Мрот Кемерово
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Кемерово (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2025 N 32-КГ24-23-К1 (УИД 64RS0010-02-2022-001034-54)
Категория: Семейные споры.
Требования: Об освобождении от уплаты алиментов.
Обстоятельства: Истец указывает, что материальное положение и ухудшение состояния здоровья не позволяют погасить образовавшуюся задолженность по алиментам в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, допущенные судами нарушения норм права являются существенными, повлиявшими на исход дела, поскольку вопрос наличия или отсутствия правовых оснований для освобождения истца от уплаты задолженности по алиментам судами на обсуждение сторон не ставился, представленные доказательства не рассмотрены.Как установлено судом и следует из материалов дела, решением мирового судьи судебного участка N 1 Хвалынского района Саратовской области по делу N 2-281/2014, вступившим в законную силу 20 июня 2014 г., с Топинского С.С. в пользу Джаббаровой Л.Р. взысканы алименты на его несовершеннолетнюю дочь Топинскую Д., <...> года рождения, в сумме одного минимального размера оплаты труда.
Категория: Семейные споры.
Требования: Об освобождении от уплаты алиментов.
Обстоятельства: Истец указывает, что материальное положение и ухудшение состояния здоровья не позволяют погасить образовавшуюся задолженность по алиментам в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, допущенные судами нарушения норм права являются существенными, повлиявшими на исход дела, поскольку вопрос наличия или отсутствия правовых оснований для освобождения истца от уплаты задолженности по алиментам судами на обсуждение сторон не ставился, представленные доказательства не рассмотрены.Как установлено судом и следует из материалов дела, решением мирового судьи судебного участка N 1 Хвалынского района Саратовской области по делу N 2-281/2014, вступившим в законную силу 20 июня 2014 г., с Топинского С.С. в пользу Джаббаровой Л.Р. взысканы алименты на его несовершеннолетнюю дочь Топинскую Д., <...> года рождения, в сумме одного минимального размера оплаты труда.
Информация Конституционного Суда Российской Федерации
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Сергей Иваниченко более четырех лет работает по сменному графику сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа (Кемеровская область) "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры". Он получает оклад (с января 2020 года - 3220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ. Считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, заявитель обратился в суд. По мнению С.Иваниченко, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права.
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Сергей Иваниченко более четырех лет работает по сменному графику сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа (Кемеровская область) "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры". Он получает оклад (с января 2020 года - 3220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ. Считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, заявитель обратился в суд. По мнению С.Иваниченко, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как было отмечено выше, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <8>. Таким образом, например, в Удмуртской Республике МРОТ в 2023 году равен федеральному, но с учетом районного коэффициента он составляет 18 678,3 рубля <9>, а в Кемеровской области - Кузбассе - 27 803,1 рубля <10>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как было отмечено выше, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <8>. Таким образом, например, в Удмуртской Республике МРОТ в 2023 году равен федеральному, но с учетом районного коэффициента он составляет 18 678,3 рубля <9>, а в Кемеровской области - Кузбассе - 27 803,1 рубля <10>.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Большинство субъектов РФ утвердили на своей территории МРОТ, равный федеральному. Но некоторые регионы все-таки установили минималку, превышающую федеральное значение. К таким регионам относятся, в частности, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Волгоградская, Кемеровская, Тульская, Саратовская, Самарская области и некоторые другие.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Административная практика
Решение Управления ФАС по Кемеровской области от 29.06.2006
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в распространении рекламы по лицензируемым видам деятельности без указания о номере лицензии и органе, выдавшем ее, а также без пометки "подлежит обязательной сертификации" и рекламы с использованием терминов в превосходной степени (лучший, самый, единственный, лидер), не подтвержденных документально>В случае невыполнения в установленный срок Предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Управление Федеральной антимонопольной службы по Кемеровской области вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностное лицо штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в распространении рекламы по лицензируемым видам деятельности без указания о номере лицензии и органе, выдавшем ее, а также без пометки "подлежит обязательной сертификации" и рекламы с использованием терминов в превосходной степени (лучший, самый, единственный, лидер), не подтвержденных документально>В случае невыполнения в установленный срок Предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Управление Федеральной антимонопольной службы по Кемеровской области вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностное лицо штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
Решение Управления ФАС по Кемеровской области от 19.04.2006
