Мрот Астрахань
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Астрахань (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2005 N 25-В04-4
Жалоба на отказ Военного комиссара Астраханской области произвести перерасчет сумм возмещения вреда, причиненного здоровью, удовлетворена правомерно, поскольку на момент подачи жалобы законодательство предусматривало применение индексации к выплатам по возмещению вреда, причиненного здоровью граждан при ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, на основе роста минимального размера оплаты труда.Таким образом, при рассмотрении настоящего дела нормы материального права судом первой инстанции были применены правильно. Оснований для отмены этого решения в части исключения из резолютивной части решения суда указание об увеличении суммы возмещения вреда пропорционально повышению минимального размера оплаты труда в централизованном порядке у президиума Астраханского областного суда не имелось, поскольку действовавшее на момент вынесения решения законодательство предусматривало применение индексации к выплатам по возмещению вреда, причиненного здоровью граждан при ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, на основе роста минимального размера оплаты труда.
Жалоба на отказ Военного комиссара Астраханской области произвести перерасчет сумм возмещения вреда, причиненного здоровью, удовлетворена правомерно, поскольку на момент подачи жалобы законодательство предусматривало применение индексации к выплатам по возмещению вреда, причиненного здоровью граждан при ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, на основе роста минимального размера оплаты труда.Таким образом, при рассмотрении настоящего дела нормы материального права судом первой инстанции были применены правильно. Оснований для отмены этого решения в части исключения из резолютивной части решения суда указание об увеличении суммы возмещения вреда пропорционально повышению минимального размера оплаты труда в централизованном порядке у президиума Астраханского областного суда не имелось, поскольку действовавшее на момент вынесения решения законодательство предусматривало применение индексации к выплатам по возмещению вреда, причиненного здоровью граждан при ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, на основе роста минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 06.03.2002 N 25-Д02-3
Приговор по уголовному делу о приобретении или сбыте имущества, заведомо добытого преступным путем, оставлен без изменения, так как осужденный впервые совершил преступление, которое отнесено законом к преступлениям средней тяжести, признал свою вину и раскаялся в содеянном, характеризовался с положительной стороны, имеет на иждивении малолетнего ребенка, обстоятельств, отягчающих наказание осужденного, по делу не установлено.осужден по ст. 175 ч. 2 п. "б" УК РФ с применением ст. 73 УК РФ к лишению свободы на 1 год 6 месяцев условно с испытательным сроком 1 год 6 месяцев, со штрафом в размере 25 минимальных размеров оплаты труда в сумме 2500 рублей.
Приговор по уголовному делу о приобретении или сбыте имущества, заведомо добытого преступным путем, оставлен без изменения, так как осужденный впервые совершил преступление, которое отнесено законом к преступлениям средней тяжести, признал свою вину и раскаялся в содеянном, характеризовался с положительной стороны, имеет на иждивении малолетнего ребенка, обстоятельств, отягчающих наказание осужденного, по делу не установлено.осужден по ст. 175 ч. 2 п. "б" УК РФ с применением ст. 73 УК РФ к лишению свободы на 1 год 6 месяцев условно с испытательным сроком 1 год 6 месяцев, со штрафом в размере 25 минимальных размеров оплаты труда в сумме 2500 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Судебные инстанции, с учетом пропуска срока исковой давности по части требований, а также анализа периода фактического исполнения Кондрашовым О.А. полномочий генерального директора Общества, правомерно убытки, причиненные Обществу в результате необоснованной выплаты заработной платы, определены исходя из разницы между выплаченной заработной платой (25000 руб.) и МРОТ (действовавшим в Астраханской области в 2018 - 2023 года), за период с 01.11.2018 по 27.10.2023 в размере 703630 руб. 87 коп..."
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Судебные инстанции, с учетом пропуска срока исковой давности по части требований, а также анализа периода фактического исполнения Кондрашовым О.А. полномочий генерального директора Общества, правомерно убытки, причиненные Обществу в результате необоснованной выплаты заработной платы, определены исходя из разницы между выплаченной заработной платой (25000 руб.) и МРОТ (действовавшим в Астраханской области в 2018 - 2023 года), за период с 01.11.2018 по 27.10.2023 в размере 703630 руб. 87 коп..."
