Можно ли выплатить расчет при увольнении раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли выплатить расчет при увольнении раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении раньше его даты законом прямо не запрещен. Однако ст. 140 ТК РФ предусмотрено, в какой день нужно выплатить причитающиеся работнику суммы. По общему правилу расчет производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Отклонение от этих положений может быть расценено как нарушение закона. Кроме того, в случае досрочного расчета с работником может потребоваться сделать перерасчет сумм (например, когда тот ушел на больничный). В этой ситуации у работодателя не будет правовых оснований требовать возвратить излишне выплаченную сумму.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении раньше его даты законом прямо не запрещен. Однако ст. 140 ТК РФ предусмотрено, в какой день нужно выплатить причитающиеся работнику суммы. По общему правилу расчет производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Отклонение от этих положений может быть расценено как нарушение закона. Кроме того, в случае досрочного расчета с работником может потребоваться сделать перерасчет сумм (например, когда тот ушел на больничный). В этой ситуации у работодателя не будет правовых оснований требовать возвратить излишне выплаченную сумму.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что заранее произведенный окончательный расчет может вызвать трудности с возвратом таких сумм при необходимости. Например, если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он может, как правило, отозвать заявление об увольнении (по этому вопросу см. разд. 4 настоящего материала). В этом случае работник может отказаться вернуть сумму добровольно, а оснований для удержаний у вас нет. Дело в том, что случаи удержания строго ограничены законом (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А сумма окончательного расчета, выплаченная ранее дня увольнения, не предусмотрена, в частности, ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что заранее произведенный окончательный расчет может вызвать трудности с возвратом таких сумм при необходимости. Например, если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он может, как правило, отозвать заявление об увольнении (по этому вопросу см. разд. 4 настоящего материала). В этом случае работник может отказаться вернуть сумму добровольно, а оснований для удержаний у вас нет. Дело в том, что случаи удержания строго ограничены законом (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А сумма окончательного расчета, выплаченная ранее дня увольнения, не предусмотрена, в частности, ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(ред. от 28.12.2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не запрещено. Но рискованно раньше срока производить окончательный расчет с увольняемым по сокращению работником, дата увольнения которого приходится на его рабочий день, но выходной, в частности, для бухгалтерии. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не запрещено. Но рискованно раньше срока производить окончательный расчет с увольняемым по сокращению работником, дата увольнения которого приходится на его рабочий день, но выходной, в частности, для бухгалтерии. Поясним подробнее.
Статья: Уволился работник, у которого был полис ДМС: что со взносами и заполнением РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Подход 1. Начислить взносы в месяце увольнения работника. Он логичный, ведь до момента увольнения работника условия для освобождения платежей по договору ДМС от взносов соблюдались и организация все делала правильно. А нарушение условий произошло только в октябре, поэтому начислить взносы следует на дату увольнения работника <12>. И уплатить в бюджет не позднее 28.11.2024. Поскольку в прошлых периодах занижения базы по взносам не было, то и нет обязанности представлять уточненные РСВ в связи с доначислением взносов <13>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Подход 1. Начислить взносы в месяце увольнения работника. Он логичный, ведь до момента увольнения работника условия для освобождения платежей по договору ДМС от взносов соблюдались и организация все делала правильно. А нарушение условий произошло только в октябре, поэтому начислить взносы следует на дату увольнения работника <12>. И уплатить в бюджет не позднее 28.11.2024. Поскольку в прошлых периодах занижения базы по взносам не было, то и нет обязанности представлять уточненные РСВ в связи с доначислением взносов <13>.
Вопрос: О выплате комиссионного процента от сделки, предусмотренного трудовым договором, после увольнения по сокращению численности работников.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 14-1/ООГ-7332)Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 14-1/ООГ-7332)Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ситуация: Что учитывается при назначении военной пенсии за выслугу лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пенсии назначаются со дня увольнения со службы, но не ранее дня, до которого выплачено денежное довольствие при увольнении. При несвоевременном обращении пенсия за прошлое время назначается со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за ней (п. "а" ч. 1, ч. 2 ст. 53 Закона N 4468-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пенсии назначаются со дня увольнения со службы, но не ранее дня, до которого выплачено денежное довольствие при увольнении. При несвоевременном обращении пенсия за прошлое время назначается со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за ней (п. "а" ч. 1, ч. 2 ст. 53 Закона N 4468-1).
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
("Главная книга", 2024, N 5)Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 5)Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете выплату работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?..
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованные дни отпуска (в количестве 28 календарных дней) выплачивается увольняемому работнику в день его увольнения на банковский счет работника. Иные выплаты в пользу работника в связи с увольнением в данной консультации не рассматриваются.
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за неиспользованные дни отпуска (в количестве 28 календарных дней) выплачивается увольняемому работнику в день его увольнения на банковский счет работника. Иные выплаты в пользу работника в связи с увольнением в данной консультации не рассматриваются.
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с сокращением должностей служащему кроме стандартных выплат положены также дополнительные компенсации:
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с сокращением должностей служащему кроме стандартных выплат положены также дополнительные компенсации:
Вопрос: Согласно положению об оплате труда установлена ежемесячная премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается в следующем месяце не позднее 25-го числа. Трудовой договор с работником приостановлен с 1-го числа в связи с заключением контракта на прохождение военной службы. Когда работодатель должен выплатить премию?
(Консультация эксперта, 2024)В ином случае премию можно выплатить позже согласно порядку, установленному ЛНА.
(Консультация эксперта, 2024)В ином случае премию можно выплатить позже согласно порядку, установленному ЛНА.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Возможность увольнения в связи с ликвидацией подразделения организации, расположенного в другой местности от местоположения работодателя, предусмотрена ранее окончания срока уведомления. В этом случае должно быть достигнуто соглашение сторон (работник - работодатель) о дате увольнения и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Возможность увольнения в связи с ликвидацией подразделения организации, расположенного в другой местности от местоположения работодателя, предусмотрена ранее окончания срока уведомления. В этом случае должно быть достигнуто соглашение сторон (работник - работодатель) о дате увольнения и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.