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в распространении рекламы по лицензируемым видам деятельности без исходных данных о номере лицензии и органе, выдавшем ее, а также рекламы товаров и услуг, подлежащих обязательной сертификации, без пометки "подлежит обязательной сертификации">В случае невыполнения в установленный срок Предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Управление Федеральной антимонопольной службы по Кемеровской области вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на юридических лиц штраф в размере от двух до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в распространении рекламы по лицензируемым видам деятельности без исходных данных о номере лицензии и органе, выдавшем ее, а также рекламы товаров и услуг, подлежащих обязательной сертификации, без пометки "подлежит обязательной сертификации">В случае невыполнения в установленный срок Предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Управление Федеральной антимонопольной службы по Кемеровской области вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на юридических лиц штраф в размере от двух до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Вопрос: Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской обл. с 2020 г., но осуществляющие ее в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской обл. и уплачивать зарплату в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы установлено обеспечение минимальной выплаты заработной платы работникам коммерческих организаций. Соглашение действует с 01.01.2019. Работодателям предоставлено право в течение 30 дней заявить мотивированный отказ от подписания Соглашения и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Соглашением. 1. Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской области с 2020 г., но осуществляющие деятельность в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской области, поскольку ранее не имели такой возможности в силу неосуществления деятельности в данном регионе, и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением? 2. В какой срок возможно отказаться от выполнения условий соглашения? 3. Возможен ли отказ, если со дня осуществления деятельности в Кемеровской области прошло более 9 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы установлено обеспечение минимальной выплаты заработной платы работникам коммерческих организаций. Соглашение действует с 01.01.2019. Работодателям предоставлено право в течение 30 дней заявить мотивированный отказ от подписания Соглашения и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Соглашением. 1. Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской области с 2020 г., но осуществляющие деятельность в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской области, поскольку ранее не имели такой возможности в силу неосуществления деятельности в данном регионе, и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением? 2. В какой срок возможно отказаться от выполнения условий соглашения? 3. Возможен ли отказ, если со дня осуществления деятельности в Кемеровской области прошло более 9 месяцев?
"Прокурорский надзор за исполнением законодательства в сфере лицензирования: Вопросы теории и практики"
(Субанова Н.В.)
("Юриспруденция", 2010)<1> Органами прокуратуры Кемеровской области в 2000 г. были установлены массовые нарушения закона при взимании сбора за выдачу лицензий на частную детективную деятельность. Ставка сбора повсеместно составляла 35-кратный размер минимальной месячной оплаты труда, исчисляясь органами внутренних дел в соответствии с письмом Минфина от 23 октября 1992 г. N 99 "О порядке и размерах платежей при выдаче лицензий на осуществление частной детективной и охранной деятельности", признанным недействительным в этой части Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 31 августа 1999 г. N КАС 99-223. Аналогичными прокурорскими проверками в 2003 г. выявлена противоположная ситуация - на территории области повсеместное распространение получили факты, связанные с тем, что при рассмотрении заявлений о предоставлении лицензий органами внутренних дел не взимался лицензионный сбор в размере 300 рублей. Прокурором области в адрес начальника ГУВД области направлено представление.
(Субанова Н.В.)
("Юриспруденция", 2010)<1> Органами прокуратуры Кемеровской области в 2000 г. были установлены массовые нарушения закона при взимании сбора за выдачу лицензий на частную детективную деятельность. Ставка сбора повсеместно составляла 35-кратный размер минимальной месячной оплаты труда, исчисляясь органами внутренних дел в соответствии с письмом Минфина от 23 октября 1992 г. N 99 "О порядке и размерах платежей при выдаче лицензий на осуществление частной детективной и охранной деятельности", признанным недействительным в этой части Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 31 августа 1999 г. N КАС 99-223. Аналогичными прокурорскими проверками в 2003 г. выявлена противоположная ситуация - на территории области повсеместное распространение получили факты, связанные с тем, что при рассмотрении заявлений о предоставлении лицензий органами внутренних дел не взимался лицензионный сбор в размере 300 рублей. Прокурором области в адрес начальника ГУВД области направлено представление.
Статья: ФСС снижает пособия
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 9)Так, АС Кемеровской области в Решении от 29.04.2009 N А27-2072/2009-6 заключил, что, поскольку на территории Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисление среднего заработка осуществляется с учетом этого районного коэффициента. При таких обстоятельствах требование ФСС рассчитывать пособие из МРОТ без применения районного коэффициента признано необоснованным.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 9)Так, АС Кемеровской области в Решении от 29.04.2009 N А27-2072/2009-6 заключил, что, поскольку на территории Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисление среднего заработка осуществляется с учетом этого районного коэффициента. При таких обстоятельствах требование ФСС рассчитывать пособие из МРОТ без применения районного коэффициента признано необоснованным.