Статья: Конституционный Суд РФ: как правильно сравнивать зарплату с МРОТ
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Учитель начальных классов в муниципальном бюджетном образовательном учреждении г. Астрахани обратилась в Конституционный Суд РФ. Поводом для обращения стал спор с работодателем о правильной трактовке положений ст. 133 ТК РФ.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Учитель начальных классов в муниципальном бюджетном образовательном учреждении г. Астрахани обратилась в Конституционный Суд РФ. Поводом для обращения стал спор с работодателем о правильной трактовке положений ст. 133 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обобщение судебной практики по вопросу индексации ежемесячной денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров и ежегодной компенсации за вред здоровью гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы"
(утв. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ)Правовая позиция Верховного Суда РФ по вопросу индексации ежемесячной денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров и ежегодной компенсации за вред здоровью, предусмотренных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", основанная на нормах ч. 3 ст. 5 названного Закона в редакции Федерального закона от 26 апреля 2004 г. N 31-ФЗ, сформулирована в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 января 2008 г. N 25-В07-24 <*> при рассмотрении надзорной жалобы К. на Постановление президиума Астраханского областного суда от 31 октября 2006 г. по делу по иску К. к министерству социального развития и труда Астраханской области, управлению социального развития Советского района г. Астрахани, управлению Федеральной государственной службы занятости по Астраханской области, управлению Федерального казначейства по Астраханской области об индексации денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров, ежегодной компенсации за вред здоровью и взыскании задолженности. В определении обращено внимание на то обстоятельство, что порядок индексации ежемесячных сумм возмещения вреда здоровью и ежемесячной денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров, а также ежегодной компенсации за вред здоровью может быть различен. Так, ежемесячные суммы возмещения вреда здоровью индексируются в соответствии с увеличением минимального размера оплаты труда, а впоследствии с увеличением прожиточного минимума, либо исходя из роста индексов инфляции, а ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров и ежегодная компенсация за вред здоровью, на основании вышеизложенного, индексируются путем повышения фиксированного размера, исходя из базовой суммы, установленной в соответствующих постановлениях Правительства Российской Федерации.
(утв. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ)Правовая позиция Верховного Суда РФ по вопросу индексации ежемесячной денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров и ежегодной компенсации за вред здоровью, предусмотренных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", основанная на нормах ч. 3 ст. 5 названного Закона в редакции Федерального закона от 26 апреля 2004 г. N 31-ФЗ, сформулирована в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 января 2008 г. N 25-В07-24 <*> при рассмотрении надзорной жалобы К. на Постановление президиума Астраханского областного суда от 31 октября 2006 г. по делу по иску К. к министерству социального развития и труда Астраханской области, управлению социального развития Советского района г. Астрахани, управлению Федеральной государственной службы занятости по Астраханской области, управлению Федерального казначейства по Астраханской области об индексации денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров, ежегодной компенсации за вред здоровью и взыскании задолженности. В определении обращено внимание на то обстоятельство, что порядок индексации ежемесячных сумм возмещения вреда здоровью и ежемесячной денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров, а также ежегодной компенсации за вред здоровью может быть различен. Так, ежемесячные суммы возмещения вреда здоровью индексируются в соответствии с увеличением минимального размера оплаты труда, а впоследствии с увеличением прожиточного минимума, либо исходя из роста индексов инфляции, а ежемесячная денежная компенсация на приобретение продовольственных товаров и ежегодная компенсация за вред здоровью, на основании вышеизложенного, индексируются путем повышения фиксированного размера, исходя из базовой суммы, установленной в соответствующих постановлениях Правительства Российской Федерации.
Статья: Как оправдаться перед ИФНС при выплате работникам зарплат ниже среднеотраслевого уровня
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 3)- федерального МРОТ - в тех субъектах РФ, где не установлена региональная "минималка" (к примеру, в Астраханской, Владимирской, Оренбургской областях).
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 3)- федерального МРОТ - в тех субъектах РФ, где не установлена региональная "минималка" (к примеру, в Астраханской, Владимирской, Оренбургской областях).
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - в размере 6500 руб., для работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области, некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - в размере 6500 руб., для работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области, некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Вопрос: Можно ли сотрудникам, которые не работали весь месяц во время карантина, выплатить только оклад, если он менее МРОТ, а также тем сотрудникам, которые отработали месяц частично, уменьшить размер премии в соответствии с отработанным временем при условии, что данная сумма будет ниже МРОТ в разрезе: оклад плюс премия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Астраханской области был введен карантин с 27.03.2020 до 12.05.2020. Наша организация получила разрешение на работу в данный период, а также сотрудникам были выданы пропуска, разрешающие проезд до работы и обратно. Система оплаты труда в организации окладная. Оклад менее МРОТ, но в трудовых договорах прописывается ежемесячная премия в процентном отношении к окладу. Некоторые сотрудники не выходили в течение всего месяца (апрель 2020 г.), некоторые отработали не весь месяц полностью. Можно ли сотрудникам, которые не работали весь месяц, выплатить только оклад, если он менее МРОТ, а также тем сотрудникам, которые отработали месяц частично, уменьшить размер премии в соответствии с отработанным временем при условии, что данная сумма будет ниже МРОТ в разрезе: оклад + премия? И если это возможно сделать, то какими документами это нужно закрепить организации, учитывая то, что карантин был введен с конца марта 2020 года, а разъяснения по поводу возможности уменьшения оплаты труда при не полностью отработанном рабочем времени Минтруд дал только в конце апреля 2020 г.? Каким образом можно отразить не полностью отработанное сотрудниками время при расчете оплаты труда в апреле 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Астраханской области был введен карантин с 27.03.2020 до 12.05.2020. Наша организация получила разрешение на работу в данный период, а также сотрудникам были выданы пропуска, разрешающие проезд до работы и обратно. Система оплаты труда в организации окладная. Оклад менее МРОТ, но в трудовых договорах прописывается ежемесячная премия в процентном отношении к окладу. Некоторые сотрудники не выходили в течение всего месяца (апрель 2020 г.), некоторые отработали не весь месяц полностью. Можно ли сотрудникам, которые не работали весь месяц, выплатить только оклад, если он менее МРОТ, а также тем сотрудникам, которые отработали месяц частично, уменьшить размер премии в соответствии с отработанным временем при условии, что данная сумма будет ниже МРОТ в разрезе: оклад + премия? И если это возможно сделать, то какими документами это нужно закрепить организации, учитывая то, что карантин был введен с конца марта 2020 года, а разъяснения по поводу возможности уменьшения оплаты труда при не полностью отработанном рабочем времени Минтруд дал только в конце апреля 2020 г.? Каким образом можно отразить не полностью отработанное сотрудниками время при расчете оплаты труда в апреле 2020 г.?
