Мрот Хабаровск
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Хабаровск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 11.08.1998 N 58-Г98-7
Заявление о признании недействительными пунктов 3.1 и 3.2.3 постановления главы администрации Хабаровского края от 11.08.1997 N 357 удовлетворено правомерно, поскольку введение очередности выплаты пособий по безработице нарушает принцип равенства социальной защиты всех безработных граждан, а установление пониженного по сравнению с федеральным законом размера пособий по безработице незаконно и произведено с превышением полномочий исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.В п. 3.2.3 этого же постановления установлено, что пособие по безработице всем безработным, кроме граждан, уволенных в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, по сокращению численности (штата) или завершивших профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости и признанных в установленном порядке безработными, имеющих стаж работы 15 лет и более, устанавливается в размере минимальной оплаты труда.
Заявление о признании недействительными пунктов 3.1 и 3.2.3 постановления главы администрации Хабаровского края от 11.08.1997 N 357 удовлетворено правомерно, поскольку введение очередности выплаты пособий по безработице нарушает принцип равенства социальной защиты всех безработных граждан, а установление пониженного по сравнению с федеральным законом размера пособий по безработице незаконно и произведено с превышением полномочий исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.В п. 3.2.3 этого же постановления установлено, что пособие по безработице всем безработным, кроме граждан, уволенных в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, по сокращению численности (штата) или завершивших профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости и признанных в установленном порядке безработными, имеющих стаж работы 15 лет и более, устанавливается в размере минимальной оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 06.07.2001 N 58-Г01-31
Заявление о признании недействительным п. 3.5 Методики исчисления совокупного дохода семьи при расчете субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, утвержденной постановлением главы администрации Хабаровского края от 03.08.2000 N 286, удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемое положение не соответствует федеральному законодательству.В соответствии с названными нормами в доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительные вознаграждения по всем местам работы. При этом положения об установлении дохода в сумме 1 минимального размера оплаты труда для исчисления среднедушевого дохода в случае полной отработки членом семьи нормы времени, но получившим заработную плату менее минимального размера оплаты труда, не содержится.
Заявление о признании недействительным п. 3.5 Методики исчисления совокупного дохода семьи при расчете субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, утвержденной постановлением главы администрации Хабаровского края от 03.08.2000 N 286, удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемое положение не соответствует федеральному законодательству.В соответствии с названными нормами в доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительные вознаграждения по всем местам работы. При этом положения об установлении дохода в сумме 1 минимального размера оплаты труда для исчисления среднедушевого дохода в случае полной отработки членом семьи нормы времени, но получившим заработную плату менее минимального размера оплаты труда, не содержится.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2025)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2025)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Нормативные акты
<Письмо> Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"Этим же постановлением за выдачу свидетельства установлен денежный сбор (сначала в размере 10 минимальных размеров оплаты труда для торговых предприятий, имеющих торговую площадь свыше 400 кв. м, и 20 минимальных размеров оплаты труда для оптовых торговцев; впоследствии - в "сумме, покрывающей затраты управления торговли и питания по изготовлению бланков свидетельств, расходы на освидетельствование и расходы по проведению экспертной оценки").
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"Этим же постановлением за выдачу свидетельства установлен денежный сбор (сначала в размере 10 минимальных размеров оплаты труда для торговых предприятий, имеющих торговую площадь свыше 400 кв. м, и 20 минимальных размеров оплаты труда для оптовых торговцев; впоследствии - в "сумме, покрывающей затраты управления торговли и питания по изготовлению бланков свидетельств, расходы на освидетельствование и расходы по проведению экспертной оценки").
Административная практика
Предписание Хабаровского УФАС России от 13.05.2013 N 4-05/46
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае неисполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Хабаровское УФАС России в праве в соответствии с частью 2.4. статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от ста двадцати до двухсот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до пятисот тысяч рублей.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>В случае неисполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Хабаровское УФАС России в праве в соответствии с частью 2.4. статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от ста двадцати до двухсот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до пятисот тысяч рублей.