Статья: О правовом содержании категории "минимальный размер оплаты труда"
(Головина С.Ю., Саликова Н.М.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 5)С нашей точки зрения, региональная дифференциация МЗП имеет право на существование с учетом различия минимального прожиточного уровня в разных регионах страны. Однако обоснованность дифференциации по такому критерию, как источник финансирования работодателя (бюджет или собственные средства), вызывает большие сомнения. Приведем несколько примеров. В Кемеровской области в соответствии с Кузбасским региональным соглашением на 2016 - 2018 годы от 25 января 2016 г. для работников бюджетных организаций МЗП установлена в размере МРОТ, т.е. 11 126 руб., для работников коммерческих организаций - 1,5 величины прожиточного минимума, т.е. 14 465 руб. В Тульской области в силу регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 22 декабря 2017 г. для работников государственных и муниципальных учреждений МЗП составляет 11 440 руб., для работников внебюджетной сферы - 13 520 руб.
(Головина С.Ю., Саликова Н.М.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 5)С нашей точки зрения, региональная дифференциация МЗП имеет право на существование с учетом различия минимального прожиточного уровня в разных регионах страны. Однако обоснованность дифференциации по такому критерию, как источник финансирования работодателя (бюджет или собственные средства), вызывает большие сомнения. Приведем несколько примеров. В Кемеровской области в соответствии с Кузбасским региональным соглашением на 2016 - 2018 годы от 25 января 2016 г. для работников бюджетных организаций МЗП установлена в размере МРОТ, т.е. 11 126 руб., для работников коммерческих организаций - 1,5 величины прожиточного минимума, т.е. 14 465 руб. В Тульской области в силу регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 22 декабря 2017 г. для работников государственных и муниципальных учреждений МЗП составляет 11 440 руб., для работников внебюджетной сферы - 13 520 руб.
Статья: Комментарий к Постановлению КС РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"
(Никитин В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2019, N 5)Подход 3. Все три рассматриваемые доплаты учитываются при расчете заработной платы, не превышающей МРОТ (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда от 02.08.2018 N 33-6763/2018, Кемеровского областного суда от 14.08.2018 N 33-8173/2018).
(Никитин В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2019, N 5)Подход 3. Все три рассматриваемые доплаты учитываются при расчете заработной платы, не превышающей МРОТ (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда от 02.08.2018 N 33-6763/2018, Кемеровского областного суда от 14.08.2018 N 33-8173/2018).
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Какую величину МЗП в Кемеровской области и за какой квартал мы должны брать для сравнения заработной платы сотрудников в 2018 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Размер минимальной заработной платы в Кемеровской области не может быть ниже 7 800 рублей в месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Размер минимальной заработной платы в Кемеровской области не может быть ниже 7 800 рублей в месяц.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)При таких обстоятельствах вывод суда о том, что оклад истицы составлял 3 500 руб., поэтому листок временной нетрудоспособности по беременности и родам был правильно оплачен из расчета величины минимального размера оплаты труда, не основан на материалах дела и законе. При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене (см. Определение Кемеровского областного суда от 29 февраля 2012 г. по делу N 33-1857-2012).
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)При таких обстоятельствах вывод суда о том, что оклад истицы составлял 3 500 руб., поэтому листок временной нетрудоспособности по беременности и родам был правильно оплачен из расчета величины минимального размера оплаты труда, не основан на материалах дела и законе. При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене (см. Определение Кемеровского областного суда от 29 февраля 2012 г. по делу N 33-1857-2012).
"Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ"
(постатейный)
(Баринов Н.А., Бевзюк Е.А., Беляев М.А., Бирюкова Т.А., Барышев С.А., Вахрушева Ю.Н., Долотина Р.Р., Елизарова Н.В., Закиров Р.Ю., Захарова Н.А., Иванишин П.З., Морозов С.Ю., Михалева Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
(постатейный)
(Баринов Н.А., Бевзюк Е.А., Беляев М.А., Бирюкова Т.А., Барышев С.А., Вахрушева Ю.Н., Долотина Р.Р., Елизарова Н.В., Закиров Р.Ю., Захарова Н.А., Иванишин П.З., Морозов С.Ю., Михалева Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".