Мрот Пермь
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Пермь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 N 44-КГ24-14-К7 (УИД 59RS0035-01-2021-003551-67)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недоначисленной заработной платы.
Обстоятельства: Осужденный полагает, что полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами оставлено без внимания, что осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до МРОТ не осуществляется.В обоснование исковых требований Фотеев В.Н. указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы в Исправительной колонии N <...> ГУ ФСИН России по Пермскому краю, где привлекался к оплачиваемой работе. В марте 2022 года он полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату его труда за этот период в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недоначисленной заработной платы.
Обстоятельства: Осужденный полагает, что полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами оставлено без внимания, что осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до МРОТ не осуществляется.В обоснование исковых требований Фотеев В.Н. указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы в Исправительной колонии N <...> ГУ ФСИН России по Пермскому краю, где привлекался к оплачиваемой работе. В марте 2022 года он полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату его труда за этот период в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 30.11.2006 N 44-о06-129
Заявленное требование об индексации взысканной суммы ежемесячного государственного пособия за время отстранения от должности и выплате компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска удовлетворено правомерно, так как решения судов о выплате из федерального бюджета соответствующих сумм фактически не исполнялись.23 сентября 2002 года следователем постановлением обязал администрацию института выплачивать К. ежемесячное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда с 18 февраля 2002 года.
Заявленное требование об индексации взысканной суммы ежемесячного государственного пособия за время отстранения от должности и выплате компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска удовлетворено правомерно, так как решения судов о выплате из федерального бюджета соответствующих сумм фактически не исполнялись.23 сентября 2002 года следователем постановлением обязал администрацию института выплачивать К. ежемесячное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда с 18 февраля 2002 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)8. Пибаев И.А. Конституционно-правовое регулирование статуса религиозных служителей // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2022. N 57. DOI: 10.17072/1995-4190-2022-57-454-475.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)8. Пибаев И.А. Конституционно-правовое регулирование статуса религиозных служителей // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2022. N 57. DOI: 10.17072/1995-4190-2022-57-454-475.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 18.03.2004 N 150-О
"О прекращении производства по делу о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции" в связи с жалобами ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" и ОАО "Пермалко"Между тем, как следует из представленных заявителями материалов, в деле ОАО "Пермалко" правоприменительные решения были основаны на части первой статьи 3 Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции", определяющей размер лицензионного сбора в 500 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, и части четвертой статьи 4 того же Федерального закона, в соответствии с которой при осуществлении лицензионной деятельности на нескольких территориально обособленных объектах плательщик уплачивает сбор отдельно за право осуществления деятельности на каждом объекте; в деле ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" были применены часть четвертая статьи 4 названного Федерального закона, а также часть первая его статьи 8, согласно которой данный Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Именно эти положения в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и объединений граждан проверяет конституционность закона или отдельных его положений лишь в той части, в какой они были применены в деле заявителя, и составляют предмет рассмотрения по данному делу.
"О прекращении производства по делу о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции" в связи с жалобами ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" и ОАО "Пермалко"Между тем, как следует из представленных заявителями материалов, в деле ОАО "Пермалко" правоприменительные решения были основаны на части первой статьи 3 Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции", определяющей размер лицензионного сбора в 500 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, и части четвертой статьи 4 того же Федерального закона, в соответствии с которой при осуществлении лицензионной деятельности на нескольких территориально обособленных объектах плательщик уплачивает сбор отдельно за право осуществления деятельности на каждом объекте; в деле ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" были применены часть четвертая статьи 4 названного Федерального закона, а также часть первая его статьи 8, согласно которой данный Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Именно эти положения в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и объединений граждан проверяет конституционность закона или отдельных его положений лишь в той части, в какой они были применены в деле заявителя, и составляют предмет рассмотрения по данному делу.
Административная практика
Предписание ФАС России от 26.10.2006
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В соответствии с частью 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыполнение в установленный срок законного предписания, решения федерального антимонопольного органа, его территориального органа влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В соответствии с частью 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыполнение в установленный срок законного предписания, решения федерального антимонопольного органа, его территориального органа влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Статья: К вопросу об эволюции форм социального партнерства в сфере труда
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Принимая во внимание положения ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, с учетом положений ст. 129, 149, 151 ТК РФ, следует, что доплата за увеличение объема работы либо в порядке совмещения профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания как составная часть учитывается при определении всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ и включается в величину МРОТ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Принимая во внимание положения ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, с учетом положений ст. 129, 149, 151 ТК РФ, следует, что доплата за увеличение объема работы либо в порядке совмещения профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания как составная часть учитывается при определении всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ и включается в величину МРОТ.