Решение Хабаровского УФАС России от 07.05.2013
<О нарушении законодательства при распространении в журнале рекламы алкогольной продукции, которую можно приобрести в магазине>
(вместе с предписанием Хабаровского УФАС России от 07.05.2013)В случае неисполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Хабаровское УФАС России вправе в соответствии с частью 2.4 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от ста двадцати до двухсот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до пятисот тысяч рублей.
<О нарушении законодательства при распространении в журнале рекламы алкогольной продукции, которую можно приобрести в магазине>
(вместе с предписанием Хабаровского УФАС России от 07.05.2013)В случае неисполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе Хабаровское УФАС России вправе в соответствии с частью 2.4 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от ста двадцати до двухсот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до пятисот тысяч рублей.
Вопрос: Организацией открыто обособленное подразделение в Хабаровском крае. Работодателю пришло письмо о заключении соглашения о минимальной зарплате в Хабаровском крае на 2021 г., где говорится о повышении районного коэффициента до 1,5. Организация отказалась. Обязана ли организация присоединяться к данному соглашению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организацией открыто обособленное подразделение в Хабаровском крае. Работодателю пришло письмо о заключении соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2021 год, где говорится о повышении районного коэффициента с 1,2 до 1,5. Организация написала отказ от присоединения к данному соглашению. Обязана или нет организация присоединяться к данному соглашению? Существуют ли риски для организации вследствие отказа от увеличения районного коэффициента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организацией открыто обособленное подразделение в Хабаровском крае. Работодателю пришло письмо о заключении соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2021 год, где говорится о повышении районного коэффициента с 1,2 до 1,5. Организация написала отказ от присоединения к данному соглашению. Обязана или нет организация присоединяться к данному соглашению? Существуют ли риски для организации вследствие отказа от увеличения районного коэффициента?
Вопрос: Сотрудник из г. Бикин Хабаровского края принимается на должность менеджера по работе с клиентами, удаленно. Сама работник находится там, а организация - в Москве. Какой размер районного коэффициента установить ей и будут ли еще какие-то надбавки? Сотруднику до 30 лет. Прописку в г. Бикин сделала 01.03.2022.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
Вопрос: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной зарплаты. На данный момент у работодателя установлены районные коэффициенты на 10% меньше. Если уровень зарплат с текущими коэффициентами соответствует уровню минимальной зарплаты, нужно ли повышать районный коэффициент для всех должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021. В п. 3 Соглашения указано, что работодатель обязан обеспечить оплату труда с применением коэффициентов: 1) за работу в районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе - 1,7; б) в Аяно-Майском районе - 1,5; 2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 1,5; 3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3. На данный момент у работодателя установлены районные коэффициенты на 10% меньше (согласно установленным ранее уровням). Если уровень заработных плат с текущими коэффициентами соответствует уровню минимальной заработной платы, нужно ли повышать районный коэффициент для всех должностей? Например, не 1,2 а 1,3?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021. В п. 3 Соглашения указано, что работодатель обязан обеспечить оплату труда с применением коэффициентов: 1) за работу в районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе - 1,7; б) в Аяно-Майском районе - 1,5; 2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 1,5; 3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3. На данный момент у работодателя установлены районные коэффициенты на 10% меньше (согласно установленным ранее уровням). Если уровень заработных плат с текущими коэффициентами соответствует уровню минимальной заработной платы, нужно ли повышать районный коэффициент для всех должностей? Например, не 1,2 а 1,3?
Статья: МРОТ: проблемы практического применения
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В ряде регионов заключены соглашения о минимальной заработной плате. Так, заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 29.12.2017, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае устанавливается в размере 9 489 руб. Также закрепляется, что на минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9 489 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством.
