Мрот Хабаровск
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Хабаровск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 11.08.1998 N 58-Г98-7
Заявление о признании недействительными пунктов 3.1 и 3.2.3 постановления главы администрации Хабаровского края от 11.08.1997 N 357 удовлетворено правомерно, поскольку введение очередности выплаты пособий по безработице нарушает принцип равенства социальной защиты всех безработных граждан, а установление пониженного по сравнению с федеральным законом размера пособий по безработице незаконно и произведено с превышением полномочий исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.В п. 3.2.3 этого же постановления установлено, что пособие по безработице всем безработным, кроме граждан, уволенных в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, по сокращению численности (штата) или завершивших профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости и признанных в установленном порядке безработными, имеющих стаж работы 15 лет и более, устанавливается в размере минимальной оплаты труда.
Заявление о признании недействительными пунктов 3.1 и 3.2.3 постановления главы администрации Хабаровского края от 11.08.1997 N 357 удовлетворено правомерно, поскольку введение очередности выплаты пособий по безработице нарушает принцип равенства социальной защиты всех безработных граждан, а установление пониженного по сравнению с федеральным законом размера пособий по безработице незаконно и произведено с превышением полномочий исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.В п. 3.2.3 этого же постановления установлено, что пособие по безработице всем безработным, кроме граждан, уволенных в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, по сокращению численности (штата) или завершивших профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости и признанных в установленном порядке безработными, имеющих стаж работы 15 лет и более, устанавливается в размере минимальной оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 06.07.2001 N 58-Г01-31
Заявление о признании недействительным п. 3.5 Методики исчисления совокупного дохода семьи при расчете субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, утвержденной постановлением главы администрации Хабаровского края от 03.08.2000 N 286, удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемое положение не соответствует федеральному законодательству.В соответствии с названными нормами в доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительные вознаграждения по всем местам работы. При этом положения об установлении дохода в сумме 1 минимального размера оплаты труда для исчисления среднедушевого дохода в случае полной отработки членом семьи нормы времени, но получившим заработную плату менее минимального размера оплаты труда, не содержится.
Заявление о признании недействительным п. 3.5 Методики исчисления совокупного дохода семьи при расчете субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, утвержденной постановлением главы администрации Хабаровского края от 03.08.2000 N 286, удовлетворено правомерно, поскольку оспариваемое положение не соответствует федеральному законодательству.В соответствии с названными нормами в доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительные вознаграждения по всем местам работы. При этом положения об установлении дохода в сумме 1 минимального размера оплаты труда для исчисления среднедушевого дохода в случае полной отработки членом семьи нормы времени, но получившим заработную плату менее минимального размера оплаты труда, не содержится.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2025)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Возможно ли изменение арендной платы, если оно не соответствует механизму ее расчета, установленному в договоре аренды
(КонсультантПлюс, 2025)"...Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что арендная плата устанавливается в соответствии с Временным положением, утвержденным постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 13.09.1995 N 365 и подлежит безусловному перерасчету на коэффициент инфляции при изменении минимальной заработной платы, а также при изменении коэффициента доходности.
Нормативные акты
<Письмо> Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"Этим же постановлением за выдачу свидетельства установлен денежный сбор (сначала в размере 10 минимальных размеров оплаты труда для торговых предприятий, имеющих торговую площадь свыше 400 кв. м, и 20 минимальных размеров оплаты труда для оптовых торговцев; впоследствии - в "сумме, покрывающей затраты управления торговли и питания по изготовлению бланков свидетельств, расходы на освидетельствование и расходы по проведению экспертной оценки").
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"Этим же постановлением за выдачу свидетельства установлен денежный сбор (сначала в размере 10 минимальных размеров оплаты труда для торговых предприятий, имеющих торговую площадь свыше 400 кв. м, и 20 минимальных размеров оплаты труда для оптовых торговцев; впоследствии - в "сумме, покрывающей затраты управления торговли и питания по изготовлению бланков свидетельств, расходы на освидетельствование и расходы по проведению экспертной оценки").