"Комментарий к Федеральному закону "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Ю.А. Тихомирова)
("Юстицинформ", 2007)Ряд субъектов Российской Федерации в соответствии с Указом N 305 разработали собственные законы, законодательные акты, определяющие порядок проведения закупок для государственных нужд субъекта Российской Федерации, в которых в том числе определили ценовые границы контракта, заключаемого по результатам запроса котировок. По одним законам (например, Закон Брянской области от 13 февраля 2004 г. N 5-З "О поставках товаров, выполнении работ и оказании услуг для государственных нужд области", Закон Ростовской области от 24 декабря 2004 г. "О поставках товаров, выполнении работ и оказании услуг для государственных нужд Ростовской области") цена государственного контракта по результатам запроса котировок не должна превышать 2500 установленных законом размеров минимальной месячной оплаты труда. По другим законам эта цена не должна превышать 2000 МРОТ (например, Закон Приморского края от 21 января 2003 г. N 38-ПК "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд Приморского края", Закон Вологодской области от 3 апреля 2000 г. N 487-ОЗ "О закупках и поставках товаров, работ, услуг для государственных нужд Вологодской области", Указ губернатора Пермской области от 13 марта 2003 г. N 40 "О проведении закупок товаров (работ, услуг) для государственных нужд"). В Иркутской области (Закон Иркутской области от 7 мая 2001 г. N 22-ОЗ "О поставках товаров, выполнении работ, оказании услуг для государственных нужд Иркутской области") цена государственного контракта, который заключается по результатам запроса котировок, не должна превышать 500 МРОТ. Таким образом, законы, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации устанавливают, что государственные контракты могут быть заключены не только на конкурсной основе, но и в результате иных способов размещения заказа, в том числе запроса котировок. Причем цена государственного контракта при проведении запроса котировок может быть как выше, так и ниже 2000 МРОТ, но не выше 2500 МРОТ.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Ю.А. Тихомирова)
("Юстицинформ", 2007)Ряд субъектов Российской Федерации в соответствии с Указом N 305 разработали собственные законы, законодательные акты, определяющие порядок проведения закупок для государственных нужд субъекта Российской Федерации, в которых в том числе определили ценовые границы контракта, заключаемого по результатам запроса котировок. По одним законам (например, Закон Брянской области от 13 февраля 2004 г. N 5-З "О поставках товаров, выполнении работ и оказании услуг для государственных нужд области", Закон Ростовской области от 24 декабря 2004 г. "О поставках товаров, выполнении работ и оказании услуг для государственных нужд Ростовской области") цена государственного контракта по результатам запроса котировок не должна превышать 2500 установленных законом размеров минимальной месячной оплаты труда. По другим законам эта цена не должна превышать 2000 МРОТ (например, Закон Приморского края от 21 января 2003 г. N 38-ПК "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд Приморского края", Закон Вологодской области от 3 апреля 2000 г. N 487-ОЗ "О закупках и поставках товаров, работ, услуг для государственных нужд Вологодской области", Указ губернатора Пермской области от 13 марта 2003 г. N 40 "О проведении закупок товаров (работ, услуг) для государственных нужд"). В Иркутской области (Закон Иркутской области от 7 мая 2001 г. N 22-ОЗ "О поставках товаров, выполнении работ, оказании услуг для государственных нужд Иркутской области") цена государственного контракта, который заключается по результатам запроса котировок, не должна превышать 500 МРОТ. Таким образом, законы, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации устанавливают, что государственные контракты могут быть заключены не только на конкурсной основе, но и в результате иных способов размещения заказа, в том числе запроса котировок. Причем цена государственного контракта при проведении запроса котировок может быть как выше, так и ниже 2000 МРОТ, но не выше 2500 МРОТ.
Статья: Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России
(Абузярова Н.А.)
("Законодательство и экономика", 2016, N 10)Фильчакова С.Ю. Минимальный размер оплаты труда: сочетание государственного и коллективно-договорного регулирования в законодательстве государств - членов Содружества Независимых Государств // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2012.
(Абузярова Н.А.)
("Законодательство и экономика", 2016, N 10)Фильчакова С.Ю. Минимальный размер оплаты труда: сочетание государственного и коллективно-договорного регулирования в законодательстве государств - членов Содружества Независимых Государств // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2012.
