Мрот 2021 по областям
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2021 по областям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.10.2023 N 33-5012/2023 (УИД 39RS0004-01-2023-000209-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ни условия трудового договора, ни нормы локального правового акта не содержат обязанности работодателя выплачивать стимулирующую выплату (премию) по итогам года, являющуюся по своей природе не гарантированной выплатой, а зависящей от наличия достаточных средств фонда оплаты труда. Определение ответчиком размера премии не нарушает права истца на вознаграждение за труд, не является дисциплинарным взысканием, ее нерегулярность не свидетельствует о наличии проявленной к работнику дискриминации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Данные обстоятельства, как верно указано судом, свидетельствуют об увеличение совокупного дохода истца в результате трудовой деятельности, а кроме того, судом отмечено, что среднемесячный доход А. за ДД.ММ.ГГГГ год составил 41 780 руб., что значительно превышает прожиточный минимум для трудоспособного населения, установленный в Калининградской области (в 2021 - 13 153 руб., в 2022 - 14257 руб.), минимальный размер оплаты труда (в 2021 - 12 792 руб., в 2022 - 15 279 руб.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) Об индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ни условия трудового договора, ни нормы локального правового акта не содержат обязанности работодателя выплачивать стимулирующую выплату (премию) по итогам года, являющуюся по своей природе не гарантированной выплатой, а зависящей от наличия достаточных средств фонда оплаты труда. Определение ответчиком размера премии не нарушает права истца на вознаграждение за труд, не является дисциплинарным взысканием, ее нерегулярность не свидетельствует о наличии проявленной к работнику дискриминации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Данные обстоятельства, как верно указано судом, свидетельствуют об увеличение совокупного дохода истца в результате трудовой деятельности, а кроме того, судом отмечено, что среднемесячный доход А. за ДД.ММ.ГГГГ год составил 41 780 руб., что значительно превышает прожиточный минимум для трудоспособного населения, установленный в Калининградской области (в 2021 - 13 153 руб., в 2022 - 14257 руб.), минимальный размер оплаты труда (в 2021 - 12 792 руб., в 2022 - 15 279 руб.).
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 по делу N 88-787/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 по делу N 88-787/2021
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<16> Молчанов Р.Ю. О дифференциации минимального размера оплаты труда // Российский юридический журнал. Электронное приложение. 2021. N 4. С. 41 - 48.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<16> Молчанов Р.Ю. О дифференциации минимального размера оплаты труда // Российский юридический журнал. Электронное приложение. 2021. N 4. С. 41 - 48.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Полагая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере, С.А. Иваниченко обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Полагая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере, С.А. Иваниченко обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.
Статья: Оплата невыполненной работы - нецелевое использование бюджетных средств
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)ГБУ Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Архангельский детский дом N 1" (далее - ГБУ "Детский дом") за счет средств, выделенных учреждению на выполнение государственного задания, установило работникам компенсационную выплату за дополнительный объем работы. Однако фактически сотрудники дополнительную работу не выполняли. АС СЗО (Постановление от 08.12.2021 по делу N А05-3334/2021) признал указанные выплаты нецелевым расходованием бюджетных средств. В статье подробно расскажем о ходе судебного разбирательства.
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)ГБУ Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Архангельский детский дом N 1" (далее - ГБУ "Детский дом") за счет средств, выделенных учреждению на выполнение государственного задания, установило работникам компенсационную выплату за дополнительный объем работы. Однако фактически сотрудники дополнительную работу не выполняли. АС СЗО (Постановление от 08.12.2021 по делу N А05-3334/2021) признал указанные выплаты нецелевым расходованием бюджетных средств. В статье подробно расскажем о ходе судебного разбирательства.
Статья: Отчет о результатах экспертно-аналитического мероприятия "Анализ результативности оказания в 2021 и 2022 годах государственной социальной помощи на основании социального контракта с точки зрения снижения уровня бедности" (перечень поручений Президента Российской Федерации от 1 сентября 2022 г. N ПР-1553, пункт 8)
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 5)Только 12% граждан из общего числа трудоустроившихся в ходе реализации СК на поиск работы нашли подходящую вакансию для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения. Большинство участников СК на поиск работы в Ивановской, Саратовской областях и Удмуртской Республике находили рабочие места самостоятельно (более 80%), так как органами службы занятости населения предлагались низкоквалифицированные или низкооплачиваемые рабочие места, в том числе с заработной платой не выше МРОТ.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 5)Только 12% граждан из общего числа трудоустроившихся в ходе реализации СК на поиск работы нашли подходящую вакансию для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения. Большинство участников СК на поиск работы в Ивановской, Саратовской областях и Удмуртской Республике находили рабочие места самостоятельно (более 80%), так как органами службы занятости населения предлагались низкоквалифицированные или низкооплачиваемые рабочие места, в том числе с заработной платой не выше МРОТ.
Статья: Регулирующая функция налогов как механизм развития демографической политики
(Куркина Н.В.)
("Финансовое право", 2025, N 4)Думается, что применение данного подхода в России является целесообразным в связи с тем, что в данный момент в России существует закрепленный прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), которым зачастую руководствуются работодатели. Согласно данным Росстата по Волгоградской области, по итогам января - октября 2023 г. средний размер заработной платы составил 47 620 руб. <23>, что даже в 2 раза не превышает МРОТ, однако с этой суммы взимается НДФЛ в размере 13%, таким образом, сотрудник получает в месяц на руки порядка 41 430 руб. За отправную точку в расчете необлагаемого минимума для граждан, имеющих детей, можно брать МРОТ, который на момент 2024 г. составляет 21 166,20 руб.