Вопрос: Каков порядок оплаты работ, выполненных физическим лицом при допущении к работе неуполномоченным лицом со стороны работодателя, если в штатном расписании данная должность отсутствует, оклада по ней не установлено?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2018)Отметим, что, если работник не сможет доказать установление ему заработной платы в определенном размере, она может быть взыскана в размере МРОТ (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-7271/2014).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2018)Отметим, что, если работник не сможет доказать установление ему заработной платы в определенном размере, она может быть взыскана в размере МРОТ (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-7271/2014).
Вопрос: Какой районный коэффициент применяется в городе Хабаровске - 1,2 или 1,3 для коммерческих организаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
Вопрос: ...Оклады работников меньше размера минимальной зарплаты, установленного в г. Москве, однако в среднем за квартал и год сумма зарплаты с учетом премий превышает его. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, Соглашение конкретизирует, какие выплаты включаются в определяемый им МРОТ. ТК РФ также включает в понятие "заработная плата" стимулирующие выплаты. Данное положение зафиксировано в ст. 129 ТК РФ, определяющей, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам. Аналогичного мнения придерживаются и судебные органы (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.10.2013 по делу N 33-6761/2013).
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, Соглашение конкретизирует, какие выплаты включаются в определяемый им МРОТ. ТК РФ также включает в понятие "заработная плата" стимулирующие выплаты. Данное положение зафиксировано в ст. 129 ТК РФ, определяющей, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам. Аналогичного мнения придерживаются и судебные органы (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.10.2013 по делу N 33-6761/2013).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)При таких обстоятельствах и руководствуясь приведенными нормами материального закона, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований М. о взыскании недополученной и невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из МРОТ, а решение суда подлежит отмене и изменению в обжалуемой части как постановленное с неправильным применением норм материального права на основании ч. 2 ст. 330 ГПК РФ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)При таких обстоятельствах и руководствуясь приведенными нормами материального закона, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований М. о взыскании недополученной и невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из МРОТ, а решение суда подлежит отмене и изменению в обжалуемой части как постановленное с неправильным применением норм материального права на основании ч. 2 ст. 330 ГПК РФ.
Статья: МРОТ: проблемы практического применения
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В ряде регионов заключены соглашения о минимальной заработной плате. Так, заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 29.12.2017, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае устанавливается в размере 9 489 руб. Также закрепляется, что на минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9 489 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством.
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В ряде регионов заключены соглашения о минимальной заработной плате. Так, заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 29.12.2017, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае устанавливается в размере 9 489 руб. Также закрепляется, что на минимальную заработную плату в Хабаровском крае (9 489 руб.) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края в соответствии с действующим законодательством.
Статья: О критериях крупного ущерба при квалификации незаконной добычи водных биологических ресурсов
(Краева В.Н.)
("Адвокат", 2013, N 2)На официальном сайте Прокуратуры Ростовской области помещены Методические рекомендации, которыми на основе сложившейся правоприменительной практики предложено "считать ущерб крупным в случае вылова рыбы, занесенной в Красную книгу РФ (вне зависимости от количества), а также вылов всех пород осетровых рыб. Крупным также необходимо считать ущерб в случае, если вылов других пород рыб, исчисленный по таксам, установленным постановлением Правительства РФ, составил сумму не менее пяти минимальных размеров оплаты труда (в настоящий момент в размере 3000 рублей). В случае если выловленные породы рыб не вошли в перечень рыб, указанных в постановлении Правительства РФ, необходимо руководствоваться аналогичным постановлением Главы администрации области" <14>. "Из сложившейся в 2010 г. следственной и судебной практики на территории Хабаровского края критерием, определяющим наличие состава преступления, предусмотренного ст. 256 УК, - указывает заместитель прокурора Хабаровского края Л.В. Дьяконова, - является количественный показатель - 16 и более экземпляров рыбы лососевых пород. Незаконная добыча водных биологических ресурсов в денежном выражении на сумму менее 10 тыс. руб. (таксовая стоимость 16 экземпляров кеты составляет 9 тыс. 280 руб.) отнесена к административному правонарушению. Считаем, что этот критерий должен быть определен законодателем в денежном эквиваленте как понятие значительного и крупного ущерба" <15>.
(Краева В.Н.)