Статья: Проблемы судебной защиты социальных прав граждан Российской Федерации
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2016, N 9)Анализируя вопросы защиты судами трудовых прав граждан, нельзя не отметить выработанные на основе судебных решений правовые позиции, касающиеся выплаты вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы. Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <27> отмечается, что суды при рассмотрении споров, касающихся начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, не всегда исследуют вопрос о фактическом месте работы работника по таким делам, что приводит к отмене судебных постановлений.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2016, N 9)Анализируя вопросы защиты судами трудовых прав граждан, нельзя не отметить выработанные на основе судебных решений правовые позиции, касающиеся выплаты вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы. Так, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <27> отмечается, что суды при рассмотрении споров, касающихся начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, не всегда исследуют вопрос о фактическом месте работы работника по таким делам, что приводит к отмене судебных постановлений.
Статья: Региональный минимум как зарплатный ориентир
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 2)В тех регионах, где минимальная зарплата по субъекту РФ не установлена (к примеру, Самарская, Тверская, Вологодская области) либо установлена в размере ниже федерального МРОТ (Астраханская область), нужно при начислении зарплаты сотрудникам в 2018 г. ориентироваться на цифру 9 489 руб. <22>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 2)В тех регионах, где минимальная зарплата по субъекту РФ не установлена (к примеру, Самарская, Тверская, Вологодская области) либо установлена в размере ниже федерального МРОТ (Астраханская область), нужно при начислении зарплаты сотрудникам в 2018 г. ориентироваться на цифру 9 489 руб. <22>.
Вопрос: Заключен договор о 0,5 ставки инженерной должности работы дома. В отдел стал устраиваться человек, стали просить уйти за свой счет или уволиться. Отказала. Поменяли условия договора: место работы прописал стационарное (в учреждении). Сняли все надбавки. Может, есть какие-то нарушения со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Заключен договор о 0,5 ставки инженерной должности работы дома, что указано в договоре. Установлен в договоре только оклад, 0,5 МРОТ. По устной договоренности я содержу свое рабочее место сама, в том числе оплачиваю покупку и обновление специализированной программы (составление смет). Денежное довольствие состояло из оклада, КТУ и других надбавок. В отдел стал устраиваться человек, нужна была ставка, стали просить уйти за свой счет или уволиться. Все на словах. Отказала. В результате работодатель сначала поменял условия договора: место работы прописал стационарное (в учреждении). С мая сняли все надбавки, в результате мое денежное довольствие упало почти в 4 раза. Предполагаю, что все законно, но, может, есть какие-то нарушения со стороны работодателя? Средняя з/п, по данным Росстата, составляет далеко не МРОТ по Астраханской области. Вынуждена уволиться с должности, лишена возможности обновлять программу, да и выходить в учреждение за такую з/п очень невыгодно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Заключен договор о 0,5 ставки инженерной должности работы дома, что указано в договоре. Установлен в договоре только оклад, 0,5 МРОТ. По устной договоренности я содержу свое рабочее место сама, в том числе оплачиваю покупку и обновление специализированной программы (составление смет). Денежное довольствие состояло из оклада, КТУ и других надбавок. В отдел стал устраиваться человек, нужна была ставка, стали просить уйти за свой счет или уволиться. Все на словах. Отказала. В результате работодатель сначала поменял условия договора: место работы прописал стационарное (в учреждении). С мая сняли все надбавки, в результате мое денежное довольствие упало почти в 4 раза. Предполагаю, что все законно, но, может, есть какие-то нарушения со стороны работодателя? Средняя з/п, по данным Росстата, составляет далеко не МРОТ по Астраханской области. Вынуждена уволиться с должности, лишена возможности обновлять программу, да и выходить в учреждение за такую з/п очень невыгодно.
"Сложные вопросы приема на работу и увольнения"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Когда в регионе не утвержден местный МРОТ, то работодателям следует ориентироваться на федеральный минимум. В настоящее время МРОТ не утвержден в следующих субъектах: республиках Адыгея, Бурятия, Дагестан, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Хакасия, Чувашия, областях Амурской, Архангельской, Астраханской, Вологодской, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Смоленской, Тверской, Приморском крае и Чукотском АО.
Статья: Какую ставку налога при УСНО применять в 2010 году
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2010, N 8)<4> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009).
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2010, N 8)<4> Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009).