Можно ли выплатить расчет при увольнении раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли выплатить расчет при увольнении раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении раньше его даты законом прямо не запрещен. Однако ст. 140 ТК РФ предусмотрено, в какой день нужно выплатить причитающиеся работнику суммы. По общему правилу расчет производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Отклонение от этих положений может быть расценено как нарушение закона. Кроме того, в случае досрочного расчета с работником может потребоваться сделать перерасчет сумм (например, когда тот ушел на больничный). В этой ситуации у работодателя не будет правовых оснований требовать возвратить излишне выплаченную сумму.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении раньше его даты законом прямо не запрещен. Однако ст. 140 ТК РФ предусмотрено, в какой день нужно выплатить причитающиеся работнику суммы. По общему правилу расчет производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Отклонение от этих положений может быть расценено как нарушение закона. Кроме того, в случае досрочного расчета с работником может потребоваться сделать перерасчет сумм (например, когда тот ушел на больничный). В этой ситуации у работодателя не будет правовых оснований требовать возвратить излишне выплаченную сумму.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что заранее произведенный окончательный расчет может вызвать трудности с возвратом таких сумм при необходимости. Например, если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он может, как правило, отозвать заявление об увольнении (по этому вопросу см. разд. 4 настоящего материала). В этом случае работник может отказаться вернуть сумму добровольно, а оснований для удержаний у вас нет. Дело в том, что случаи удержания строго ограничены законом (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А сумма окончательного расчета, выплаченная ранее дня увольнения, не предусмотрена, в частности, ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что заранее произведенный окончательный расчет может вызвать трудности с возвратом таких сумм при необходимости. Например, если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он может, как правило, отозвать заявление об увольнении (по этому вопросу см. разд. 4 настоящего материала). В этом случае работник может отказаться вернуть сумму добровольно, а оснований для удержаний у вас нет. Дело в том, что случаи удержания строго ограничены законом (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А сумма окончательного расчета, выплаченная ранее дня увольнения, не предусмотрена, в частности, ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья: Нюансы пересчета НДФЛ по ставке 30% по работникам-иностранцам
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)Внимание! Если в 2023 г. приняли на работу иностранца из страны ЕАЭС со статусом "нерезидент" и он в этом же статусе увольняется, то на дату увольнения не нужно пересчитывать НДФЛ по ставке 30% с начала года. С окончательных выплат надо удержать налог по ставке 13% <12>. Как нам ранее разъяснил специалист ФНС, в справке о доходах у такого бывшего работника (в приложении N 1 к расчету 6-НДФЛ) надо указать статус "1" (налоговый резидент) и ставку 13%. Такое заполнение документа нельзя расценить как недостоверное, а потому организацию не должны оштрафовать на 500 руб. за неверное заполнение 6-НДФЛ <13> (подробнее см. ГК, 2022, N 5, с. 15).
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)Внимание! Если в 2023 г. приняли на работу иностранца из страны ЕАЭС со статусом "нерезидент" и он в этом же статусе увольняется, то на дату увольнения не нужно пересчитывать НДФЛ по ставке 30% с начала года. С окончательных выплат надо удержать налог по ставке 13% <12>. Как нам ранее разъяснил специалист ФНС, в справке о доходах у такого бывшего работника (в приложении N 1 к расчету 6-НДФЛ) надо указать статус "1" (налоговый резидент) и ставку 13%. Такое заполнение документа нельзя расценить как недостоверное, а потому организацию не должны оштрафовать на 500 руб. за неверное заполнение 6-НДФЛ <13> (подробнее см. ГК, 2022, N 5, с. 15).
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Возможность увольнения в связи с ликвидацией подразделения организации, расположенного в другой местности от местоположения работодателя, предусмотрена ранее окончания срока уведомления. В этом случае должно быть достигнуто соглашение сторон (работник - работодатель) о дате увольнения и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Возможность увольнения в связи с ликвидацией подразделения организации, расположенного в другой местности от местоположения работодателя, предусмотрена ранее окончания срока уведомления. В этом случае должно быть достигнуто соглашение сторон (работник - работодатель) о дате увольнения и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, в РСВ следует отразить выплаты бывшим работникам, которые осуществляются только в связи с действовавшими ранее трудовыми отношениями (например, премия, начисленная после увольнения работника за период его работы в организации, пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, в РСВ следует отразить выплаты бывшим работникам, которые осуществляются только в связи с действовавшими ранее трудовыми отношениями (например, премия, начисленная после увольнения работника за период его работы в организации, пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Какие выплаты положены при сокращении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Какие выплаты положены при сокращении госслужащего
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете выплату работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?..
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованные дни отпуска (в количестве 28 календарных дней) выплачивается увольняемому работнику в день его увольнения на банковский счет работника. Иные выплаты в пользу работника в связи с увольнением в данной консультации не рассматриваются.
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованные дни отпуска (в количестве 28 календарных дней) выплачивается увольняемому работнику в день его увольнения на банковский счет работника. Иные выплаты в пользу работника в связи с увольнением в данной консультации не рассматриваются.
Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)Если в день увольнения работник будет отсутствовать на работе, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (при ее ведении) либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, а сумма окончательного расчета должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 6 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если в день увольнения работник будет отсутствовать на работе, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (при ее ведении) либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, а сумма окончательного расчета должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 6 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию?
(Консультация эксперта, 2024)В ином случае премию можно выплатить позже согласно порядку, установленному ЛНА.
(Консультация эксперта, 2024)В ином случае премию можно выплатить позже согласно порядку, установленному ЛНА.
Статья: Уволился работник, у которого был полис ДМС: что со взносами и заполнением РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Подход 1. Начислить взносы в месяце увольнения работника. Он логичный, ведь до момента увольнения работника условия для освобождения платежей по договору ДМС от взносов соблюдались и организация все делала правильно. А нарушение условий произошло только в октябре, поэтому начислить взносы следует на дату увольнения работника <12>. И уплатить в бюджет не позднее 28.11.2024. Поскольку в прошлых периодах занижения базы по взносам не было, то и нет обязанности представлять уточненные РСВ в связи с доначислением взносов <13>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Подход 1. Начислить взносы в месяце увольнения работника. Он логичный, ведь до момента увольнения работника условия для освобождения платежей по договору ДМС от взносов соблюдались и организация все делала правильно. А нарушение условий произошло только в октябре, поэтому начислить взносы следует на дату увольнения работника <12>. И уплатить в бюджет не позднее 28.11.2024. Поскольку в прошлых периодах занижения базы по взносам не было, то и нет обязанности представлять уточненные РСВ в связи с доначислением взносов <13>.