Мрот для федеральных учреждений
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот для федеральных учреждений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При назначении зарплаты сотрудникам нужно учитывать и региональные нормы. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. То есть субъекты РФ могут установить свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. Например, в 2023 году в Москве МРОТ составляет 24 801 рубль <2>, в Санкт-Петербурге - 23 500 рублей <3>, в Калининградской области - 17 000 рублей <4>, в Татарстане МРОТ для государственных и муниципальных учреждений республики равен федеральному (16 242 рубля), для всех остальных - 19 565 рублей <5>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)При назначении зарплаты сотрудникам нужно учитывать и региональные нормы. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. То есть субъекты РФ могут установить свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. Например, в 2023 году в Москве МРОТ составляет 24 801 рубль <2>, в Санкт-Петербурге - 23 500 рублей <3>, в Калининградской области - 17 000 рублей <4>, в Татарстане МРОТ для государственных и муниципальных учреждений республики равен федеральному (16 242 рубля), для всех остальных - 19 565 рублей <5>.
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- территориальные органы Федеральной налоговой службы - о предприятиях, в действиях которых по результатам налоговых проверок вскрыты факты неправомерного уменьшения налоговой базы по НДФЛ, страховым взносам, о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ, организациях, осуществляющих предпринимательскую деятельность в сферах, предполагающих привлечение существенного количества работников (например, строительство, производственная и сельскохозяйственная деятельность, лесозаготовки и пр.) и предоставляющих отчетность об отсутствии у них работников либо привлекающих минимальное их количество (до 10 человек), а также в отношении которых по результатам анализа налогового органа есть основания предполагать использование "конвертных" схем оплаты труда;
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- территориальные органы Федеральной налоговой службы - о предприятиях, в действиях которых по результатам налоговых проверок вскрыты факты неправомерного уменьшения налоговой базы по НДФЛ, страховым взносам, о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ, организациях, осуществляющих предпринимательскую деятельность в сферах, предполагающих привлечение существенного количества работников (например, строительство, производственная и сельскохозяйственная деятельность, лесозаготовки и пр.) и предоставляющих отчетность об отсутствии у них работников либо привлекающих минимальное их количество (до 10 человек), а также в отношении которых по результатам анализа налогового органа есть основания предполагать использование "конвертных" схем оплаты труда;
Вопрос: Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, следует учесть, что за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенную умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, предусматривающая наказание до трех лет лишения свободы (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, следует учесть, что за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенную умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, предусматривающая наказание до трех лет лишения свободы (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Часть 2 комментируемой статьи определяет источники финансирования, за счет которых обеспечивается МРОТ. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов; во внебюджетных организациях - за счет собственных средств.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Часть 2 комментируемой статьи определяет источники финансирования, за счет которых обеспечивается МРОТ. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов; во внебюджетных организациях - за счет собственных средств.
Вопрос: Возможно ли уменьшить сумму страховых взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)субъекты МСП в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной полуторакратного МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (пп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ);
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)субъекты МСП в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной полуторакратного МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (пп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ);
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)С 01.01.2025 МРОТ установлен в размере 22 440 рублей <1>. Это так называемый федеральный МРОТ. Но каждый регион Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной оплаты труда, причем он не может быть меньше федерального (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, - для них всегда действует федеральный МРОТ) <2>.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)С 01.01.2025 МРОТ установлен в размере 22 440 рублей <1>. Это так называемый федеральный МРОТ. Но каждый регион Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной оплаты труда, причем он не может быть меньше федерального (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, - для них всегда действует федеральный МРОТ) <2>.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Частью 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Частью 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ может быть составлен в произвольной форме. В связи с увеличением МРОТ, например, к зарплате/окладу работника может быть назначена доплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ может быть составлен в произвольной форме. В связи с увеличением МРОТ, например, к зарплате/окладу работника может быть назначена доплата.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 20)Сейчас организации и ИП - субъекты МСП платят взносы по общему тарифу 30% только с части выплаты физлицу в размере федерального МРОТ, а с части свыше МРОТ - по льготному тарифу 15%. Правительство хочет со следующего года установить этот порог в размере 1,5 МРОТ.
("Главная книга", 2024, N 20)Сейчас организации и ИП - субъекты МСП платят взносы по общему тарифу 30% только с части выплаты физлицу в размере федерального МРОТ, а с части свыше МРОТ - по льготному тарифу 15%. Правительство хочет со следующего года установить этот порог в размере 1,5 МРОТ.
"Нормативно-правовая регламентация бюджетного процесса в России: учебное пособие"
(Гуринович А.Г.)
("Юстицинформ", 2023)а) разрабатывает предложения по определению минимального размера оплаты труда, определению порядка индексации заработной платы работников федеральных государственных учреждений, корректировке страховой пенсии, индексации фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий в очередном финансовом году и плановом периоде, а также участвует в разработке предложений по индексации денежного содержания (денежного довольствия) федеральных государственных служащих;
(Гуринович А.Г.)
("Юстицинформ", 2023)а) разрабатывает предложения по определению минимального размера оплаты труда, определению порядка индексации заработной платы работников федеральных государственных учреждений, корректировке страховой пенсии, индексации фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий в очередном финансовом году и плановом периоде, а также участвует в разработке предложений по индексации денежного содержания (денежного довольствия) федеральных государственных служащих;