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В ряде регионов заключены соглашения о минимальной заработной плате. Так, заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 29.12.2017, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае устанавливается в размере 9 489 руб. Также закрепляется, что на минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9 489 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством.
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- установленные в твердой сумме. Такие минимальные размеры оплаты труда на региональном уровне установлены, например, в Хабаровском крае в размере 5629 руб. Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края от 29 января 2009 г.; в Архангельской области в сумме 5329 руб. Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области от 11 сентября 2008 г. и пр.;
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- установленные в твердой сумме. Такие минимальные размеры оплаты труда на региональном уровне установлены, например, в Хабаровском крае в размере 5629 руб. Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края от 29 января 2009 г.; в Архангельской области в сумме 5329 руб. Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области от 11 сентября 2008 г. и пр.;
Статья: Регистрация трудовых договоров
(Иванова Т.С.)
("Трудовое право", 2010, N 4)- формулировки отдельных актов органов местного самоуправления позволяют сделать вывод о контроле со стороны органа местного самоуправления за размерами заработных плат работников, например: "должностное лицо... должно учитывать, что месячная заработная плата работника, установленная за норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда" <35>.
(Иванова Т.С.)
("Трудовое право", 2010, N 4)- формулировки отдельных актов органов местного самоуправления позволяют сделать вывод о контроле со стороны органа местного самоуправления за размерами заработных плат работников, например: "должностное лицо... должно учитывать, что месячная заработная плата работника, установленная за норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда" <35>.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)- во всех случаях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов, например для Охотского района Хабаровского края размер пособия умножается на 1,6, для Кировской области - на 1,15 (ч. 5 комментируемой статьи, подробнее см. комментарий к ст. 5);
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)- во всех случаях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов, например для Охотского района Хабаровского края размер пособия умножается на 1,6, для Кировской области - на 1,15 (ч. 5 комментируемой статьи, подробнее см. комментарий к ст. 5);
Статья: Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, установленного федеральным или региональным законодательством, скорректированного на применяемые в местности районные коэффициенты. Это подтверждают и суды (см. Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 22.07.2014 N 33-6111-14, Хабаровского краевого суда от 25.09.2013 N 33-5831/2013 и Оренбургского областного суда от 01.08.2013 N 33-4943/2013). Так, например, в 2014 г. месячная заработная плата работника, который трудился в Алтайском крае, полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже 6387,1 руб. (5554 руб. x 1,15).
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, установленного федеральным или региональным законодательством, скорректированного на применяемые в местности районные коэффициенты. Это подтверждают и суды (см. Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 22.07.2014 N 33-6111-14, Хабаровского краевого суда от 25.09.2013 N 33-5831/2013 и Оренбургского областного суда от 01.08.2013 N 33-4943/2013). Так, например, в 2014 г. месячная заработная плата работника, который трудился в Алтайском крае, полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже 6387,1 руб. (5554 руб. x 1,15).
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)По мнению ФСС РФ, это является основанием для снижения суммы пособия до одного МРОТ в месяц.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)По мнению ФСС РФ, это является основанием для снижения суммы пособия до одного МРОТ в месяц.
Статья: Метаморфозы регионального МРОТ
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Иногда соглашения о региональном МРОТ вводятся в действие задним числом (например, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае было подписано только 29.01.2009, а применяется с 1 января 2009 г.). В этом случае работникам, зарплата которых не может быть ниже регионального МРОТ, после публикации соглашения нужно произвести доплату за месяцы, когда она была выплачена в меньшем размере <12>, чтобы организацию не оштрафовала трудинспекция <13>.
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Иногда соглашения о региональном МРОТ вводятся в действие задним числом (например, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае было подписано только 29.01.2009, а применяется с 1 января 2009 г.). В этом случае работникам, зарплата которых не может быть ниже регионального МРОТ, после публикации соглашения нужно произвести доплату за месяцы, когда она была выплачена в меньшем размере <12>, чтобы организацию не оштрафовала трудинспекция <13>.