Можно уволить в выходной при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно уволить в выходной при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод работника в другую смену
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод работника в другую смену
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Нормативные акты
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен за прогул. Согласно графику сменности день отсутствия на работе являлся для него выходным. О введении нового графика и о необходимости выйти на работу в указанный день работник не извещен.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен за прогул. Согласно графику сменности день отсутствия на работе являлся для него выходным. О введении нового графика и о необходимости выйти на работу в указанный день работник не извещен.
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Ранее Минтруд России считал, что произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку можно в первый рабочий день после выходных, когда отдел кадров и бухгалтерия выйдут на работу. В письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда последний рабочий день увольняемого работника согласно сменному графику работы приходится на субботу и для бухгалтерии и отдела кадров суббота является выходным днем. Они указали, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Ранее Минтруд России считал, что произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку можно в первый рабочий день после выходных, когда отдел кадров и бухгалтерия выйдут на работу. В письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда последний рабочий день увольняемого работника согласно сменному графику работы приходится на субботу и для бухгалтерии и отдела кадров суббота является выходным днем. Они указали, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Если работник хочет уволиться в выходной,
("Главная книга", 2024, N 2)Если работник хочет уволиться в выходной,
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.