Статья: Недоплаченную зарплату взыщет суд
(Ющин В.П.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Руководствуясь ст. ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд решил, что Ч. как работнику, работающему в особых климатических условиях, неправильно начислялась заработная плата, поскольку районный коэффициент и северная надбавка включались в МРОТ, и обязал МУ выплатить Ч. недоначисленную зарплату и компенсацию морального вреда, возместить расходы услуг представителя.
(Ющин В.П.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Руководствуясь ст. ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд решил, что Ч. как работнику, работающему в особых климатических условиях, неправильно начислялась заработная плата, поскольку районный коэффициент и северная надбавка включались в МРОТ, и обязал МУ выплатить Ч. недоначисленную зарплату и компенсацию морального вреда, возместить расходы услуг представителя.
Вопрос: По условиям трудового договора заработная плата работника включает в себя должностной оклад и ежемесячную доплату до МРОТ. В течение прошлого месяца работник в порядке совмещения выполнял обязанности отсутствующего работника. Сумма должностного оклада и доплаты за совмещение за этот месяц оказалась равна МРОТ. Поэтому бухгалтерия при расчете зарплаты за этот месяц не начислила работнику ежемесячную доплату до МРОТ. В результате размер заработной платы работника за этот месяц оказался таким же, как и за предыдущие месяцы, когда работник выполнял только свои обязанности. Правомерны ли действия бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2012)Во-вторых, существует судебная практика, подтверждающая, что доплата за совмещение производится сверх МРОТ (Постановление президиума Пермского краевого суда от 21.05.2010 по делу N 44-г-527). Суд указал: из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 135 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
(Консультация эксперта, 2012)Во-вторых, существует судебная практика, подтверждающая, что доплата за совмещение производится сверх МРОТ (Постановление президиума Пермского краевого суда от 21.05.2010 по делу N 44-г-527). Суд указал: из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 135 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(2-е издание, исправленное, переработанное и дополненное)
(под ред. В.М. Шерстюка, М.К. Юкова)
("Городец", 2004)При этом следует иметь в виду, что к числу организаций, о которых идет речь в ст. 91 Закона, относятся организации, осуществляющие удержания из заработной платы и иных видов доходов должника при исполнении решений о взыскании периодических платежей (например, алиментов), взыскании суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда, при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.
(постатейный)
(2-е издание, исправленное, переработанное и дополненное)
(под ред. В.М. Шерстюка, М.К. Юкова)
("Городец", 2004)При этом следует иметь в виду, что к числу организаций, о которых идет речь в ст. 91 Закона, относятся организации, осуществляющие удержания из заработной платы и иных видов доходов должника при исполнении решений о взыскании периодических платежей (например, алиментов), взыскании суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда, при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.
"Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения"
(Власов В.И., Крапивин О.М.)
("ИНФРА-М-НОРМА", 1999)Предусматривается материальная помощь работникам в случае банкротства. В Особом конструкторском бюро кабельной промышленности принято в случае банкротства предприятия при увольнении работников выплачивать не менее 20 минимальных заработных плат кроме выходного пособия.
(Власов В.И., Крапивин О.М.)
("ИНФРА-М-НОРМА", 1999)Предусматривается материальная помощь работникам в случае банкротства. В Особом конструкторском бюро кабельной промышленности принято в случае банкротства предприятия при увольнении работников выплачивать не менее 20 минимальных заработных плат кроме выходного пособия.
"Кодификация российского частного права 2015"
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2015)2) гарантии в области оплаты труда: установление минимального размера вознаграждения не ниже прожиточного минимума (ст. 58), периодичность выплаты заработной платы не реже чем каждые две недели (ст. 71), учет тяжести, опасности, сложности труда при определении размера вознаграждения (ст. 59), повышение вознаграждения за сверхурочную работу (ст. 64), ограничение удержаний из заработной платы (ст. 69);
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2015)2) гарантии в области оплаты труда: установление минимального размера вознаграждения не ниже прожиточного минимума (ст. 58), периодичность выплаты заработной платы не реже чем каждые две недели (ст. 71), учет тяжести, опасности, сложности труда при определении размера вознаграждения (ст. 59), повышение вознаграждения за сверхурочную работу (ст. 64), ограничение удержаний из заработной платы (ст. 69);
Статья: Минимальный размер оплаты труда: практика и перспективы законодательного регулирования
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2019, N 1)4. Гладков Н.Г. МРОТ - конституционная гарантия в системе заработной платы // Труд и социальные отношения. 2010. N 11.
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2019, N 1)4. Гладков Н.Г. МРОТ - конституционная гарантия в системе заработной платы // Труд и социальные отношения. 2010. N 11.