 руб. <15>
Статья: Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты. Аналогичная норма содержится в Законе Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края".
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты. Аналогичная норма содержится в Законе Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края".
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- представление получателем финансовой помощи в Центр занятости населения Пермского края бизнес-плана с описанием планируемого вида деятельности, организации сбыта производимой продукции, оказания услуг, выполнения работ, системы налогообложения, с расчетом обоснованных доходов и расходов, необходимых затрат и указанием источников их погашения, а также уровня планируемого месячного дохода не ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, не позднее чем через 6 месяцев со дня регистрации предпринимательской деятельности;
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)- представление получателем финансовой помощи в Центр занятости населения Пермского края бизнес-плана с описанием планируемого вида деятельности, организации сбыта производимой продукции, оказания услуг, выполнения работ, системы налогообложения, с расчетом обоснованных доходов и расходов, необходимых затрат и указанием источников их погашения, а также уровня планируемого месячного дохода не ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, не позднее чем через 6 месяцев со дня регистрации предпринимательской деятельности;
Вопрос: ...Проработала 2007 - 2009 гг., ушла в декрет, затем сразу во второй, третий - с 2009 г. больше не работала. Планирую четвертый декрет. Правомерно ли декретные выплачивают исходя из федерального МРОТ с учетом районного коэффициента? Предусмотрено ли автоматическое повышение зарплаты до регионального МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я проработала 2 года (2007 - 2009 гг.) и ушла в первый декрет, затем в отпуск по уходу, затем сразу во второй декрет и отпуск по уходу, затем в третий декрет и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, с 2009 года я ни дня больше не работала. Декретные работодатель выплачивает мне исходя из федерального МРОТ с учетом районного коэффициента (говорит, что так получается больше, чем исходя из моей зарплаты 2009 года). Сейчас планирую пойти в четвертый декрет. В связи с этим вопрос: правомерны ли действия работодателя при расчете декретных таким способом? Не обязан ли был работодатель, в соответствии с законодательством, повышать мне автоматически зарплату до уровня регионального МРОТ (например, сейчас это 10 251 руб. по Пермскому краю), хоть я и не выходила на работу с 2009 года и место работы за мной сохраняется все это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я проработала 2 года (2007 - 2009 гг.) и ушла в первый декрет, затем в отпуск по уходу, затем сразу во второй декрет и отпуск по уходу, затем в третий декрет и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, с 2009 года я ни дня больше не работала. Декретные работодатель выплачивает мне исходя из федерального МРОТ с учетом районного коэффициента (говорит, что так получается больше, чем исходя из моей зарплаты 2009 года). Сейчас планирую пойти в четвертый декрет. В связи с этим вопрос: правомерны ли действия работодателя при расчете декретных таким способом? Не обязан ли был работодатель, в соответствии с законодательством, повышать мне автоматически зарплату до уровня регионального МРОТ (например, сейчас это 10 251 руб. по Пермскому краю), хоть я и не выходила на работу с 2009 года и место работы за мной сохраняется все это время?
Вопрос: В феврале 2016 г. работник принес больничный лист. Как правильно произвести сравнение среднего месячного заработка, определенного за расчетный период, с МРОТ? В данном случае интересует, следует ли к МРОТ применять районный коэффициент, поскольку учреждение находится в Пермском крае.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5