("Адвокат", 2013, N 2)На официальном сайте Прокуратуры Ростовской области помещены Методические рекомендации, которыми на основе сложившейся правоприменительной практики предложено "считать ущерб крупным в случае вылова рыбы, занесенной в Красную книгу РФ (вне зависимости от количества), а также вылов всех пород осетровых рыб. Крупным также необходимо считать ущерб в случае, если вылов других пород рыб, исчисленный по таксам, установленным постановлением Правительства РФ, составил сумму не менее пяти минимальных размеров оплаты труда (в настоящий момент в размере 3000 рублей). В случае если выловленные породы рыб не вошли в перечень рыб, указанных в постановлении Правительства РФ, необходимо руководствоваться аналогичным постановлением Главы администрации области" <14>. "Из сложившейся в 2010 г. следственной и судебной практики на территории Хабаровского края критерием, определяющим наличие состава преступления, предусмотренного ст. 256 УК, - указывает заместитель прокурора Хабаровского края Л.В. Дьяконова, - является количественный показатель - 16 и более экземпляров рыбы лососевых пород. Незаконная добыча водных биологических ресурсов в денежном выражении на сумму менее 10 тыс. руб. (таксовая стоимость 16 экземпляров кеты составляет 9 тыс. 280 руб.) отнесена к административному правонарушению. Считаем, что этот критерий должен быть определен законодателем в денежном эквиваленте как понятие значительного и крупного ущерба" <15>.
Статья: Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, установленного федеральным или региональным законодательством, скорректированного на применяемые в местности районные коэффициенты. Это подтверждают и суды (см. Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 22.07.2014 N 33-6111-14, Хабаровского краевого суда от 25.09.2013 N 33-5831/2013 и Оренбургского областного суда от 01.08.2013 N 33-4943/2013). Так, например, в 2014 г. месячная заработная плата работника, который трудился в Алтайском крае, полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже 6387,1 руб. (5554 руб. x 1,15).
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть не менее МРОТ, установленного федеральным или региональным законодательством, скорректированного на применяемые в местности районные коэффициенты. Это подтверждают и суды (см. Апелляционные определения Алтайского краевого суда от 22.07.2014 N 33-6111-14, Хабаровского краевого суда от 25.09.2013 N 33-5831/2013 и Оренбургского областного суда от 01.08.2013 N 33-4943/2013). Так, например, в 2014 г. месячная заработная плата работника, который трудился в Алтайском крае, полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже 6387,1 руб. (5554 руб. x 1,15).
Статья: Расчет зарплаты из МРОТ. Верховный Суд РФ потерял смысл районного коэффициента
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 41)Однако Верхнебуреинский районный суд (Хабаровский край) в решении от 09.03.2017 N 2-336/2017 возразил К., указав, что трудовым законодательством не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является лишь установление ее размера не ниже МРОТ. На этом основании в иске К. было отказано.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 41)Однако Верхнебуреинский районный суд (Хабаровский край) в решении от 09.03.2017 N 2-336/2017 возразил К., указав, что трудовым законодательством не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является лишь установление ее размера не ниже МРОТ. На этом основании в иске К. было отказано.
"Больничные и другие социальные пособия в 2011 году"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Фонд социального страхования решил, что указанное нарушение является основанием для того, чтобы всю сумму пособия рассчитать исходя из МРОТ. Однако Арбитражный суд Хабаровского края в Решении от 12.05.2009 N А73-4225/2009 установил: из буквального толкования положений ст. 8 Закона N 255-ФЗ следует, что при наличии подобного нарушения пособие снижается:
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Фонд социального страхования решил, что указанное нарушение является основанием для того, чтобы всю сумму пособия рассчитать исходя из МРОТ. Однако Арбитражный суд Хабаровского края в Решении от 12.05.2009 N А73-4225/2009 установил: из буквального толкования положений ст. 8 Закона N 255-ФЗ следует, что при наличии подобного нарушения пособие снижается:
Вопрос: Сотрудник из г. Бикин Хабаровского края принимается на должность менеджера по работе с клиентами, удаленно. Сама работник находится там, а организация - в Москве. Какой размер районного коэффициента установить ей и будут ли еще какие-то надбавки? Сотруднику до 30 лет. Прописку в г. Бикин сделала 01.03.2022.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Хабаровском крае подписано соглашение об установлении уровня минимальной заработной платы от 04.03.2021.