Мрот 2021 Алтайский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2021 Алтайский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2022 N 3022-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы администрации города Барнаула на нарушение конституционных прав положениями статей 129, 133 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, постановлением администрации города Барнаула от 26 декабря 2017 года N 2603 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула", согласно пункту 2.4 которого месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а в случае его отсутствия - минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы администрации города Барнаула на нарушение конституционных прав положениями статей 129, 133 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, постановлением администрации города Барнаула от 26 декабря 2017 года N 2603 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула", согласно пункту 2.4 которого месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а в случае его отсутствия - минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Целевая субсидия из бюджета - включать ли в состав доходов?
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)<2> Постановление Правительства Алтайского края от 31.05.2021 N 182.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)<2> Постановление Правительства Алтайского края от 31.05.2021 N 182.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Оспариваемые Е.В. Неверовым части первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из приложенных к жалобе заявителя судебных постановлений, в его деле судом фактически не применялись и не могли применяться, поскольку согласно Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25 ноября 2021 года N 142-с (утратило силу в связи с истечением срока его действия) для работников бюджетного сектора экономики этого субъекта Российской Федерации минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (подпункт 3.1.1). Иной же - более высокий, нежели предусмотренный данным Федеральным законом минимальный размер оплаты труда, - размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников, к категории которых относится заявитель, названным Региональным соглашением не установлен.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Оспариваемые Е.В. Неверовым части первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из приложенных к жалобе заявителя судебных постановлений, в его деле судом фактически не применялись и не могли применяться, поскольку согласно Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25 ноября 2021 года N 142-с (утратило силу в связи с истечением срока его действия) для работников бюджетного сектора экономики этого субъекта Российской Федерации минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (подпункт 3.1.1). Иной же - более высокий, нежели предусмотренный данным Федеральным законом минимальный размер оплаты труда, - размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников, к категории которых относится заявитель, названным Региональным соглашением не установлен.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<15> п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. (заключено в г. Барнауле 17.12.2018) (в ред. от 20.12.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<15> п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. (заключено в г. Барнауле 17.12.2018) (в ред. от 20.12.2019).
Статья: Дополнительные выплаты по оплате труда, не входящие в минимальную величину заработной платы
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, N 3)Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. от 17.12.2018
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, N 3)Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. от 17.12.2018
Вопрос: В Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 размер МРОТ - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Возможно ли включить в МРОТ премиальную часть зарплаты за отработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Дополнительному соглашению к региональному Соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 (п. 3.1.2) "Для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат...)". Возможно ли включить в МРОТ премиальную часть заработной платы за отработанные часы (регламентированную локальными нормативными актами организации)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Дополнительному соглашению к региональному Соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 (п. 3.1.2) "Для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат...)". Возможно ли включить в МРОТ премиальную часть заработной платы за отработанные часы (регламентированную локальными нормативными актами организации)?