Можно ли взять учебный отпуск частично
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли взять учебный отпуск частично (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учебный отпуск: порядок предоставления, оформления и налогового учета
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 10)Заявление на предоставление учебного отпуска. Оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если сотрудник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 10)Заявление на предоставление учебного отпуска. Оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если сотрудник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.
Вопрос: Работодатель не оплачивал ни один ученический отпуск, брала отпуска за свой счет и частично компенсировала ежегодным. Остался один ученический отпуск перед дипломом, хочу, чтобы оплатили. Как можно урегулировать эту проблему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник представил справку-вызов для оформления ему учебного отпуска. Кадровик обнаружила, что частично период сессии, указанный в справке-вызове, совпадет с предстоящим ежегодным оплачиваемым отпуском этого работника. Как быть с отпусками в этой ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Законом не предусмотрено, как поступить, если учебный отпуск по времени совпадает с ежегодным. Рекомендуем пояснить работнику, что предоставить ему два отпуска сразу нельзя. Если он хочет взять учебный отпуск, попросите у него заявление с просьбой предоставить такой отпуск, а ежегодный перенести или продлить. Оформите перенос (продление) отпуска как обычно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Законом не предусмотрено, как поступить, если учебный отпуск по времени совпадает с ежегодным. Рекомендуем пояснить работнику, что предоставить ему два отпуска сразу нельзя. Если он хочет взять учебный отпуск, попросите у него заявление с просьбой предоставить такой отпуск, а ежегодный перенести или продлить. Оформите перенос (продление) отпуска как обычно.
Вопрос: Может ли работник взять учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Может ли работник взять учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Может ли работник взять учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове?
Вопрос: ...Работница написала заявление на предоставление оплачиваемого отпуска на период прохождения промежуточной аттестации в вузе с 6 по 25 января 2014 г., указанный в справке-вызове. Дни с 6 по 8 января являются нерабочими. Как поступить работодателю? Будет ли нарушением, если работница перепишет заявление и попросит предоставить ей учебный отпуск с 11 по 25 января?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Согласно действующему законодательству (гл. 26 ТК РФ) оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если работник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Согласно действующему законодательству (гл. 26 ТК РФ) оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если работник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.
Статья: Хитрости коллективного договора
(Казанцев Д.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 6)В разделе "Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением" работодатель может взять на себя обязательства по полной или частичной оплате обучения сотрудников, а также установить сокращенную рабочую неделю и предоставить ученические отпуска для сотрудников, проходящих обучение (ч. 5 ст. 173, ч. 2 ст. 175 и ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
(Казанцев Д.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 6)В разделе "Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением" работодатель может взять на себя обязательства по полной или частичной оплате обучения сотрудников, а также установить сокращенную рабочую неделю и предоставить ученические отпуска для сотрудников, проходящих обучение (ч. 5 ст. 173, ч. 2 ст. 175 и ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
Статья: Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 2)В. обратился в суд с иском к ООО "Компак" и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда. Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г. 15.04.2010 он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 по 04.07.2010 на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010. Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010. Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 2)В. обратился в суд с иском к ООО "Компак" и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда. Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г. 15.04.2010 он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 по 04.07.2010 на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010. Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010. Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет.
Статья: ПФР уточнил, как начислять взносы за "вредников" (комментарий к Письму ПФР от 30.12.2013 N НП-30-26/20622)
("Главная книга", 2014, N 4)В таком же порядке начисляются взносы, если часть месяца работник был занят на вредной/тяжелой работе, а часть не работал и эти нерабочие периоды (как с сохранением заработка, так и без сохранения) не включаются в стаж для срочного назначения трудовой пенсии по старости. Например, когда работник был в учебном отпуске, брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, проходил стажировку, брал дни (дополнительно оплачиваемые по коллективному договору) в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, на похороны и др. <9>.
("Главная книга", 2014, N 4)В таком же порядке начисляются взносы, если часть месяца работник был занят на вредной/тяжелой работе, а часть не работал и эти нерабочие периоды (как с сохранением заработка, так и без сохранения) не включаются в стаж для срочного назначения трудовой пенсии по старости. Например, когда работник был в учебном отпуске, брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, проходил стажировку, брал дни (дополнительно оплачиваемые по коллективному договору) в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, на похороны и др. <9>.
Вопрос: ...Согласно справке-вызову работнику надо предоставить учебный отпуск с 12.05.2017 по 12.08.2017. Можно ли по его заявлению предоставить отпуск с 26.05.2017? Отпуск предоставляется без сохранения зарплаты или оплачивается?
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 32)Согласно действующему законодательству (глава 26 ТК РФ) оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если работник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 32)Согласно действующему законодательству (глава 26 ТК РФ) оформление учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Поэтому он может оформлять его, а может и не оформлять. Если работник решит не брать учебный отпуск, работодатель предоставлять его не обязан. Кроме того, работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично. Например, при продолжительности отпуска 15 календарных дней, указанных в справке-вызове, работник может оформить учебный отпуск на 10 календарных дней.
Вопрос: Сотрудник принес справку-вызов на сессию. Может ли работодатель отказать, если работник хочет взять меньшее количество дней учебного отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник принес справку-вызов на сессию. Может ли работодатель отказать, если работник хочет взять меньшее количество дней учебного отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудник принес справку-вызов на сессию. Может ли работодатель отказать, если работник хочет взять меньшее количество дней учебного отпуска?