Можно ли взять учебный отпуск частично
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли взять учебный отпуск частично (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учебный отпуск: порядок предоставления, оформления и налогового учета
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 10)Заявление на предоставление учебного отпуска. Оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если сотрудник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 10)Заявление на предоставление учебного отпуска. Оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если сотрудник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.
Вопрос: Работодатель не оплачивал ни один ученический отпуск, брала отпуска за свой счет и частично компенсировала ежегодным. Остался один ученический отпуск перед дипломом, хочу, чтобы оплатили. Как можно урегулировать эту проблему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: ПФР уточнил, как начислять взносы за "вредников" (комментарий к Письму ПФР от 30.12.2013 N НП-30-26/20622)
("Главная книга", 2014, N 4)В таком же порядке начисляются взносы, если часть месяца работник был занят на вредной/тяжелой работе, а часть не работал и эти нерабочие периоды (как с сохранением заработка, так и без сохранения) не включаются в стаж для срочного назначения трудовой пенсии по старости. Например, когда работник был в учебном отпуске, брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, проходил стажировку, брал дни (дополнительно оплачиваемые по коллективному договору) в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, на похороны и др. <9>.
("Главная книга", 2014, N 4)В таком же порядке начисляются взносы, если часть месяца работник был занят на вредной/тяжелой работе, а часть не работал и эти нерабочие периоды (как с сохранением заработка, так и без сохранения) не включаются в стаж для срочного назначения трудовой пенсии по старости. Например, когда работник был в учебном отпуске, брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, проходил стажировку, брал дни (дополнительно оплачиваемые по коллективному договору) в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, на похороны и др. <9>.
Статья: Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 2)В. обратился в суд с иском к ООО "Компак" и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда. Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г. 15.04.2010 он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 по 04.07.2010 на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010. Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010. Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 2)В. обратился в суд с иском к ООО "Компак" и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда. Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г. 15.04.2010 он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 по 04.07.2010 на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010. Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010. Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет.
Тематический выпуск: Региональные налоги и налогообложение
(Брызгалин А.В., Ильиных Д.А., Аверина Л.В., Гринемаер Е.А., Труфанов А.Н., Федорова О.С., Каримов Д.А., Королева М.В., Аникеева О.Е., Пиликин Г.Г., Каширская Л.В., Пауль А.Г., Пиняскина О.В., Григорьев А.С., Митряшкина О.А.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 10)Работник вправе использовать учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней, указав это в заявлении о предоставлении отпуска. Отпускные начисляются на дни фактически предоставленного отпуска. Более того, работник может учебный отпуск вообще не брать - это его право.
(Брызгалин А.В., Ильиных Д.А., Аверина Л.В., Гринемаер Е.А., Труфанов А.Н., Федорова О.С., Каримов Д.А., Королева М.В., Аникеева О.Е., Пиликин Г.Г., Каширская Л.В., Пауль А.Г., Пиняскина О.В., Григорьев А.С., Митряшкина О.А.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 10)Работник вправе использовать учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней, указав это в заявлении о предоставлении отпуска. Отпускные начисляются на дни фактически предоставленного отпуска. Более того, работник может учебный отпуск вообще не брать - это его право.
Статья: Когда совместителя нет на работе
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2007, N 3)- код 12 или УВ ("Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы");
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2007, N 3)- код 12 или УВ ("Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы");
Статья: Больничные: тонкости и техника расчета
(Цивилева Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 2)- периоды, когда в соответствии с законодательством сотрудник освобождался от работы без оплаты или с полным (частичным) сохранением зарплаты. Например, учебные отпуска и отпуска за свой счет.
(Цивилева Е.)
("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 2)- периоды, когда в соответствии с законодательством сотрудник освобождался от работы без оплаты или с полным (частичным) сохранением зарплаты. Например, учебные отпуска и отпуска за свой счет.
Статья: Хитрости коллективного договора
(Казанцев Д.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 6)В разделе "Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением" работодатель может взять на себя обязательства по полной или частичной оплате обучения сотрудников, а также установить сокращенную рабочую неделю и предоставить ученические отпуска для сотрудников, проходящих обучение (ч. 5 ст. 173, ч. 2 ст. 175 и ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
(Казанцев Д.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 6)В разделе "Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением" работодатель может взять на себя обязательства по полной или частичной оплате обучения сотрудников, а также установить сокращенную рабочую неделю и предоставить ученические отпуска для сотрудников, проходящих обучение (ч. 5 ст. 173, ч. 2 ст. 175 и ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник принес справку-вызов на сессию. Может ли работодатель отказать, если работник хочет взять меньшее количество дней учебного отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник принес справку-вызов на сессию. Может ли работодатель отказать, если работник хочет взять меньшее количество дней учебного отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник принес справку-вызов на сессию. Может ли работодатель отказать, если работник хочет взять меньшее количество дней учебного отпуска?
Вопрос: Может ли работник взять учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Может ли работник взять учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Может ли работник взять учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове?
Вопрос: ...Работница написала заявление на предоставление оплачиваемого отпуска на период прохождения промежуточной аттестации в вузе с 6 по 25 января 2014 г., указанный в справке-вызове. Дни с 6 по 8 января являются нерабочими. Как поступить работодателю? Будет ли нарушением, если работница перепишет заявление и попросит предоставить ей учебный отпуск с 11 по 25 января?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Согласно действующему законодательству (гл. 26 ТК РФ) оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если работник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Согласно действующему законодательству (гл. 26 ТК РФ) оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если работник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.