(Куркина Н.В.)
("Финансовое право", 2025, N 4)Думается, что применение данного подхода в России является целесообразным в связи с тем, что в данный момент в России существует закрепленный прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), которым зачастую руководствуются работодатели. Согласно данным Росстата по Волгоградской области, по итогам января - октября 2023 г. средний размер заработной платы составил 47 620 руб. <23>, что даже в 2 раза не превышает МРОТ, однако с этой суммы взимается НДФЛ в размере 13%, таким образом, сотрудник получает в месяц на руки порядка 41 430 руб. За отправную точку в расчете необлагаемого минимума для граждан, имеющих детей, можно брать МРОТ, который на момент 2024 г. составляет 21 166,20 руб.
Статья: Конституционный Суд РФ: как правильно сравнивать зарплату с МРОТ
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Учительница обратилась в суд с требованием получить от работодателя доплату до МРОТ, поскольку ее заработная плата за период с января по октябрь 2021 года без учета доплат за дополнительную работу была меньше МРОТ. Виноградовский районный суд Архангельской области в иске отказал. Это решение поддержали Апелляционный Архангельский областной суд, Третий кассационный суд общей юрисдикции, Верховный Суд РФ.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Учительница обратилась в суд с требованием получить от работодателя доплату до МРОТ, поскольку ее заработная плата за период с января по октябрь 2021 года без учета доплат за дополнительную работу была меньше МРОТ. Виноградовский районный суд Архангельской области в иске отказал. Это решение поддержали Апелляционный Архангельский областной суд, Третий кассационный суд общей юрисдикции, Верховный Суд РФ.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)МРОТ на 2022 год предлагают установить в размере 13 617 рублей. Что на 6,4% больше, чем в 2021 году (12 792 рубля).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)МРОТ на 2022 год предлагают установить в размере 13 617 рублей. Что на 6,4% больше, чем в 2021 году (12 792 рубля).
Статья: Основные направления налоговой политики на 2023 - 2025 годы
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)- установление пониженных тарифов страховых взносов (7,6%) для организаций в области информационных технологий (с 2021 года) и электроники (на три года по 31.12.2024);
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)- установление пониженных тарифов страховых взносов (7,6%) для организаций в области информационных технологий (с 2021 года) и электроники (на три года по 31.12.2024);
Статья: Защита имущественных прав несовершеннолетних
(Лукьянова Н.А., Мисякова О.В., Олейникова А.В.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 1)Перечень возможных доказательств, свидетельствующих о нарушении прав ребенка, законодательством не устанавливается. На практике подобные решения принимаются в основном в ситуациях, когда размер алиментов существенно превышает размер прожиточного минимума, установленный на детей в конкретном субъекте РФ, а также если он превышает минимальный размер оплаты труда. Как нам представляется, следует дополнить ст. 60 СК РФ в части включения в ее текст конкретных оснований, по которым субъект, осуществляющий выплату алиментов, будет иметь возможность обратиться в суд с требованием о перечислении части алиментов на счет несовершеннолетнего ребенка. Например, это могут быть правоприменительные акты органов опеки и попечительства, устанавливающие юридические факты в отношении плохих условий проживания несовершеннолетнего ребенка, и др. Для органов опеки и попечительства необходимо в перечне контрольных полномочий установить право осуществлять мониторинг за расходованием алиментов в неблагополучных семьях. Для этого требуется внести соответствующие изменения в ст. 60 СК РФ.
(Лукьянова Н.А., Мисякова О.В., Олейникова А.В.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 1)Перечень возможных доказательств, свидетельствующих о нарушении прав ребенка, законодательством не устанавливается. На практике подобные решения принимаются в основном в ситуациях, когда размер алиментов существенно превышает размер прожиточного минимума, установленный на детей в конкретном субъекте РФ, а также если он превышает минимальный размер оплаты труда. Как нам представляется, следует дополнить ст. 60 СК РФ в части включения в ее текст конкретных оснований, по которым субъект, осуществляющий выплату алиментов, будет иметь возможность обратиться в суд с требованием о перечислении части алиментов на счет несовершеннолетнего ребенка. Например, это могут быть правоприменительные акты органов опеки и попечительства, устанавливающие юридические факты в отношении плохих условий проживания несовершеннолетнего ребенка, и др. Для органов опеки и попечительства необходимо в перечне контрольных полномочий установить право осуществлять мониторинг за расходованием алиментов в неблагополучных семьях. Для этого требуется внести соответствующие изменения в ст. 60 СК РФ.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<4> Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 (заключено 27.09.2022).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<4> Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 (заключено 27.09.2022).
Статья: Целевая субсидия из бюджета - включать ли в состав доходов?
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Например, в Ленинградской и Смоленской областях при регистрации безработным юридического лица размер материальной помощи составит 100 000 руб. <6> В Московской области такая поддержка предоставляется в сумме 12 федеральных МРОТ <7>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Например, в Ленинградской и Смоленской областях при регистрации безработным юридического лица размер материальной помощи составит 100 000 руб. <6> В Московской области такая поддержка предоставляется в сумме 12 федеральных МРОТ <7>.